Apa Undang-undang Tentang Upah, Keselamatan Kerja, Diskriminasi, dan Lebih Banyak
Undang-undang Pekerjaan dan Ketenagakerjaan yang Ketara Tahu
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) mengawal keadaan kesihatan dan keselamatan dalam industri sektor swasta untuk memastikan bahawa persekitaran kerja tidak menimbulkan sebarang bahaya yang serius. Majikan yang dilindungi perlu memaparkan poster di tempat kerja, menggariskan hak pekerja untuk meminta pemeriksaan OSHA, bagaimana menerima latihan mengenai persekitaran kerja yang berbahaya dan bagaimana melaporkan isu.
Akta Piawaian Buruh yang Adil menentukan gaji dan bayaran lembur lebih dari satu setengah kali kadar gaji biasa. Ia juga mengawal buruh kanak-kanak , mengehadkan bilangan jam yang boleh dilakukan oleh kanak-kanak bawah umur.
Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) menyelia pelan pencen majikan dan keperluan fidusiari, penzahiran dan pelaporan yang diperlukan. ERISA tidak terpakai kepada semua majikan swasta, dan tidak menghendaki syarikat menawarkan pelan kepada pekerja, tetapi ia menetapkan piawaian untuk pelan, sekiranya majikan memilih untuk menawarkannya.
Akta Perubatan dan Keluarga Keluarga memerlukan majikan yang mempunyai lebih daripada 50 pekerja untuk memberi pekerja sehingga 12 minggu cuti yang tidak dibayar, cuti perlindungan pekerjaan untuk kelahiran atau pengangkatan anak, untuk penyakit serius pekerja atau pasangan, anak, atau ibu bapa, atau untuk kecemasan yang berkaitan dengan perkhidmatan tentera aktif ahli keluarga, termasuk keperluan penjagaan anak.
Sekiranya servicemember aktif menjadi sakit parah atau cedera semasa tugas mereka, perlindungan boleh diperpanjang sehingga 26 minggu cuti tanpa gaji selama tempoh 12 bulan.
Senarai Undang-undang dan Sumber Pekerjaan AS
Amerika Syarikat mempunyai beratus-ratus undang-undang pekerjaan dan persekutuan persekutuan yang mempengaruhi majikan dan pekerja. Berikut adalah senarai sumber untuk beberapa undang-undang buruh AS yang paling penting.
Undang-undang Mengenai Pembayaran
Masa Kompak : Undang-undang yang berkaitan dengan waktu berbayar sebagai ganti bayaran kerja lebih masa untuk kerja tambahan.
Bayar Adil : Terdapat beberapa undang-undang mengenai buku-buku yang melarang diskriminasi berasaskan seks, termasuk Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 , Akta Bayar Bersama 1963 dan Akta Hak Sivil 1991.
Gaji minimum : Gaji minimum persekutuan semasa adalah $ 7.25 sejam, tetapi banyak negeri dan kawasan metro menetapkan gaji minima yang lebih tinggi. (Beberapa negeri juga menetapkan gaji yang lebih rendah, tetapi dalam kes ini, minimum persekutuan yang lebih tinggi akan berlaku.)
Bayar Lebih Masa : Pekerja per jam atau mereka yang mendapat pendapatan kurang daripada $ 455 setiap minggu berhak membayar masa dan setengah jika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja.
Bayar untuk Hari Salji : Adakah anda dibayar jika syarikat anda ditutup kerana cuaca buruk? Ia bergantung kepada banyak faktor, termasuk undang-undang negeri dan persekutuan.
Upah yang Belum Dibayar : Adakah anda layak membayar balik? Ketahui bagaimana untuk mengumpul, di sini.
Percutian Bayar : Undang-undang persekutuan tidak memerlukan majikan untuk menawarkan masa bercuti dibayar, tetapi syarikat anda mungkin berbuat demikian. Ia membayar untuk memahami dasar syarikat.
Garnishment Gaji : Jenis hutang tertentu, contohnya bil cukai dan pembayaran sokongan kanak-kanak, boleh dikutip melalui garnishment upah. Akta Perlindungan Kredit Pengguna menetapkan had dan perlindungan bagi pekerja.
Menyewa dan Menembak
Pekerjaan di Will : Majoriti pekerja sektor swasta di Amerika Syarikat bekerja di kehendak, yang bermaksud bahawa mereka boleh dipecat atas sebab atau tidak ada alasan sama sekali, kecuali sebab-sebab yang diskriminasi.
Dipecat dari Kerja : Jika anda fikir anda akan dipecat, adalah idea yang baik untuk membiasakan diri dengan hak undang-undang anda, sebelum anda menerima notis.
Ditamatkan kerana Punca : Penamatan sebab secara amnya berkaitan dengan salah laku yang serius, seperti melanggar dasar syarikat, gagal ujian dadah, atau melanggar undang-undang.
Penamatan Salah : Jika anda percaya bahawa diskriminasi terlibat dalam pemisahan anda dari syarikat, kemungkinan anda ditamatkan secara salah.
Undang-undang Pengangguran : Adakah anda layak untuk pengangguran? Ketahui di sini.
Penamatan Pekerjaan : Semua yang anda perlu tahu mengenai hak dan tanggungjawab anda, jika anda kehilangan pekerjaan anda untuk apa-apa sebab.
Diskriminasi
Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) : Undang-undang ini menjadikannya tidak sah bagi majikan untuk mendiskriminasi pemohon kerja berdasarkan kecacatan.
Peluang Pekerjaan yang Sama : Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama menguatkuasakan undang-undang yang berkaitan dengan diskriminasi.
Gangguan : Ketahui apa yang menjadi pelecehan di tempat kerja dan apa yang boleh anda lakukan mengenainya.
Diskriminasi Agama : Majikan tidak boleh mendiskriminasi pekerja atau calon berdasarkan kepercayaan agama mereka.
Undang-undang Diskriminasi Pekerjaan : Pekerja dilindungi daripada diskriminasi berdasarkan umur, jantina, bangsa, etnik, warna kulit, asal negara, kecacatan mental atau fizikal, maklumat genetik, dan kehamilan atau keibuan.
Undang-undang Buruh
Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) : Undang-undang ini menetapkan piawaian untuk pelan kesihatan dan persaraan.
Akta Laporan Kredit yang Adil (FCRA) : Jika anda pernah mempunyai calon majikan meminta untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang, anda akan ingin tahu tentang perlindungan undang-undang anda di bawah undang-undang ini.
Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) : Juga dikenali sebagai "Gaji dan Jam Bill," FLSA telah digubal oleh Kongres pada tahun 1938. Ia mengawal undang-undang gaji minimum, kerja lembur dan undang-undang kanak-kanak.
Akta Penjagaan Mampu - Ibu-ibu Kejururawatan : Di bawah peruntukan-peruntukan BPR, majikan mesti menyediakan ibu-ibu menyusu dengan bilik persendirian untuk jururawat / susu ekspres, serta masa untuk berbuat demikian.
Akta Cuti Keluarga dan Perubatan : FMLA menyediakan 12 cuti kerja tanpa gaji setiap 12 bulan untuk pekerja yang dilindungi.
Akta Imigresen dan Kewarganegaraan (INA) : Menentukan peraturan mengenai permit kerja dan gaji pekerja H-1B.
Cuti dari Undang -undang Kerja : Undang -undang ini mengawal makanan dan istirahat rehat.
Undang -undang Buruh Kanak-kanak : Perlindungan undang-undang ini menyekat dan mengawal selia waktu bekerja untuk kanak-kanak di bawah umur.
Undang-undang Semak Latar : Mengawal pemeriksaan latar belakang dan cara mereka boleh digunakan semasa proses pekerjaan.
COBRA : Akta Penyatuan Belanjawan Omnibus Konsolidasi memberi pekerja hak untuk meneruskan perlindungan insurans kesihatan mereka setelah berpisah daripada tugas mereka.
Ubat Ujian Dadah : Bergantung kepada industri anda, ujian dadah mungkin dikawal oleh undang-undang negara dan / atau persekutuan.
Undang-undang Privasi Pekerja : Ketahui cara melindungi privasi anda di tempat kerja dan semasa mencari kerja.
Undang-undang Pekerja Asing : Orang asing yang ingin bekerja di Amerika Syarikat mesti mendapatkan visa kerja.
Maklumat Majikan Boleh Nyatakan : Banyak majikan mempunyai dasar tentang tidak memberikan maklumat tentang bekas pekerja, contohnya sama ada mereka dipecat kerana sebab - tetapi itu tidak bermakna bahawa mereka dilarang secara sah untuk berbuat demikian.
Cuti Bersalin, cuti pelahiran, cuti angkat : Majikan AS tidak dikehendaki menawarkan cuti orang tua yang dibayar, tetapi FMLA menyediakan cuti tanpa gaji untuk ramai pekerja.
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) : Undang-undang ini mengawal keselamatan tempat kerja.
Akta Wagner 1935 dan Akta Taft-Hartley 1947 : Melindungi hak pekerja untuk menganjurkan dan membentuk kesatuan (dan mengawal bagaimana kesatuan-kesatuan itu dapat beroperasi).
Akta Perkhidmatan Pekerjaan dan Penguatkuasaan Seragam : USERRA menggariskan prosedur dan hak yang berkaitan dengan cuti tentera.
Undang-undang Buruh Belia : Mengatur waktu kerja dan syarat-syarat pekerja di bawah umur 18 tahun.
Lain-lain
Kakitangan atau Kontraktor Bebas : Jika pelanggan anda mengawal kerja yang anda lakukan dan menetapkan jam-jam di mana anda melakukannya, anda sebenarnya boleh menjadi pekerja.
Pemeriksaan Kredit Pekerjaan : Ketahui bagaimana pemeriksaan kredit boleh digunakan semasa proses pekerjaan, mengikut undang-undang persekutuan.
Dokumen Pemberikuasaan Pekerjaan (EAD) : Dokumentasi ini menyediakan bukti kelayakan undang-undang untuk bekerja di Amerika Syarikat
Pekerja yang Dikecualikan : Jika anda tidak berhak untuk membayar lebih masa, anda adalah pekerja yang dikecualikan.
Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRB) : NLRB menghalang amalan buruh yang tidak adil, sebahagiannya dengan melindungi hak pekerja untuk menganjurkan.
Perjanjian yang tidak diiktiraf : Kontrak ini menyekat hak pekerja untuk bekerja untuk pesaing.
Insurans Hilang Upaya Pendek : Menyediakan bayaran separa sementara orang yang dilindungi tidak dapat bekerja. Sesetengah majikan menawarkan insurans ini, dan sesetengah negara menaja program.
Pampasan Pekerja : Insurans yang disediakan oleh negara untuk pekerja yang cedera di tempat kerja.
Hilang Upaya Keselamatan Sosial : Jika anda dilumpuhkan oleh keadaan perubatan yang layak dan telah bekerja di tempat kerja yang diliputi oleh Jaminan Sosial, anda mungkin berhak kepada kecacatan.
Jabatan Tenaga Kerja AS : Agensi persekutuan yang bertanggungjawab mengawal selia keadaan kerja, gaji, jam dan bayaran lebih masa.
Pelanggaran Tempat Kerja : Pelanggaran biasa termasuk gaji tidak dibayar, salah klasifikasi pekerja sebagai pekerja yang dikecualikan dan pelanggaran upah minimum.
Penasihat eLaw
Perlu maklumat lanjut tentang undang-undang buruh tertentu? Penasihat eLaws adalah alat interaktif yang disediakan oleh Jabatan Tenaga Kerja AS yang menyediakan maklumat mengenai beberapa undang-undang pekerjaan persekutuan.
Berkaitan: Soalan Lazim Kakitangan