Apakah Jadual Kerja Fleksibel?

Jadual fleksibel membolehkan pekerja mengubah masa kedatangan dan berlepas dari kerja, atau memilih hari-hari kerja mereka. Contohnya, seseorang pekerja mungkin dibenarkan untuk datang pada bila-bila masa antara pukul 9 pagi dan 11 pagi, dan meninggalkan waktu antara 5 pagi dan 7 malam. Atau, mereka mungkin dibenarkan untuk melepaskan hari Jumaat jika mereka bersetuju untuk bekerja pada hari Ahad.

Alternatif kepada Minggu Kerja Tradisional

Satu alternatif kepada tradisional dari 9 pagi hingga 5 petang, jadual kerja tradisional selama 40 jam, jadwal kerja yang fleksibel menjadi lebih dan lebih biasa dalam tenaga kerja.

Terdapat banyak pilihan pekerjaan dan bebas yang menawarkan jadual yang fleksibel .

Jadual fleksibel amat popular pada permulaan dan syarikat yang lebih kecil, di mana pekerja dibenarkan memilih tarikh dan masa mereka bekerja selagi mereka mendapat semua kerja mereka.

Satu tinjauan dari YouGov.com melaporkan bahawa 69 peratus daripada orang Amerika yang dikaji akan lebih memilih jadual kerja awal. Tujuh belas peratus lebih memilih jadual 8 pagi hingga 4 petang, sementara 14 peratus ingin bekerja dari jam 7 pagi hingga 3 petang. Hampir 20 peratus lebih suka jadual seterusnya. Dua puluh peratus daripada milenial tidak akan masuk kerja selepas jam 9 pagi dan bekerja pada petang. Masa permulaan yang lewat sedikit kurang popular di kalangan Gen X (19%) dan 55 dan lebih (17%).

Faedah untuk Pekerja

Pekerja menghargai jadual fleksibel sebagai cara untuk mengimbangi tanggungjawab kerja dan bukan kerja. Jadual fleksibel membantu para pekerja yang menaikkan keluarga, menghadiri sekolah siswazah, mengembara jarak jauh, mengembara, atau menyeimbangkan pelbagai pekerjaan.

Kelemahan untuk Pekerja

Jadual fleksibel kadang-kadang boleh menyulitkan untuk berhubung dengan rakan sekerja - terutama jika rakan sekerja mereka juga bekerja jam bukan tradisional. Kecuali semua orang dalam pasukan berada di halaman yang sama, ini boleh menyebabkan kerjasama yang kurang, lebih banyak masa bekerja dari jam, dan tekanan yang lebih besar.

Faedah untuk Majikan

Majikan nilai penjadualan fleksibel sebagai kaedah untuk merekrut dan mengekalkan pekerja dan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan produktiviti. Jadual yang fleksibel juga membantu membina kepercayaan antara pekerja dan pengurus mereka, kerana pekerja sering dijangka menguruskan jadual mereka sendiri (dengan pengawasan majikan mereka) dan mengambil pemilikan untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan walaupun pada jadual yang tidak teratur.

Apabila majikan menyediakan pilihan untuk jadual yang fleksibel, jadual itu diluluskan oleh penyelia pekerja berdasarkan keperluan tempat kerja dan permintaan pekerja untuk fleksibiliti.

Kelemahan untuk Majikan

Membuat jadual kerja fleksibel memerlukan perancangan dan organisasi - dan pengurus yang dilatih untuk melaksanakan jadual kerja bukan tradisional. Sekurang-kurangnya pada mulanya, ini memerlukan sedikit usaha daripada kakitangan untuk menyelaras.

Terdapat juga kemungkinan bahawa sesetengah pekerja mungkin mengambil kesempatan daripada jadual alternatif untuk meletakkan kerja kurang. Sekiranya anda tidak menggunakan sistem kad punch, mungkin sukar untuk dimaklumkan jika pekerja anda dari pukul 7 pagi hingga 3 petang muncul pada waktu setiap hari - terutamanya jika mereka hanya bekerja pada jadual tertentu.

Sebaliknya, pekerja yang lebih berdedikasi mungkin akan membuat lebih banyak masa, menjejaki semua orang.

Itu berbunyi baik dalam teori, tetapi ia juga boleh menjadi resipi untuk pembakaran. Anda tidak mahu penghibur yang tinggi membawa seluruh pasukan sepanjang masa.

Cara Minta Majikan Anda untuk Jadual Fleksibel

Jika anda berminat mengubah jam kerja anda, penting untuk mengetahui kedua-dua kebaikan dan keburukan dari perspektif majikan anda. Ini bermakna mencari jalan untuk meminimumkan potensi kerugian sementara menekankan faedah kepada syarikat.

Untuk membuat kes anda meyakinkan, lakukan yang berikut:

1. Melebihi jangkaan. Pengurus lebih cenderung memberi manfaat seperti jadual yang fleksibel kepada pekerja yang sudah menjadi pemain terbaik. Pastikan anda melepasi semua matlamat anda sebelum anda bertanya.
2. Cadangkan program perintis. Jangan meminta jadual yang sama sekali berbeza dari kelawar. Cuba versi yang lebih kecil pada mulanya, untuk mengatasi kinks sebelum anda pergi sepenuh masa. Sebagai bonus, ini juga akan membantu anda menentukan sama ada anda suka bekerja pada jadual yang berbeza - sesuatu yang anda tidak akan benar-benar tahu sehingga anda cuba.

1. Menetapkan matlamat. Selaras dengan pengurus anda untuk menetapkan jangkaan. Adakah anda akan log masuk dengan masa tertentu setiap pagi, walaupun mereka tidak akan masuk ke pejabat selama dua jam lagi? Adakah anda akan mendaftar masuk pada masa-masa tertentu untuk menilai kemajuan dan memastikan keperluan pasukan dipenuhi?
2. Menjangkakan masalah. Pastikan permintaan anda sesuai dengan gaya kerja anda sebelum anda menyerahkannya. Jika anda tahu bahawa pagi hari sukar untuk anda, jangan mencadangkan datang dua jam lebih awal, contohnya. Juga, fikirkan tentang (dan siapa) yang anda perlukan untuk menyelesaikan tugas anda. Jika pasangan projek anda datang pada jam 10 pagi, mendapatkan permulaan awal mungkin tidak masuk akal.
3. Excel pada tugas anda. Sebaik sahaja anda mempunyai jadual yang fleksibel, pastikan anda dapat memastikannya dengan melakukan pekerjaan anda dengan sebaik mungkin. Pastikan pengurus anda memaklumkan dan memenuhi matlamat anda dan anda akan dapat memanfaatkan sepenuhnya waktu kerja anda.

Baca Lagi: Apakah Pekerjaan Separuh Masa? | Apakah pekerjaan sepenuh masa? | Berapa Banyakkah Saya Mendapat Dibayar Untuk Lebih Besar? | Jenis Jadual Kerja