Sistem Promosi Tentera Darat
Oleh itu, ia menjadi asas kepada sistem promosi tentera yang disenaraikan. Tentera mengambil jumlah "slot" yang mereka miliki untuk setiap pangkat terdaftar, di atas pangkat E-4, dan memperuntukkan mereka ke pekerjaan MOS (pekerjaan terdaftar) yang berbeza. Dengan kata lain, MOS 123 boleh dibenarkan mempunyai 5,000 E-5 pada bila-bila masa, dan 2,000 E-6 dan MOS 456 boleh diberi kuasa 7,000 E-5 dan 5,000 E-6 (sebagai peraturan umum, yang lebih tinggi pangkat, kedudukan yang lebih sedikit ada).
Untuk mempromosikan seseorang (di atas pangkat E-4), mesti ada "kekosongan". Sebagai contoh, jika E-9 bersara dalam MOS tertentu, ini bermakna bahawa satu E-8 dapat dipromosikan ke E-9, dan yang membuka slot E-8, jadi satu E-7 dapat dipromosikan ke E-8 , dan sebagainya. Sekiranya 200 E-5 akan keluar dari Angkatan Tentera dalam MOS tertentu, maka 200 E-4 dapat dipromosikan ke E-5.
Tentera mempunyai 401,138 ahli yang terdaftar atas tugas aktif. Begini bagaimana ia rosak, dengan pangkat terdaftar:
- Swasta (E-1) -20,284 (5.1 peratus)
- Swasta (E-2) -3,334 (9.1 peratus)
- Kelas Pertama Swasta (E-3) -56,757 (14.1 peratus)
- Pakar / Koperal (E-4) -107,634 (26.8 peratus)
- Sarjan (E-5) -73,034 (18.2 peratus)
- Staf Sarjan (E-6) -56,664 (14.1 peratus)
- Kelas Sarjan Pertama (E-7) -36,725 (9.2 peratus)
- Sarjan Sarjan / Sarjan Pertama (E-8) -10,541 (2.6 peratus)
- Sarjan Major (E-9) -3,165 (0.8 peratus)
Jadi, bagaimanakah Tentera memutuskan siapa ahli yang terdaftar akan dipromosikan? Mereka melakukan ini menggunakan tiga sistem: Promosi terdesentralisasi untuk promosi ke gred E-2 melalui E-4, promosi Semi terpusat untuk promosi ke gred E-5 dan E-6, dan papan berpusat untuk promosi ke E-7, E-8, dan E-9.
Promosi terdesentralisasi (E-2 melalui E-4).
Promosi terdesentralisasi bermakna unit (syarikat) adalah pihak berkuasa promosi. Secara teori, komander memutuskan siapa yang akan dinaikkan pangkat dan siapa yang tidak. Sebenarnya, kerana tidak ada kuota untuk promosi untuk E-2 melalui E-4, para komandan cukup mempromosikan semua orang (selagi mereka melakukan tugas mereka dengan baik dan tidak mendapat masalah) yang memenuhi "kriteria promosi". "Kriteria promosi" ditetapkan oleh Tentera Darat untuk memastikan bahawa "aliran promosi" tetap stabil, dan semua orang (tanpa mengira MOS) boleh mengharapkan untuk dipromosikan pada masa yang sama (kira-kira).
Bagi askar-askar di MOS 19D , dan 19K IET, komander, boleh mempromosikan sehingga 10 peratus daripada setiap kelas 19D dan 19K setelah selesai latihan asas latihan (BCT) satu latihan satu stesen (OSUT) kepada PV2 dan jumlah yang sama kepada PFC apabila tamat pengajian dari kursus pengeluaran MOS.
Akhir sekali, jika unit itu tidak diramalkan dalam gred tertentu, Tentera boleh membenarkan komander unit untuk mengetepikan keperluan TIG dan TIS. Apabila diberi kuasa secara khusus, komander boleh mengetepikan sehingga 2 bulan TIG untuk promosi ke E-2, 6 bulan TIS / 2 bulan TIG untuk promosi ke E-3, dan 6 bulan TIS / 3 bulan TIG untuk promosi ke E-4.
Kriteria promosi untuk promosi ke peringkat E-2 hingga E-4 adalah:
- Swasta (E-2) -Six bulan dalam gred (TIG) sebagai peribadi (E-1).
- Kelas Pertama Swasta (E-3) -Tiga bulan TIG sebagai Swasta (E-2) dan 12 bulan masa dalam perkhidmatan (TIS).
- Pakar / Koperal (E-4) -Six bulan TIG dengan 24 bulan TIS.
Terdapat beberapa pengecualian kepada peraturan pada halaman sebelumnya. Pertama, dalam Tentera, adalah mungkin untuk menyertai pangkat maju (sehingga E-4) untuk pencapaian tertentu, termasuk kredit kolej, Junior ROTC, atau merujuk permohonan lain untuk pendaftaran, sementara anggota Program Penangguhan Lulus (DEP) .
Kedua, tentera di Angkatan Khas ( 18X ) boleh dinaikkan pangkat ke E-4 dengan hanya 12 bulan TIS, dan tidak ada keperluan TIG khusus.
E-4 boleh menjadi "pakar" atau "kopral" dalam Tentera Darat. Jadi, apakah perbezaannya? Nah, kedua-duanya mendapat bayaran yang sama. Walau bagaimanapun, satu kopral dianggap sebagai pegawai yang tidak dipanggil dan seorang pakar tidak. A corporal mempunyai lebih banyak kuasa di bawah Kod Keadilan Ketenteraan Ketenteraan (UCMJ) dan memiliki tanggungjawab kepimpinan yang lebih besar. E-4 biasanya ditetapkan sebagai NCO (kopral) jika mereka adalah ketua pasukan atau bahagian. Korporat lebih biasa di kalangan Senjata Pertempuran, tetapi banyak Sokongan Pertempuran MOS (pekerjaan) mungkin mempunyai mereka.
Promosi Semi-Sentral (E-5 dan E-6)
Proses promosi separa berpusat bermakna unit (syarikat) memainkan peranan dalam proses pemilihan promosi, tetapi ia adalah Tentera (seluruh Angkatan Darat) yang memutuskan siapa yang akan dinaikkan pangkat. Seperti yang saya nyatakan pada permulaan artikel, dalam setiap Tentera MOS (kerja) terdapat bilangan yang terhad yang boleh memegang pangkat E-5 dan E-6 pada suatu masa tertentu. Apabila kekosongan terbuka (disebabkan oleh orang yang dinaikkan pangkat atau orang keluar), Angkatan Tentera harus membuat keputusan (di seluruh Angkatan Bersenjata) yang mana E-4s (dalam MOS itu) untuk mempromosikan ke E-5 dan yang E-5 akan dipromosikan ke E -6.
Terdapat dua proses promosi yang dikenali sebagai "Zon Utama" dan "Zon Sekunder." Kebanyakan yang disenaraikan dipromosikan di "Zon Utama." "Zon Sekunder" memberikan peluang kepada para komandan untuk memberikan "penampilan luar biasa" tembakan awal pada promosi. Masa dalam masa dan keperluan masa dalam Gred untuk pertimbangan promosi di kedua-dua zon adalah:
Zon Utama
- Sarjan (E-5) -8 bulan TIG sebagai E-4 dan 36 bulan (3 tahun) TIS.
- Kakitangan Sarjan (E-6) -10 bulan TIG sebagai E-5 dan 84 bulan (7 tahun) TIS.
Zon Sekunder (Pelakon yang Menakjubkan)
- Sarjan (E-5) -4 bulan TIG dan 18 bulan TIS.
- Kakitangan Sarjan (E-6) -5 bulan TIG dan 48 bulan (4 tahun) TIS.
Proses (sama ada zon) bermula dengan "Titik Pentadbiran." Seorang askar menerima mata promosi untuk pelbagai pencapaian, seperti hiasan tentera (medali), dan skor PFT ( Ujian Kecergasan Fizikal ).
Titik pentadbiran terdiri daripada perkara-perkara berikut:
- Prestasi Duti (maksimum 150 mata) - Komander unit mengagihkan mata prestasi tugas, berdasarkan cadangan daripada penyelia individu. Komander boleh memberi sehingga 30 mata dalam setiap bidang berikut: Kompetensi (Adakah tentera itu mahir dan berpengetahuan? Adakah dia berkomunikasi dengan berkesan?) Bearing Tentera (Adakah tentera adalah "model peranan," dalam bidang penampilan dan kepercayaan diri?) Kepimpinan (Adakah askar memotivasi orang lain, menetapkan piawaian yang tinggi, menunjukkan keprihatinan yang sewajarnya untuk misi?) Latihan [ Individu dan Latihan Pasukan.] (Adakah askar berkongsi pengetahuan dan pengalaman? Tanggungjawab / Akauntabiliti (Peralatan, kemudahan, keselamatan, pemuliharaan).
- Anugerah dan Dekorasi (maksimum 100 mata) -Semua anugerah tentera (pingat) diberi nilai promosi-point khusus.
- Pendidikan Ketenteraan (maksimum 200 mata) -Banyak kursus latihan ketenteraan ( Sekolah Ranger , Kursus Pemimpin Platun Pemimpin, kursus-kursus surat-menyurat tentera, dll.) Bernilai sejumlah titik promosi tertentu.
- Pendidikan Awam (maksimum 100 mata) - Tentera memberikan mata promosi untuk pendidikan luar tugas, seperti kursus kolej, atau kursus perniagaan / perdagangan sekolah.
- Latihan Ketenteraan (maksimum 100 mata) -Point diberikan untuk skor yang dicapai pada Ujian Kecergasan Fizikal Tentera, dan skor yang dicapai pada Rifle / Pistol Range.
Lembaga Promosi. Bahagian seterusnya prosesnya ialah Lembaga Promosi. Untuk mengadakan papan promosi, komander mesti berada di gred Leftenan Kolonel (O-5) atau ke atas. Maksudnya, jika komander syarikat itu adalah O-5, lembaga itu boleh dijalankan oleh syarikat. Walau bagaimanapun, jika komander syarikat itu adalah O-3, ahli itu akan bertemu dengan lembaga yang dijalankan oleh tahap perintah berikutnya (seperti Batalion) di mana komandan itu sekurang-kurangnya menjadi O-5.
Sesetengah E-4 boleh dipromosikan kepada Sarjan (E-5) tanpa papan promosi, di bawah dasar promosi Tentera yang baru .
Lembaga promosi terdiri daripada sekurang-kurangnya tiga anggota pengundian dan seorang ahli bukan pengundi (perakam). Presiden Lembaga adalah anggota senior. Sekiranya lembaga terdiri daripada semua ahli yang terdaftar (NCOs), maka Presiden Lembaga harus (jika boleh) Perintah Sarjan Major. Jika tidak mungkin, maka Presiden boleh menjadi Sarjan Major (E-9). Semua ahli lembaga mesti sekurang-kurangnya satu gred senior kepada mereka yang dipertimbangkan untuk promosi (Sebagai contoh, untuk papan promosi E-5, semua ahli mestilah dalam gred E-6 atau ke atas).
Sekiranya ada, mesti ada sekurang-kurangnya seorang ahli mengundi yang sama dengan tentera yang dipertimbangkan. Sebagai contoh, sekiranya lembaga mempertimbangkan 50 E-5 untuk promosi ke E-6, dan 2 orang yang dipertimbangkan adalah perempuan, lembaga itu harus mempunyai sekurang-kurangnya seorang anggota wanita mengundi. Di samping itu, setiap lembaga harus mempunyai sekurang-kurangnya satu anggota minoriti mengundi (Afrika Amerika, Hispanik, Asia, dll).
Askar secara fizikal muncul di hadapan papan promosi. Setiap ahli lembaga menanyakan satu siri soalan, dan menjaringkan calon dalam empat bidang berasingan:
- Penampilan peribadi
- Ungkapan lisan dan kemahiran perbualan
- Pengetahuan mengenai urusan dunia
- Kesedaran mengenai program ketenteraan
- Pengetahuan tentang latihan asas (Manual Askar)
- Sikap askar (termasuk penilaian askar dan berpotensi untuk promosi, trend prestasi, dll.).
Setiap ahli lembaga pengarah menilai setiap bahagian di atas seperti berikut:
- Purata -1 hingga 7 mata
- Di atas Purata-8 hingga 13 mata
- Cemerlang-14 hingga 19 mata
- Cemerlang-20 hingga 25 mata
Jumlah maksimum mata yang boleh diberikan oleh setiap ahli lembaga adalah 150 mata, jumlahnya. Jumlah mata untuk semua ahli lembaga undian adalah jumlah dan kemudian dibahagikan dengan jumlah ahli lembaga pengarah. Ia menghasilkan "skor purata" oleh lembaga. Itu menjadi "titik lembaga promosi" (maksimum 150).
Lembaga mengambil satu tindakan terakhir-mereka mengundi sama ada mereka mencadangkan calon untuk promosi. Jika majoriti ahli mengundi "tidak," maka individu itu tidak akan dipromosikan, tanpa mengira berapa jumlah titik pentadbiran dan lembaga mereka.
Titik lembaga kemudian ditambah ke mata pentadbiran. Maksimum gabungan titik pentadbiran dan titik lembaga yang boleh digabungkan ialah 850.
Untuk diletakkan di atas "senarai yang disyorkan" promosi, seorang askar yang layak mendapat promosi ke E-5 mesti mencapai sekurang-kurangnya 350 titik gabungan pentadbiran dan lembaga. Seorang askar yang layak untuk promosi ke E-6 mesti mempunyai sekurang-kurangnya 450 mata promosi.
Askar yang membuatnya melalui semua perkara di atas diletakkan di "Senarai Disyorkan," dan terdapat hanya beberapa kekosongan yang terdapat di setiap MOS untuk setiap gred yang terdaftar. Setiap bulan, Angkatan Tentera melihat setiap MOS dan menentukan berapa ramai orang dalam MOS yang mereka perlukan untuk mempromosikan untuk mengisi kekosongan (ingat, kekosongan dalam setiap gred dicipta apabila seseorang mendapat kenaikan pangkat itu, keluar dari Angkatan Darat, atau semula ke dalam MOS yang berbeza).
Katakanlah terdapat 700 E-4s (di seluruh Tentera) pada "senarai yang disyorkan" untuk promosi ke E-5 di MOS 123, "Pendaki Kiri-Kaki Pendaki Kiri." Komputer Personel Tentera melakukan sihir mereka dan menentukan bahawa untuk mengisi kekosongan itu; mereka mesti mempromosikan 50 E-4 dalam MOS ke E-5 pada bulan Jun. Tentera melihat semua skor (jumlah mata pentadbiran dan skor lembaga) semua tentera di "senarai disyorkan" dalam MOS itu. Tentera 50 E-4 dengan titik paling banyak di dalam MOS (Tentera Darat) akan dipromosikan. Orang (dalam 50 teratasnya) yang mempunyai skor terendah menetapkan pemotongan skor. Dengan kata lain, katakan bahawa orang ke-50 dalam senarai mempunyai skor total 450 (daripada 800 mungkin). Tentera akan menghantar mesej yang mengatakan bahawa semua orang di MOS 123, pada "Senarai Disyorkan" untuk promosi ke E-5 dengan skor 450 atau lebih besar akan dinaikkan pangkat.
Sudah tentu, beberapa pekerjaan (MOS) MOS mempunyai masa promosi lebih cepat (purata) daripada yang lain. Mengapa? Ini kerana terdapat lebih banyak kekosongan dalam MOS itu. Sebagai contoh, jika MOS 123 bukan kedudukan yang menyenangkan atau setara dengan orang awam yang membayar tinggi, banyak E-4 dan E-5 akan keluar (atau mungkin melatih semula) selepas hanya satu hal 4- atau 5 tahun. Itu bermakna terdapat lebih sedikit E-4 dan E-5 yang bersaing untuk kekosongan promosi terbuka, yang bermakna kurang persaingan, yang pada gilirannya secara umumnya bermakna seseorang memerlukan skor "potongan" yang lebih rendah untuk dipromosikan. Di samping itu, jika pekerjaan membayar tinggi dalam sektor awam, lebih banyak NCO kanan akan memilih untuk bersara pada 20 tahun perkhidmatan, bukannya tinggal selama 25 atau 30 tahun, dan seterusnya membuka lebih banyak slot promosi.
Promosi Terpusat (E-7, E-8, dan E-9)
Promosi terpusat dilakukan di seluruh Angkatan Darat, di Ibu Pejabat Personel Angkatan Darat. Unit / batalion tidak mempunyai apa-apa (atau sedikit) berkaitan dengan proses promosi. Tidak ada syarat minimum dalam gred untuk promosi ke E-7, E-8, atau E-9, tetapi askar mesti memenuhi syarat masa minimum yang diperlukan untuk promosi:
- Kelas Sarjan Pertama (E-7) -6 tahun
- Sarjan Sarjan / Sarjan Pertama (E-8) -8 tahun
- Sarjan Major (E-9) -9 tahun
(Nota: Ini tidak bermakna bahawa anda akan mendapati terlalu banyak (atau mana-mana) Sarjan Majors dengan hanya 9 tahun dalam Tentera. Seperti yang anda lihat di bawah, lembaga promosi meletakkan banyak saham dalam pengalaman. 9 tahun di Tentera Darat tidak mungkin mempunyai cukup pengalaman untuk menarik perhatian ahli lembaga pengiklanan).
Lembaga Promosi Berpusat terdiri daripada sekurang-kurangnya lima orang ahli. Lembaga boleh (dan lazimnya) dibahagikan kepada panel berasingan, yang seterusnya, mengkaji semula / merekodkan rekod promosi bagi mereka yang dipertimbangkan dalam MOS yang berbeza. Jika ya, setiap panel mestilah termasuk sekurang-kurangnya tiga ahli pengundi. Presiden Lembaga mestilah Pegawai Besar. Ahli-ahli lembaga ditugaskan pegawai-pegawai dan NCO Kanan.
Tidak seperti papan promosi untuk E-5 dan E-6, tentera tidak secara peribadi memenuhi Lembaga Pusat. Lembaga membuat keputusan berdasarkan kandungan rekod promosi askar.
Tiap tahun, Tentera memutuskan berapa banyak askar dalam setiap MOS yang merancang untuk mempromosikan ke pangkat E-7, E-8, dan E-9. Sebagai contoh, jika Tentera merancang untuk mempromosikan 17 askar E-7 di MOS 123 ke E-8 dalam tahun depan, mereka pada dasarnya mengatakan kepada lembaga, "Berikut ialah rekod promosi setiap orang yang layak mendapat promosi ke E-8 di MOS 123. Sila semak rekod ini, membincangkannya, mengundi, dan memilih 17 daripadanya untuk dipromosikan dalam tempoh 12 bulan akan datang. "
Askar yang layak untuk dipertimbangkan boleh menulis kepada presiden papan promosi untuk menyediakan dokumen dan maklumat menarik perhatian kepada apa-apa perkara berkenaan diri mereka yang mereka rasa adalah penting untuk dipertimbangkan. Walaupun komunikasi bertulis dibenarkan, ia hanya digalakkan apabila terdapat sesuatu yang tidak disediakan dalam catatan askar yang dirasakan oleh askar akan memberi kesan kepada perbincangan lembaga.
Rekod-rekod promosi terdiri daripada segala-galanya yang terdapat di dalam rekod militer , termasuk hiasan (medali), tarikh perkhidmatan, tarikh tugasan, kedudukan tugas (masa lampau dan sekarang), laporan prestasi, pencapaian pendidikan, latihan ketenteraan , rekod tindakan disiplin , seperti Perkara 15 , atau sabitan mahkamah , surat teguran, dll.
Ahli-ahli lembaga membincangkan dan menjaringkan setiap rekod, dan kemudian membuat penentuan tentang sama ada atau tidak individu harus dipromosikan (ingat, lembaga diberitahu terlebih dahulu betapa banyaknya dalam setiap MOS yang dapat dinaikkan pada tahun itu).
Bahagian negatif dari proses ini ialah jika ahli tidak dipilih, lembaga tidak akan memberitahu dia (individu) mengapa. Walau bagaimanapun, setelah kesimpulan lembaga itu, Presiden menerbitkan sinopsis, yang memberikan gambaran keseluruhan faktor (secara umum) lembaga memandang paling banyak (yang mungkin atau tidak mungkin berkait dengan apa yang terutama dipertimbangkan pada tahun hadapan ).
Tentera kemudian mengambil semua pemilih (tanpa mengambil kira MOS), dan memberikan mereka nombor urutan promosi, yang diberikan mengikut kekananan. Sebagai contoh, jika ia adalah senarai E-7, Tentera Darat akan memberikan nombor urutan paling rendah (0001) kepada pemilih E-7 dengan kelas yang paling dalam sebagai E-6. Setiap bulan, untuk 12 bulan akan datang, Tentera Darat kemudian akan melepaskan nombor urutan mereka yang akan dipromosikan pada bulan itu. Ia memastikan aliran promosi yang lancar untuk 12 bulan berikut (apabila lembaga seterusnya akan bertemu dan melakukan semuanya sekali lagi).
Nota: Anda mungkin menyatakan bahawa, seperti korporat / pakar, gred E-8 juga dibahagikan kepada dua pangkat: Master Sarjan dan Sarjan Pertama. Seperti pakar / kopral, Sarjan Sarjan dan Sarjan Pertama dibayar sama (kedua-duanya adalah E-8). Walau bagaimanapun, Sarjan Pertama mempunyai tahap kuasa dan tanggungjawab yang jauh lebih besar. Sarjan Pertama memakai pangkat khas (dengan berlian) dan merupakan pemimpin teratas dalam unit. Sergeants pertama bekerja secara langsung untuk komander unit dan bertanggungjawab untuk semangat, kebajikan, dan disiplin semua ahli yang diserah hak kepada unit itu. Untuk maklumat lanjut, lihat Dedikasi kepada Sarjan dan Hari Pertama dalam Kehidupan Sarjan Pertama.
Jadi, berapa lama masa untuk dipromosikan di Tentera Darat ? Ingat, ia bergantung kepada MOS (pekerjaan) tertentu dan berapa banyak kekosongan (disebabkan pemisahan dan persaraan ) terdapat dalam pekerjaan itu. Rata-rata, bagaimanapun, seseorang boleh menjangka dipromosikan dengan masa perkhidmatan yang berikut (statistik 2001):
- Swasta (E-2) -6 bulan
- Kelas Pertama Swasta (E-3) -1 tahun
- Pakar / Koperal (E-4) -18 bulan
- Sarjan (E-5) -4.2 tahun
- Staf Sarjan (E-6) -8.5 tahun
- Kelas Sarjan Pertama (E-7) -13.6 tahun
- Sarjan Sarjan / Sarjan Pertama (E-8) -17 tahun
- Sarjan Major (E-9) -20.8 tahun