Walaupun benar bahawa anda agak terbatas oleh pasaran kerja dan peluang yang diberikan, itu juga benar bahawa keutamaan anda adalah penting. Secara idealnya, anda akan mendapat pekerjaan yang anda ingin simpan selama beberapa tahun, dan itu akan meletakkan anda pada jalan menuju perkara-perkara yang lebih besar dan lebih baik selepas anda pergi.
Itu bermakna memahami apa yang anda mahukan dan perlu dalam pekerjaan dan majikan, sebelum anda memulakan penjadualan wawancara dan mengamalkan ucapan lif anda.
Ia juga penting untuk diingat bahawa anda tidak boleh mengenali perkara yang baik jika anda tidak tahu apa yang kelihatan seperti untuk anda. Apabila datang untuk mencari majikan ideal anda, anda cuba untuk mencari tahu apa yang membuat anda paling produktif, selesa dan bahagia. Adakah anda terus maju dengan cabaran dan keseronokan permulaan , atau adakah anda memerlukan keselamatan dan kesungguhan majikan yang lebih mantap? Adakah anda suka kedai-kedai kecil atau syarikat multinasional? Adakah bekerja dari rumah keadaan sempurna untuk anda, atau adakah anda lebih suka bercakap dengan rakan sekerja anda secara bersemuka?
10 Soalan Yang Minta Diketahui Jika Majikan Adalah Betul untuk Anda
Untuk mengetahui apa yang berfungsi untuk anda, tanya diri anda soalan-soalan ini:
1. Apakah Jenis Budaya Korporat Yang Terbaik untuk Anda?
Sesetengah orang suka berkawan di tempat kerja, sementara yang lain lebih suka menyimpan perkara yang profesional.
Begitu juga untuk identiti korporat: sesetengah pekerja suka merasa seperti mereka sebahagian daripada pasukan, sementara yang lain akan terlebih dahulu memakai baju rambut daripada logo korporat. (Tidak peduli berpartisipasi dalam perlumbaan berkaki tiga di perkelahan syarikat.) Penting untuk memilih organisasi yang mempunyai budaya syarikat yang sesuai dengan keperibadian anda.
2. Pejabat Pelan Terbuka: Mimpi Kerjasama atau Produktiviti Nightmare?
Kecuali anda seorang eksekutif dalam industri tradisional seperti kewangan, peluang menjadi tipis bahawa anda akan mempunyai pejabat dengan pintu. Tetapi terdapat pelbagai tahap keterbukaan dalam persekitaran kerja pelan terbuka hari ini. Adakah anda memerlukan sekurang-kurangnya dinding bilik atau dua, atau adakah anda OK bekerja di satu meja panjang dengan seluruh pasukan anda? Banyak bergantung kepada toleransi anda untuk kebisingan dan keperluan untuk ruang peribadi.
3. Berapa Banyak Autonomi Adakah Anda Memilih?
Tiada siapa yang suka bekerja untuk mikromanager , tetapi tidak lama, ada spektrum penglibatan pengurus yang boleh diterima. Ini semua tentang mengetahui apa yang betul untuk anda. Sesetengah orang lebih suka banyak arah, sementara yang lain lebih suka mengerjakan sesuatu dengan sendirinya.
4. Adakah Anda Suka Bekerja pada Pasukan atau Dengan Sendiri?
Tempat kerja hari ini adalah persekitaran yang sangat kolaboratif, tetapi syarikat mempunyai jangkaan yang berbeza ketika bekerja sama atau secara mandiri . Banyak bergantung kepada peranan anda juga: seorang jurutera mungkin menghabiskan masa yang agak keterlaluan pada sesuatu projek, sementara pengurus projek jelas perlu menyentuh asas dengan kerap untuk menyelaraskan keutamaan.
5. Adakah Anda Suka Perubahan atau Kestabilan?
Sekiranya anda mengundi untuk yang terakhir, jangan bekerja untuk permulaan-atau mana-mana syarikat yang berada dalam fluks.
Sebuah syarikat yang berkembang dengan cepat atau mengalami kesulitan kewangan atau PR tidak akan menjadi persekitaran yang stabil dalam jangka pendek.
6. Sebaik-baiknya Adakah Anda Ingin Tugas untuk Mengikut Penerangan Kerja Asal?
Jelas sekali, anda tidak mahu memulakan kerja hanya untuk mengetahui bahawa ia benar-benar berbeza daripada yang anda bersetuju untuk mengambil, tetapi pekerjaan berkembang. Adalah idea yang baik untuk berfikir secara serius mengenai aspek pekerjaan yang mana (seperti yang diterangkan) sesuai dengan keutamaan anda dan yang tidak. Dengan cara itu, anda akan dapat berjaga-jaga dengan tanda-tanda bahawa pekerjaan mungkin berkembang ke arah yang anda tidak akan nikmati.
7. Berapa Lama Adakah Anda Suka Bekerja untuk Satu Majikan Sebelum Mengubah Pekerjaan?
Amazon mempunyai tempoh pekerja median selama dua tahun, menurut data PayScale, seperti SpaceX, Google, dan sejumlah majikan teknologi tinggi yang lain. Syarikat-syarikat lain nampaknya mempunyai kakitangan dengan lifer yang tiba selepas tamat pengajian dan tinggal selama bertahun-tahun.
Keadaan tidak semestinya lebih baik, tetapi seseorang mungkin lebih sesuai untuk anda.
8. Manfaat Apa yang Penting untuk Anda?
Insurans kesihatan, faedah persaraan dan masa berbayar hanyalah permulaan dari apa yang mungkin tersedia untuk anda. Anda mungkin juga mendapatkan ( atau berunding untuk ) pilihan saham tambahan, pembayaran balik tuisyen, jadual yang fleksibel dan faedah seperti keahlian gim percuma dan muzium.
9. Bagaimana Penting Adakah Gaji?
Anda perlu membayar secara adil untuk kerja yang anda lakukan , tetapi melewati titik tertentu, lebih banyak wang mungkin tidak begitu penting seperti pertimbangan lain seperti ruang yang lebih untuk kemajuan, peluang untuk mengambil kemahiran baru atau lebih banyak masa.
10. Apakah Jenis Baki Kehidupan Kerja yang Anda Mahu?
"Waktu kerja" bermakna perkara yang berbeza di syarikat yang berbeza. Sesetengah pekerja tidak keberatan mendapatkan e-mel dari bos larut malam dan pada hujung minggu; orang lain memerlukan kerja untuk berhenti, supaya benda hidup mengekalkan ruang yang berasingan. Mencari petunjuk semasa wawancara tentang jenis imbangan kerja yang boleh anda harapkan dari calon majikan-dan kemudian jujur kepada diri sendiri tentang apa yang anda perlukan.
Mencari Kerja di Syarikat Impian Anda
Sebaik sahaja anda tahu apa yang anda mahukan dalam majikan ideal anda, terdapat strategi yang anda boleh gunakan untuk mendapat perhatian oleh syarikat impian anda , dan membantu anda mendapatkan pekerjaan oleh syarikat yang merupakan perlawanan yang baik . Sekiranya anda bersedia untuk memulakan, berikut adalah cara untuk mencari kerja impian anda dalam masa 30 hari atau lebih kurang.