Panduan cepat untuk faedah pekerja kurang upaya jangka pendek
Di mana-mana industri, kerja boleh berisiko untuk kesihatan dan kesejahteraan orang dewasa. AFL-CIO baru-baru ini telah membebaskan penemuan laporan tahunan mengenai keselamatan tempat kerja Amerika. Dipanggil Kematian di Tempat Kerja: Tol Penghindaran, laporan itu menasihatkan bahawa setiap hari kira-kira 150 pekerja mati di tempat kerja, dan terdapat kira-kira 7.4 juta hingga 11.1 juta kecederaan pekerja setahun, kebanyakannya tidak dilaporkan.
Menurut Majlis Kesedaran Kurang Upaya, kira-kira satu perempat daripada 20 tahun kanak-kanak hari ini mempunyai peluang untuk menjadi kurang upaya di beberapa tempat dalam kerjayanya sebelum bersara. Secara purata, insiden kecacatan jangka panjang berlangsung 34.6 bulan - yang hampir tiga tahun kehilangan kerja dan pendapatan.
Apa yang berlaku apabila pekerja tiba-tiba cedera dari pekerjaan atau menghadapi penyakit bencana yang tidak dijangka? Mereka ingin tahu mereka masih mempunyai pendapatan untuk membayar bil dan menutup perbelanjaan hidup semasa mereka pulih. Itulah apabila program kecacatan jangka pendek mungkin dapat membantu.
Apakah Faedah Hilang Upaya Pendek?
Kecacatan jangka pendek (STD) adalah sejenis faedah kewangan yang membayar peratusan gaji pekerja untuk jangka masa tertentu, jika mereka sakit atau cedera, dan tidak boleh melaksanakan tugas tugas mereka. Secara amnya, manfaatnya membayar sekitar 40 hingga 60 peratus daripada pendapatan kasar mingguan pekerja.
Apabila Hilang Upaya Pendek Bermula Meliputi Pekerja
Liputan biasanya bermula dari mana-mana satu hingga 14 hari selepas pekerja mengalami keadaan yang menyebabkan mereka tidak dapat bekerja. Masa liputan mungkin berbeza dari 9 hingga 52 minggu dari kelayakan. Ramai kali, pekerja dikehendaki menggunakan hari-hari sakit sebelum kecacatan jangka pendek menendang jika ia adalah penyakit yang membuat mereka tidak bekerja untuk jangka waktu yang panjang.
Atas sebab ini, majikan sering mempunyai jenis insurans lain yang merangkumi kecederaan di tempat kerja berbanding yang berlaku di tempat kerja. Mungkin terdapat juga dasar yang berbeza untuk kecacatan jangka pendek untuk penyakit dan kecederaan.
Sekiranya pekerja mestilah keluar lebih lama daripada jangkamasa manfaat kecacatan jangka pendek, sama ada pelan kecacatan jangka panjang atau hilang upaya kekal dalam. Ini mungkin berlaku pada 10 hingga 53 minggu dari tarikh kelayakan. Penentuan kecacatan jangka panjang disediakan oleh pasukan doktor dan penganalisis insurans syarikat insurans yang memantau dengan teliti setiap kes.
Siapa Yang Membayar untuk Perlindungan Kurang Upaya Jangka Pendek?
Polisi ketidakupayaan jangka pendek boleh menjadi manfaat majikan atau pekerja. Secara umumnya, perlindungan kecacatan jangka pendek adalah dibayar oleh majikan. Syarikat mempunyai pilihan untuk mempunyai pekerja membayar liputan, dengan implikasi cukai tertentu. Adalah juga penting untuk diperhatikan bahawa setiap negeri menentukan sama ada majikan mesti membawa insurans kecacatan jangka pendek dan berapa jumlah liputan yang diperlukan. Negara juga boleh menentukan berapa banyak had manfaat tunai mingguan.
Perlindungan kumpulan untuk kecacatan jangka pendek dapat dicapai dengan cara berikut:
- Perjanjian kontrak melalui penanggung insurans yang meliputi ketidakupayaan.
- Melalui pelan yang dibiayai oleh majikan secara langsung.
Terma dan Tanggungjawab Liputan
Sebagai majikan, anda boleh membuat dasar yang menetapkan bahawa pekerja menggunakan hari sakit sebelum mengalami kecacatan jangka pendek untuk penyakit yang dilanjutkan. Anda juga boleh meminta dokumentasi dari doktor untuk membuktikan penyakit atau kecederaan. Semasa pekerja hilang kerja, majikan juga boleh meminta pekerja itu melawat pembekal perubatan yang diluluskan atau pusat perubatan pekerjaan untuk kemas kini secara teratur mengenai kemajuan kesihatan pekerja.
Pihak pengurusan tuntutan pihak ketiga akan bertanggungjawab untuk menguruskan aspek-aspek ini semasa pekerja tersebut tidak berfungsi. Pekerja dikehendaki melaporkan sebarang perubahan dalam status mereka dengan segera. Peraturan-peraturan ini disediakan untuk membantu mencegah penipuan insurans, masalah yang membelanjakan berbilion-bilion dolar majikan.
Pelan kecacatan jangka pendek yang berbeza menentukan syarat yang berbeza untuk kelayakan. Terma utama disenaraikan di bawah:
- Pekerja perlu bekerja untuk majikan untuk masa tertentu sebelum pertunjukan ditutup.
- Pekerja perlu bekerja sepenuh masa, biasanya 30 jam atau lebih seminggu.
Berikut adalah sebahagian daripada pakej faedah pelan kecacatan jangka pendek termasuk:
- Peratusan gaji mingguan yang dibayar (biasanya antara 40% - 60% daripada gaji mingguan).
- Tempoh faedah hilang upaya jangka pendek (biasanya antara 9 hingga 52 minggu).
- Jumlah maksimum masa yang dilindungi di bawah program kecacatan ini (sehingga 52 minggu)
Ia juga penting untuk mengetahui peraturan negeri di mana pekerja berada. Walaupun ketidakupayaan jangka pendek bukanlah keperluan di kebanyakan tempat, Persatuan Pengurusan Sumber Manusia menasihatkan bahawa lima negeri termasuk California, Hawaii, New Jersey, New York dan Rhode Island dan wilayah Puerto Rico AS mempunyai garis panduan perlindungan mandatori.
Sebagai majikan, anda mungkin ingin mempunyai program kecacatan jangka panjang di tempat apabila kecacatan jangka pendek pekerja berakhir. Ini boleh ditawarkan sebagai pilihan manfaat sukarela.
Artikel yang dikemaskini oleh Tess C. Taylor pada 7/31/17