Adakah Kewangan Peribadi Anda Dilindungi dalam Kes Kecemasan?
Insurans kecacatan jangka panjang (LTD) adalah polisi insurans yang melindungi pekerja daripada kehilangan pendapatan sekiranya dia tidak dapat bekerja kerana sakit, kecederaan, atau kemalangan untuk jangka masa yang panjang.
Sesetengah menganggarkan menyatakan bahawa purata pekerja dengan kecacatan jangka panjang merosot 2.5 tahun kerja. Ini boleh merosakkan keluarga secara kewangan tanpa jaminan keselamatan insurans jangka panjang.
Insurans kecacatan jangka panjang tidak menyediakan insurans untuk kemalangan atau kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilindungi oleh insurans pampasan pekerja .
Walau bagaimanapun, insurans kecacatan jangka panjang memastikan pekerja tetap menerima peratusan pendapatan mereka jika mereka tidak dapat bekerja akibat sakit atau kecederaan yang melumpuhkan. Insurans kecacatan jangka panjang adalah perlindungan penting bagi pekerja apabila Biro Banci AS menganggarkan bahawa pekerja mempunyai satu daripada lima peluang untuk menjadi kurang upaya.
Insurans kecacatan jangka panjang biasanya disediakan oleh majikan, dan terdapat pelbagai pelan yang berbeza untuk majikan yang ditawarkan sebagai sebahagian daripada pakej manfaat pekerja komprehensif. Sekiranya syarikat tidak menawarkan insurans kecacatan jangka panjang atau jika pekerja memerlukan perlindungan tambahan, dia mempunyai pilihan untuk membeli pelan kecacatan jangka panjang individu dari agen insurans.
Paling sering, insurans kecacatan jangka panjang disediakan melalui majikan; ia mahal untuk dibeli sebagai individu.
Akibatnya, sesetengah majikan, jika mereka tidak menyediakan insurans kecacatan jangka panjang, akan membangun hubungan dengan syarikat insurans kecacatan jangka panjang untuk membuat diskaun pekerja untuk kakitangan mereka yang memilih untuk membelinya.
Insurans kecacatan jangka panjang juga sering terdapat melalui persatuan profesional pekerja pada kadar diskaun
Insurans kecacatan jangka panjang, yang disediakan oleh majikan, mungkin tidak mencukupi untuk memenuhi keperluan pekerja kurang upaya. Inilah sebab kedua pekerja mungkin ingin mempertimbangkan untuk membeli insurans kecacatan jangka panjang tambahan.
Di samping itu, bayaran kepada pekerja dari insurans kecacatan jangka panjang majikan mereka adalah pendapatan bercukai manakala pembayaran dari pelan pembelian pekerja biasanya tidak.
Perlindungan Rancangan Insurans Jangka Panjang
Insurans kecacatan jangka panjang (LTD) mula membantu pekerja apabila faedah hilang upaya jangka pendek (STD) berakhir. Apabila manfaat insurans hilang upaya jangka pendek tamat tempoh pekerja (biasanya selepas tiga hingga enam bulan), insurans hilang upaya jangka panjang membayar pekerja peratusan gaji mereka, biasanya 50-70%.
Pembayaran kecacatan jangka panjang kepada pekerja, dalam beberapa polisi, mempunyai jangka waktu tertentu, contohnya, dua sepuluh tahun. Yang lain membayar pekerja sehingga dia berumur 65 tahun, ini adalah dasar pilihan.
Setiap polisi insurans hilang upaya jangka panjang mempunyai syarat yang berbeza untuk pembayaran, penyakit atau syarat-syarat yang sedia ada yang mungkin dikecualikan, dan pelbagai syarat lain yang menjadikan dasar itu lebih berguna kepada pekerja.
Sesetengah polisi, misalnya, akan membayar faedah hilang upaya sekiranya pekerja tidak dapat bekerja dalam profesion semasa; yang lain menjangkakan bahawa pekerja akan mengambil apa-apa pekerjaan yang pekerja mampu lakukan-itu adalah perbezaan besar dan berbangkit.
Insurans kecacatan jangka panjang adalah komponen penting dalam pakej manfaat pekerja komprehensif . Malah, menurut pakar, liputan insurans kecacatan jangka panjang adalah penting kepada pekerja sebagai insurans hayat .
Pekerja bertanggungjawab untuk memeriksa dasar majikan mereka untuk memastikan ia memenuhi keperluan mereka. Jika tidak, pekerja bertanggungjawab untuk membeli liputan yang diperluas sendiri yang boleh didapati pada kadar yang agak berkurangan melalui pembawa insurans majikan mereka.
Anda tahu sejarah kesihatan anda, keturunan anda, dan sejarah penyakit keluarga anda.
Simpan semua ini apabila anda melihat jumlah insurans kecacatan jangka panjang yang perlu anda bawa. Selanjutnya, jika anda terus berhubung dengan melawat doktor anda, anda sering boleh menentukan apa yang berlaku dengan sebarang masalah kesihatan sebelum mereka memerlukan anda menggunakan dana kecacatan jangka panjang.
Gambaran Keseluruhan Insurans Jangka Pendek
Insurans kecacatan jangka pendek adalah polisi insurans yang melindungi pekerja daripada kehilangan pendapatan dalam hal bahawa dia sementara tidak dapat bekerja akibat sakit, kecederaan, atau kemalangan.
Insurans kecacatan jangka pendek tidak melindungi daripada kemalangan atau kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan, kerana ini akan dilindungi oleh insurans pampasan pekerja.
Walau bagaimanapun, ia memastikan bahawa pekerja masih menerima peratusan pendapatan jika mereka tidak dapat bekerja kerana sakit atau kecederaan yang melumpuhkan. Ini adalah perlindungan penting untuk pekerja.
Insurans kecacatan jangka pendek biasanya disediakan oleh majikan, dan terdapat pelbagai rancangan yang berbeza untuk majikan untuk menawarkan pekerja mereka. Pekerja boleh menyediakan pakej insurans kumpulan sebagai sebahagian daripada pakej manfaat .
Sekiranya syarikat tidak menawarkan insurans kecacatan jangka pendek atau jika pekerja memerlukan perlindungan tambahan, dia mempunyai pilihan untuk membeli pelan individu daripada agen insurans. Biasanya, insurans boleh didapati melalui majikan.
Pelan insurans kecacatan jangka pendek termasuk spesifikasi tertentu mengenai kelayakan pekerja untuk menerima faedah. Sebagai contoh, sesetengah pelan menunjukkan keperluan minimum perkhidmatan atau jangka masa minimum yang mesti digunakan oleh pekerja, dan mungkin memerlukan pekerja bekerja sepenuh masa atau telah bekerja secara berturut-turut selama tempoh tertentu.
Di samping keperluan ini, sesetengah majikan menyatakan bahawa pekerja mesti menggunakan semua hari sakit sebelum menjadi layak untuk faedah kecacatan jangka pendek . Majikan juga memerlukan nota doktor untuk mengesahkan penderitaan pekerja, biasanya termasuk penyakit seperti arthritis atau sakit belakang, kanser, kencing manis, atau kecederaan yang tidak berkaitan dengan kerja lain.
Perlindungan Rancangan Insurans Jangka Pendek
Faedah insurans kecacatan jangka pendek berbeza mengikut pelan. Biasanya, pakej menawarkan kira-kira 64% (kerap biasa: 50-70 peratus) daripada gaji pra-kecacatan pekerja, seperti terbukti dalam Biro Statistik Buruh - Peratusan Pendapatan Analisis Pendapatan.
Pelan insurans kecacatan jangka pendek boleh memberi faedah untuk sekurang-kurangnya sepuluh minggu, tetapi yang paling umum memberi faedah selama 26 minggu, menurut Biro Statistik Buruh - Tempoh Manfaat. Walau bagaimanapun, pelan insurans kecacatan jangka pendek berbeza mengikut syarikat, dan amaun manfaat yang diterima, mungkin juga berbeza-beza berdasarkan kedudukan pekerja atau jumlah masa yang dia bekerja untuk majikan.
Berikutan tamatnya faedah insurans, banyak majikan menawarkan pekerja mereka akses kepada manfaat yang tersedia daripada peruntukan insurans jangka panjang jangka panjang.
Insurans kecacatan jangka pendek adalah manfaat pekerja yang dihargai bagi pekerja dan ahli keluarga mereka. Insurans kecacatan jangka pendek menyediakan kusam kewangan yang dialu-alukan, jaring keselamatan, sekiranya kecacatan jangka pendek pekerja.
Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda . Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.