Masa dalam gred dan masa dalam perkhidmatan menentukan panjang laluan kerjaya
Jadi apakah jalan kerjaya untuk pegawai tentera? Berikut adalah beberapa kriteria dan keperluan yang perlu dipenuhi.
Sekolah Calon Pegawai Angkatan Darat
Ini adalah program 12 minggu untuk tentera yang terdaftar, graduan kolej awam dan calon komisen langsung (yang termasuk doktor dan pendeta).
Mereka yang menamatkan Sekolah Calon Pegawai (OCS) menjadi pegawai bertugas ketika tamat pengajian, dan mesti berkhidmat sekurang-kurangnya tiga tahun atas tugas aktif setelah tamat pengajian.
Sekolah Calon Pegawai Angkatan Darat terletak di Fort Benning di Georgia . Kira-kira 70 peratus daripada calon yang terdaftar dan 60 peratus daripada mereka yang diterima secara keseluruhan berjaya menamatkan OCS Tentera.
Masa dalam Gred dan Masa dalam Perkhidmatan
Dua faktor terbesar yang mempengaruhi promosi pegawai adalah masa perkhidmatan (TIS) dan gred masa (TIG). Masa dalam perkhidmatan adalah jumlah masa di mana seseorang berada dalam Tentera Darat. Seorang pegawai mesti menghabiskan masa yang diberikan dalam setiap gred sebelum kemajuan ke depan; dan dia biasanya tidak dapat melewati gred.
Masa dalam gred merujuk kepada bilangan bulan atau tahun di mana seorang pegawai berkhidmat dalam pangkat tertentu (leftenan, utama, umum, dll.)
Keperluan minimum TIG untuk promosi ke gred tinggi seterusnya ditunjukkan dalam jadual di bawah.
| Promosikan kepada: | Masa dalam Perkhidmatan | Masa dalam Gred | Peluang Promosi (DODI) |
| Leftenan pertama / O2 | 18 bulan | 18 bulan | Berkelayakan penuh |
| Kapten / O3 | 4 tahun ditambah 1 tahun | 2 tahun | Terbaik yang layak (90 peratus) |
| Major / O4 | 10 tahun +/- 1 tahun | 3 tahun | Terbaik yang layak (80 peratus) |
| Leftenan Kolonel / O5 | 16 tahun +/- 1 tahun | 3 tahun | Terbaik yang layak (70 peratus) |
| Kolonel / O6 | 22 tahun +/- 1 tahun | 3 tahun | Terbaik yang layak (50 peratus) |
Kategori Pegawai Tentera
Pegawai dalam kategori kompetitif yang sama akan bersaing di antara mereka untuk promosi. Perubahan dalam kebenaran, kerugian dan promosi ke gred tinggi berikutnya akan membuat variasi dalam kedua-dua TIS dan TIG apabila promosi ini mungkin berlaku.
Pemasaan promosi dinyatakan dalam istilah-istilah tahun Perkhidmatan Pesanan Persekutuan yang Aktif di mana promosi berlaku. Peluang promosi adalah peratusan jumlah pemilihan ke atas populasi zon yang layak.
Pelbagai jenis Peluang Promosi
Terdapat tiga peluang promosi di semua cawangan tentera Amerika Syarikat: Zon bawah-bawah, In-the-Zone, dan Above-the-Zone.
Zon bawah bawah hanya terpakai untuk promosi ke pangkat O-4 (Utama) kepada O-6 (Kolonel). Satu tahun sebelum mereka layak untuk pertimbangan In-the-Zone, kira-kira 10 peratus daripada mereka yang disyorkan dapat dipromosikan di bawah Zon.
Kebanyakan promosi berlaku dalam In-the-Zone. Kadar pemilihan untuk Top-the-Zone hanya sekitar 3 peratus.
Dua lagi faktor penting dalam promosi pegawai adalah laporan kecergasan dan sifat tugasan semasa dan masa lalu. Laporan kecergasan yang lemah mungkin bermakna diluluskan untuk promosi. Seorang pegawai yang tugasnya sebelum ini tidak mempunyai tanggungjawab yang ketara juga boleh diluluskan.
Promosi kepada Brigadier O-7 Ketua dan Di Atas
Untuk promosi di luar O-6, pegawai Tentera biasanya perlu melengkapkan lawatan penuh dalam tugasan bersama dengan Marin, Tentera Laut, Pengawal Pantai atau Tentera Udara.
| Gred | Pegawai tentera |
| O-7 | Brigadier General |
| O-8 | Ketua Umum |
| O-9 | Leftenan Jeneral |
| O-10 | Ketua |
Dan seperti cawangan perkhidmatan yang lain, umur persaraan mandatori untuk pegawai Tentera adalah 62 (yang boleh dikecualikan kepada 64 dalam beberapa keadaan).