Petua untuk Membandingkan Pelan Manfaat Kerja Ketika Menilai Tawaran Kerja
Tetapi bagaimana jika anda mempertimbangkan lebih daripada satu tawaran pekerjaan , atau memutuskan sama ada untuk meninggalkan pekerjaan anda sekarang untuk bergerak sisi? Dalam kes-kes tersebut, faedah majikan mungkin banyak mempengaruhi keputusan anda.
Pakej Faedah Apa Termasuk
Manfaat pakej, termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan, percutian dan cuti sakit, dan insurans hayat dan kecacatan boleh mewakili sehingga 30 peratus pampasan anda.
Cara Bandingkan Pakej Manfaat Majikan
Manfaat hebat dapat membantu meningkatkan kepuasan kerja dan dapat membantu anda membuat atau menyimpan lebih banyak wang dari waktu ke waktu. Inilah yang perlu diberi perhatian apabila membandingkan manfaat majikan.
Pelan persaraan. Terdapat pelbagai jenis rancangan persaraan, dan syarikat boleh menawarkan kombinasi yang termasuk lebih daripada satu. Anda boleh mula menilai mereka dengan mentakrifkan istilah anda.
Sesetengah syarikat menawarkan apa yang dikenali sebagai pelan manfaat yang ditetapkan, yang mana kebanyakan orang akan menamakan pencen tradisional. Majikan menawarkan pelan manfaat yang ditetapkan membuat sumbangan tetap kepada pelan itu, dan pelan ini menjamin pendapatan bulanan tertentu untuk pekerja bersara.
Pilihan umum yang lain adalah pelan sumbangan yang ditetapkan, termasuk rancangan seperti 401 (k). Dalam jenis pelan ini, pekerja membuat sumbangan tetap ke akaun melalui gaji sebelum cukai mereka. Wang itu dilaburkan dan mungkin berkembang dari masa ke masa, tetapi tidak ada pulangan yang dijamin dan pekerja menguruskan pelaburan dan pengagihan.
Syarikat-syarikat kecil sebaliknya boleh menawarkan akaun persaraan individu (IRA), SEP IRA, atau IRA SIMPLE. Kerja ini seperti 401 (k), tetapi mungkin mempunyai had sumbangan yang berbeza. IRA Roth juga boleh ditawarkan, di mana anda meletakkan dolar selepas cukai tetapi wang itu tidak dikenakan cukai lagi apabila wang itu ditarik balik semasa bersara.
Majikan menawarkan pelan caruman atau IRA yang jelas, majikan juga boleh memadankan sumbangan, yang merupakan faedah tambahan. Sesetengah majikan akan memadankan 50 peratus daripada jumlah yang anda masukkan ke dalam akaun, sehingga enam peratus pendapatan. Pelan ini juga mungkin terletak hak, yang bermaksud bahawa jumlah manfaat yang anda terima terakru dari masa ke masa.
Insuran kesihatan. Jika anda sedang mempertimbangkan pekerjaan sepenuh masa pada syarikat pertengahan atau besar, insurans kesihatan mungkin akan menjadi sebahagian daripada manfaat yang anda tawarkan. Sebanyak 84 peratus pekerja sepenuh masa di syarikat AS dengan lebih daripada 100 pekerja mempunyai insurans kesihatan melalui kerja, menurut Biro Statistik Buruh.
Majikan purata membayar kira-kira $ 6,025 untuk liputan individu, dengan pekerja menyumbang kira-kira $ 1,081 pada tahun 2014. Majikan membayar purata $ 16,834 untuk liputan keluarga, dengan pekerja menyumbang kira-kira $ 4,823 setahun, menurut Kaiser Family Foundation. Bilangan seperti mereka menjelaskan mengapa liputan kesihatan majikan sangat berharga. Sekiranya anda mempunyai pilihan, cari liputan yang anda perlukan, periksa sama ada doktor anda berada dalam rangkaian, dan bandingkan berapa kos setiap pelan dari segi potongan gaji bulanan serta deduktibles, copayments, dan preskripsi.
Liputan pergigian dan penglihatan. Sekitar 60 peratus rakyat Amerika masih mendapat liputan pergigian melalui kerja, dan sekitar jumlah yang sama mempunyai insurans kesihatan swasta yang termasuk penglihatan. Perlindungan pergigian dan penglihatan mungkin tidak akan mempengaruhi pilihan pekerjaan anda, tetapi jika anda mempertimbangkan dua tawaran, periksa untuk melihat apakah pembekal anda berada dalam rangkaian dan berapa banyak yang akan anda bayar dalam premium, copays, dan potongan tahunan.
Insurans hayat. Hampir dua pertiga daripada pekerja sepenuh masa ditawarkan insurans hayat melalui kerja, dan ini merupakan salah satu faedah paling popular di sekeliling. Sekitar 97 peratus orang mengambil bahagian dalam manfaat insurans hayat syarikat. Ia murah, dan sering didapati tanpa sebarang ujian fizikal, dan biasanya membayar sekurang-kurangnya gaji setahun jika sesuatu berlaku kepada anda. Ketahui jika syarikat membayar liputan dan berapa banyak, dan jika anda sebagai pekerja boleh membeli liputan tambahan pada kadar diskaun.
Hilang Upaya. Syarikat-syarikat yang mempunyai lebih daripada 100 pekerja mungkin akan menawarkan beberapa manfaat insurans kecacatan. Tetapi kebanyakannya adalah kecacatan jangka pendek , yang merangkumi peratusan gaji anda jika anda tidak bekerja untuk tempoh masa yang melampaui percutian anda atau masa sakit. Pilihan yang kurang umum adalah ketidakupayaan jangka panjang , yang ditawarkan oleh kurang daripada separuh daripada majikan AS mengikut LIMRA. Memandangkan dianggarkan satu daripada lima orang pekerja akan terlepas pekerjaan disebabkan kecacatan , insurans yang meliputi bulan atau tahun kerja terlepas jika anda sakit atau cedera di luar kerja adalah manfaat yang berharga.
Masa percutian. Vacations tidak dijamin di Amerika Syarikat, tetapi kami mendapat purata 13 hari waktu bercuti dibayar setahun. Tawaran yang merangkumi lebih daripada yang mungkin patut dipertimbangkan jika waktu adalah penting bagi anda. Ingat untuk mengesahkan jika hari sakit dan cuti dimasukkan dalam masa bercuti. Sesetengah syarikat kini menawarkan "waktu berbayar" (PTO) yang boleh kelihatan sangat murah hati di permukaan. Ingat PTO boleh merangkumi semua percutian, peribadi, sakit dan waktu percutian.
Penjagaan kanak-kanak. Sama ada anda mempunyai anak-anak sekarang atau tidak, penjagaan harian di tempat atau syarikat yang ditaja oleh syarikat adalah manfaat yang berharga. Kajian selepas kajian menunjukkan bahawa penjagaan harian meningkatkan pengekalan, produktiviti dan rujukan pekerja, dan ketersediaan penjagaan harian di tapak adalah pengaruh besar kepada bakal pekerja. Apabila mempertimbangkan pekerjaan di sebuah syarikat yang menawarkan penjagaan harian, anda boleh meminta untuk melawat kemudahan penjagaan anak.
Imbangan kehidupan. Kualiti hidup adalah lebih sukar untuk dikira, dan mungkin sukar untuk mendapatkan gambaran yang jelas dari calon bakal majikan. Bersama dengan faedah yang disenaraikan di atas, anda boleh mengetahui tentang jam yang anda harapkan untuk dimasukkan ke dalam setiap minggu. Ingat, masa anda mempunyai nilai. Sekiranya anda bekerja selama 40 jam, anda membuat lebih banyak sejam daripada jika 80 jam. Sekiranya syarikat memanjangkan tahap fleksibiliti jadual kepada pekerja yang bekerja keras, pekerjaan itu mungkin bernilai lebih dari yang lain yang menawarkan beberapa ribu gaji tambahan dalam gaji.
Baca Lagi: Apa yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Kerja
Artikel Berkaitan: Senarai Semak Tawaran Kerja | Cara Menilai Tawaran Kerja | Petua untuk Mencari Kerja Dengan Pelan Persaraan yang Baik