Graduan kolej biasanya membelanjakan sejumlah besar tenaga untuk mencari pekerjaan selepas tamat pengajian. Apabila tawaran mula masuk, ia boleh mencabar untuk menukar gear dari promosi diri untuk pertimbangan dengan teliti tawaran pekerjaan . Ia semulajadi untuk disanjung oleh perhatian mana-mana majikan yang membuat tawaran tetapi adalah penting untuk berhati-hati menilai tawaran berdasarkan merit mereka.
10 Tips untuk Menilai Tawaran Kerja Pertama Anda Selepas Kolej
Berikut ialah 10 petua untuk membantu anda menilai tawaran untuk pekerjaan pertama anda selepas kolej.
1. Memutuskan Kriteria "Kerja Baik" anda
Membangunkan pelbagai kriteria peribadi untuk kerja yang baik supaya anda mempunyai penapis untuk menilai tawaran. Faktor yang biasa adalah kandungan pekerjaan, peringkat awal tanggungjawab, prospek untuk kemajuan, peluang latihan, gaji, faedah, lokasi, kualiti pengawasan yang berpotensi dan kepimpinan organisasi, potensi pertumbuhan industri, budaya korporat dan etika korporat / tanggungjawab sosial. Tentukan betapa pentingnya pelbagai faktor kepada anda, dan jenis majikan yang sepadan dengan kriteria anda .
2. Jadilah jelas tentang peranan anda
Pastikan anda memahami apa yang sebenarnya anda lakukan dalam kerja pertama anda. Melangkaui penerangan dalam kesusasteraan korporat. Tanyakan calon bakal majikan anda untuk bercakap dengan pekerja baru-baru ini dalam pekerjaan yang sama dan tanya soalan seperti:
- Berjalanlah dengan saya bagaimana anda menghabiskan hari anda semalam?
- Kemahiran mana yang paling penting untuk menjalankan tugas anda?
- Apakah aspek yang paling tertekan dalam pekerjaan anda?
- Apakah aktiviti paling bertanggungjawab yang berkaitan dengan pekerjaan anda?
- Bilakah anda mula mengambil tanggungjawab lebih dahulu?
- Berapa peratus masa anda dibelanjakan untuk tugas rutin yang anda nyatakan? "
Sekiranya anda masih tidak pasti mengenai kandungan kerja atau persekitaran kerja, tanyakan jika anda boleh bayangan salah satu kerja tahun lalu untuk satu atau dua hari.
3. Pertimbangkan Laluan Karir Anda
Menilai corak kemajuan majikan calon anda. Cari jalur kerjaya umum yang berkembang dari kedudukan awal anda. Minta bercakap dengan kakitangan yang telah berkembang ke kedudukan peringkat seterusnya dan menentukan apa yang diperlukan untuk mereka membuat perkembangan itu. Tanya perekrut dan pengurus korporat untuk peratusan biasa pekerja baru yang dipromosikan dan mengetahui kerangka waktu normal untuk kemajuan.
4. Semak Peluang Latihan dan Pembangunan
Menyiasat peluang untuk latihan dan pembangunan profesional. Adakah latihan formal atau kerja? Bolehkah anda menerima bayaran untuk mengambil kursus atau seminar luar?
5. Adakah Tawaran Kerja untuk Apa Yang Anda Bermanfaat?
Menganalisis tawaran gaji anda dalam konteks jenis kedudukan dan industri. Berhubung dengan pejabat kerjaya kolej anda di mana kakitangan akan mempunyai akses kepada data tinjauan mengenai gaji peringkat kemasukan.
Minta senarai kenalan alumni dalam bidang sasaran anda dan minta mereka jika tawaran gaji anda bersaing. Rujuklah kalkulator gaji dalam talian. Mengiktiraf bahawa gaji permulaan biasanya lebih tinggi di bandar-bandar besar dan organisasi yang lebih besar.
Menilai potensi pertumbuhan gaji anda dengan bertanya tentang masa tinjauan anda, kelayakan kenaikan gaji, kenaikan gaji rata-rata dan julat gaji untuk jawatan peringkat seterusnya.
6. Pertimbangkan Pampasan Tanpa Gaji
Tentukan nilai unsur bukan gaji jumlah pampasan seperti manfaat penjagaan kesihatan, perkongsian keuntungan dan sumbangan majikan kepada rancangan 401k. Tanya berapa banyak premium penjagaan kesihatan yang dibayar oleh pekerja. Ketahui mengenai bayaran dan deduktibles. Bercakap dengan alumni kolej dalam Sumber Manusia dan minta mereka membantu anda menilai rancangan itu. Inilah caranya untuk membandingkan pakej manfaat majikan .
7. Apa yang akan anda pelajari?
Berhati-hati dengan mempertimbangkan berapa banyak yang akan anda pelajari dalam pekerjaan pertama sejak kebanyakan pekerja baru akan mengubah pekerjaan berkali-kali dalam tempoh 10 tahun pertama dalam kerjayanya. Kemahiran dan pengetahuan yang anda dapati akan membantu anda mengakses pekerjaan seterusnya dan menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi di kemudian hari.
8. Lokasi, Lokasi, Lokasi
Ambil pandangan yang canggih tentang bagaimana anda menimbang kepentingan lokasi kerja awal anda. Jika pekerjaan kelihatan hebat dan lokasi kurang ideal, pertimbangkan sama ada anda mungkin dapat memindahkan dengan mudah dalam syarikat atau industri ke lokasi yang lebih diinginkan selepas beberapa tahun.
Adakah anda dapat dengan mudah mengembara pada hujung minggu ke lokasi pilihan pertama anda untuk bersosial dengan kawan, keluarga atau yang lain? Anda akan menjadi sangat sibuk sepanjang minggu dengan kebanyakan pekerjaan baru.
9. Pikirkan Mengenai Masa Depan
Menilai prospek majikan sasaran anda. Adakah organisasi berkembang, stabil atau mengecut? Adakah industri berkembang atau memudar dalam kepentingannya? Prospek kemajuan biasanya akan lebih baik di perusahaan yang semakin berkembang, dan pada umumnya akan lebih mudah untuk mencari pekerjaan lain jika industri berkembang. Tanya alumni dalam industri tentang trend dan jika mereka akan menargetkan industri itu jika mereka memulakan kerjayanya lagi.
10. Bagaimana dengan Gaya Pengurusan?
Berhati-hati menilai gaya kepimpinan dan keperibadian penyelia pertama calon anda (jika diketahui). Tanya orang yang melaporkan soalan terbuka seperti:
- Bagaimanakah anda menerangkan pendekatannya kepada gaya pengurusan atau kepimpinan?
- Apa yang paling anda suka untuk bekerja untuknya?
- Apakah jenis mekanisme yang ada untuk memberikan maklum balas?
Sekiranya alumni bekerja di organisasi, anda mungkin akan meminta beberapa soalan langsung tentang reputasi bos anda.
Mengambil masa untuk melakukan penilaian terperinci mengenai tawaran kerja anda akan menjadikannya lebih mungkin bahawa anda akan memilih situasi pekerjaan yang tepat untuk melancarkan kerjaya anda.
Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Memutuskan jika Kerja Adil Baik