Apabila Persahabatan Menjadi Jenayah di Penjaga Pantai?
Dasar Umum
Pengawal Pantai menarik dan mengekalkan orang yang berkelayakan dengan nilai kehormatan, rasa hormat yang sama. dan pengabdian kepada tugas. Nilai-nilai ini dapat mengawal norma-norma kebudayaan dan khidmat kami dan menjadi asas yang sama untuk hubungan interpersonal kami di dalam Pengawal Pantai.
Kami berinteraksi, berkomunikasi dan bekerja bersama sebagai pasukan untuk mencapai misi kami. Memang, kejayaan misi bergantung kepada memupuk hubungan positif dan profesional dengan kakitangan kami. Persekitaran saling menghormati dan kepercayaan menginspirasikan kerja berpasukan, menjamin rawatan yang sama, dan memberi ahli perkhidmatan peluang untuk unggul.
Perhubungan interpersonal profesional sentiasa mengakui pangkat tentera dan menguatkan rasa hormat kepada pihak berkuasa. Pemimpin yang baik memahami keistimewaan memegang pangkat memerlukan bersikap tidak adil dan obyektif. Perhubungan interpersonal yang menimbulkan persepsi tentang ketidakadilan melemahkan kepimpinan yang baik dan disiplin ketenteraan.
Pengawal Pantai telah bergantung pada adat dan tradisi untuk menetapkan sempadan tingkah laku yang sesuai dalam hubungan interpersonal. Interaksi sosial yang betul digalakkan untuk meningkatkan semangat dan esprit de corps. Tingkah laku yang betul antara warga tua dan remaja, terutamanya antara pegawai dan anggota yang terdaftar, meningkatkan kerja berpasukan dan menguatkan rasa hormat kepada pihak berkuasa.
Dengan adat dan tradisi yang lama, pegawai yang ditugaskan, termasuk pegawai waran, mempunyai tanggungjawab kepimpinan yang meluas di seluruh Perkhidmatan. Begitu juga, ketua pegawai kecil (E-7 hingga E-9) mempunyai peranan kepimpinan yang jelas, terutamanya dalam perintah mereka yang ditugaskan. Kedua-duanya memberikan kepimpinan bukan hanya dalam rantaian arahan langsung, tetapi untuk spektrum Perkhidmatan yang lebih luas.
Oleh kerana tanggungjawab kepimpinan yang luas ini, hubungan yang melibatkan pegawai atau ketua pegawai kecil merapatkan perhatian.
Mengekalkan Alam Sekitar Profesional
Dasar Pengawal Pantai adalah untuk mengekalkan persekitaran kerja profesional yang memupuk penghormatan bersama di antara semua kakitangan, dan di mana keputusan yang mempengaruhi kakitangan, dalam penampilan dan kenyataannya, adalah berdasarkan prinsip kepimpinan yang kukuh. Pegawai memerintah, pegawai yang bertanggungjawab, dan penyelia dijangka menyediakan persekitaran yang meningkatkan interaksi positif di kalangan semua personel melalui pendidikan, latihan hubungan manusia, dan kepatuhan kepada nilai teras.
Dasar pengawal pantai mengenai hubungan interpersonal telah dibuat untuk menjadi neutral jantina yang mungkin. Walau bagaimanapun, pendekatan ini mungkin mengaburkan satu isu penting: prinsip asas bahawa aktiviti interpersonal yang sesuai di kalangan lelaki atau wanita juga sesuai di kalangan lelaki dan wanita. Interaksi sosial positif di kalangan lelaki telah terbukti memberi manfaat kepada individu dan organisasi pada masa lalu, dan wanita harus diberikan peluang yang sama untuk menyertai kegiatan ini. Wanita tidak boleh dilindungi atau diasingkan dari aktiviti profesional dan sosial yang betul jika Pengawal Pantai mendapat manfaat dari ukuran penuh sumbangan mereka.
Apabila orang bekerjasama, pelbagai jenis hubungan timbul. Hubungan profesional kadang-kadang berkembang menjadi hubungan peribadi. Custom perkhidmatan mengakui bahawa hubungan peribadi, tanpa mengira jantina, dapat diterima dengan syarat mereka tidak, sama ada dalam kenyataan atau dalam penampilan:
- menjejaskan kesaksamaan anggota,
- melemahkan rasa hormat kepada pihak berkuasa yang wujud dalam pangkat atau kedudukan anggota,
- mengakibatkan anggota tidak wajar menggunakan hubungan untuk mendapat keuntungan atau keuntungan peribadi, atau
- melanggar satu artikel punitif UCMJ.
Pelbagai hubungan interpersonal yang besar menghalang penyenaraian setiap situasi khusus yang mungkin dihadapi ahli dan arahan. Walaupun sesetengah situasi jelas dapat dilihat dan tindakan yang sesuai mudah dikenalpasti, yang lain adalah lebih rumit dan tidak meminjamkan diri kepada penyelesaian mudah.
Menilai perhubungan interpersonal memerlukan penghakiman yang wajar oleh semua kakitangan. Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dalam menilai kesesuaian hubungan termasuk:
- hubungan organisasi antara individu: sama ada satu anggota boleh mempengaruhi kakitangan lain atau tindakan tatatertib, tugasan, manfaat atau keistimewaan
- pangkat relatif dan status individu: rekan, pegawai / ahli, CPO / junior yang terdaftar, penyelia / bawahan, tentera / awam, pengajar / pelajar; dan
- watak hubungan (misalnya, peribadi, romantis, perkahwinan).
(a) Hubungan peribadi: Persaingan yang tidak intim, tidak romantis antara dua atau lebih orang (jantina yang sama atau tidak), seperti kehadiran kadang-kadang pada acara rekreasi atau hiburan (filem, permainan bola, konsert, dll.) atau makanan . (Tidak melibatkan tingkah laku yang melanggar UCMJ.)
(b) Hubungan Romantik: hubungan seksual atau amoral silang jantina. (Tidak melibatkan tingkah laku yang melanggar UCMJ.)
(c) Perhubungan yang tidak boleh diterima: Tidak sesuai dan tidak dibenarkan di bawah dasar Perkhidmatan. Resolusi biasanya pentadbiran. Hubungan itu mesti ditamatkan atau dilupuskan jika diiktiraf.
(d) Perhubungan yang dilarang: Melanggar UCMJ. Resolusi mungkin sama ada pentadbiran, hukuman, atau kedua-duanya sebagai syarat-syarat yang diperlukan.
Dasar Perhubungan Romantik
Hubungan antara garis gender, boleh berkembang menjadi hubungan romantis, dan bahkan menyebabkan perkahwinan. Hubungan, termasuk perkahwinan, tidak melanggar Dasar perkhidmatan melainkan hubungan atau tingkah laku ahli gagal memenuhi standard yang ditetapkan oleh seksyen ini, standard kelakuan yang ditetapkan oleh Kod Keadilan Tentera Seragam (UCMJ), atau peraturan lain.
Hubungan romantik antara ahli tidak boleh diterima apabila:
- ahli mempunyai hubungan penyelia / bawahan (termasuk penyeliaan berkala tugas atau mengawasi kakitangan berdiri), atau
- ahli diberikan kepada unit pantai kecil yang sama (kurang daripada 60 ahli), atau
- ahli diberikan kepada pemotong yang sama, atau
- hubungan itu ditunjukkan dalam persekitaran kerja dengan cara yang mengganggu kelakuan yang efektif dalam urusan harian. Sifat operasi dan interaksi kakitangan pada pemotong dan unit pantai kecil membuat perhubungan romantis antara anggota yang diberikan kepada unit-unit tersebut bersamaan dengan hubungan dalam rantai perintah dan, oleh itu, tidak dapat diterima. Dasar ini terpakai tanpa mengira kedudukan, gred, atau kedudukan. Dasar ini terpakai kepada Tempahan dalam status aktif, sama ada atau tidak bertugas.
Perhubungan romantik antara ketua pegawai kecil (E-7/8/9) dan kakitangan yang terdaftar junior (E-4 dan ke bawah) tidak dapat diterima.
Dasar Pengawal Pantai melarang hubungan atau kelakuan berikut, tanpa mengira kedudukan, gred, atau kedudukan orang yang terlibat:
- Melakukan tingkah laku intim secara seksual di mana-mana kapal Pengawal Pantai, atau di mana-mana tempat kawalan Kawalan Pantai.
- Perhubungan romantik di luar perkahwinan antara pegawai yang ditugaskan dan kakitangan yang terdaftar. Untuk tujuan perenggan ini, kader Akademi Pengawal Pantai dan pegawai pegawai (kedua-dua OCS dan ROCI) dianggap pegawai.
- Hubungan peribadi dan romantis antara instruktur pada arahan latihan dan pelajar.
Ahli-ahli perkhidmatan yang berkahwin dengan anggota Perkhidmatan, atau yang berkait rapat (contohnya ibu bapa / anak, adik-beradik), hendaklah mengekalkan penghormatan dan kesungguhan yang perlu untuk menghadiri hubungan ketenteraan rasmi di antara mereka semasa sama ada bertugas atau berseragam di khalayak ramai. Ahli-ahli yang berkahwin dengan ahli-ahli atau yang berkait rapat tidak akan diberikan dalam rantai komando yang sama.
Boleh diterima berbanding Hubungan Tidak Boleh Diterima
Contoh perhubungan peribadi yang boleh diterima:
- Dua anak kapal pergi ke filem, makan malam, konsert, atau acara sosial lain sekali-sekala.
- Anggota berjoging atau menyertai aktiviti kesihatan atau rekreasi bersama-sama.
Contoh hubungan yang tidak boleh diterima:
- Penyelia dan bawahan dalam perniagaan swasta bersama-sama.
- Penyelia dan bawahan dalam hubungan romantis.
Contoh kelakuan yang tidak boleh diterima:
- Penyelia dan bawahan bersama-sama.
- Ahli yang meminjam atau meminjam wang untuk keuntungan atau manfaat apa jua bentuk.
- Memberi atau menerima hadiah, kecuali hadiah nilai nominal pada majlis-majlis khas.
- Menukar tugas tugas atau jadual kerja untuk kepentingan satu atau lebih ahli dalam hubungan apabila anggota lain dari perintah itu tidak diberi pertimbangan yang sama.
Dasar Persaudaraan
Fraternisasi menerangkan larangan jenayah terhadap kelakuan tertentu antara pegawai dan anggota yang terdaftar yang ditetapkan di UCMJ. Perhubungan interpersonal antara pegawai dan anggota yang terdaftar dan persaudaraan tidak sama. Persaudaraan tidak hanya digunakan untuk hubungan lelaki-perempuan, tetapi pelbagai kelakuan yang tidak sesuai. (Walaupun bukan penyenaraian lengkap, lihat di atas) Unsur-unsur kesalahan persaudaraan yang dinyatakan dalam Manual untuk Mahkamah-mahkamah boleh didapati dalam Bahagian 1 artikel ini.
Kebiasaan Perkhidmatan menerima perhubungan peribadi antara pegawai dan anggota terdaftar, tanpa mengira jantina, jika mereka tidak melanggar ketentuan yang ditunjukkan di atas. Hubungan yang bertentangan dengan peruntukan tersebut melanggar adat Perkhidmatan.
Kebiasaan Perkhidmatan melarang hubungan romantis di luar perkahwinan antara pegawai dan anggota yang terdaftar. Ini termasuk perhubungan sedemikian dengan anggota perkhidmatan ketenteraan yang lain. Pegawai / hubungan romantik yang terdaftar melemahkan rasa hormat kepada pihak berkuasa yang penting bagi Pengawal Pantai untuk mencapai misi ketenteraannya.
Kebiasaan Perkhidmatan menerima pegawai / perkahwinan yang terdaftar yang berlaku sebelum pegawai menerima komisen. Perkahwinan yang sah antara pegawai dan anggota perkhidmatan yang disenaraikan tidak membuat anggapan salah laku atau perselisihan. Walau bagaimanapun, salah laku, termasuk persaudaraan, tidak dibebaskan atau dimansuhkan oleh perkahwinan berikutnya.
Tanggungjawab Menghindari Hubungan Tidak Boleh Diterima
Semua kakitangan bertanggungjawab untuk mengelakkan hubungan yang tidak boleh diterima atau dilarang. Tanggungjawab utama terletak pada anggota senior. Orang tua sepanjang rantaian perintah akan menghadiri persatuan mereka dan memastikan mereka menyokong rantaian perintah, susunan yang baik dan disiplin.
Personel yang mendapati diri mereka terlibat dalam atau merenung hubungan yang tidak boleh diterima harus melaporkan situasi dan mencari penyelesaian awal dari penyelia, pegawai komander, pegawai pengawal, penasihat yang terdaftar arahan, atau penjaga pantai Coast Guard. Mana-mana konflik yang berpotensi dengan dasar Pengawal Pantai harus ditangani segera. Perintah dijangka membantu ahli dalam memahami keperluan dasar Pengawal Pantai dan menyelesaikan konflik. Membawa hubungan yang tidak dapat diterima dengan perhatian Perintah awal akan meningkatkan peluang untuk resolusi awal dan positif.
Peraturan USCG secara khusus menuduh pegawai dan pegawai komander yang bertanggungjawab atas keselamatan, kecekapan, disiplin, dan kesejahteraan arahan mereka. Mereka harus mengambil tindakan segera dan tepat untuk menyelesaikan kelakuan yang tidak mematuhi peruntukan seksyen ini.
Perhubungan interpersonal yang melibatkan staf Akademi dan Pusat Latihan dan pelajar amat terdedah kepada penyalahgunaan oleh anggota senior. Penguasa Akademi dan pegawai memerintah perintah latihan boleh mengeluarkan arahan setempat yang selanjutnya menyekat atau melarang hubungan seperti yang mereka anggap sesuai. Penguasa Akademi boleh mengeluarkan peraturan tambahan untuk menangani hubungan kadet, termasuk ketika kadet berada dalam situasi latihan di atas kapal Pengawal Pantai yang lain.
Menyelesaikan Hubungan Tidak Boleh Diterima
Ketua . Mengelak hubungan peribadi yang tidak boleh diterima adalah demi kepentingan semua pihak yang terlibat. Latihan, kaunseling, dan tindakan pentadbiran membantu menghalang hubungan peribadi yang tidak dapat diterima atau meminimumkan kesan yang menjejaskan apabila hubungan yang tidak dapat diterima. Resolusi yang cepat pada tahap terendah mungkin adalah wajar.
Latihan . Mengelakkan hubungan interpersonal yang tidak boleh diterima dan dilarang menghendaki kakitangan memahami dengan jelas dasar pengawal pantai dan permohonannya. Program latihan unit adalah forum yang ideal untuk mencapai matlamat ini. Latihan mengenai "FRATERNIZATION AND INTERPERSONAL HELATIONSON" akan dijalankan di semua pegawai dan mata masuk keahlian yang disenaraikan dan di kursus latihan penduduk (sekolah kepimpinan, sekolah "A" dan "C", dll.). Latihan di unit lain sangat digalakkan.
Kaunseling . Kaunseling awal sering dapat menyelesaikan masalah yang berpotensi mengenai ciri-ciri hubungan dan tindakan yang sesuai untuk memastikan hubungan berkembang dengan cara yang selaras dengan adat Perkhidmatan. Kaunseling mungkin tidak rasmi atau lebih formal, termasuk dokumentasi bertulis oleh Statuta Pentadbiran (Borang CG-3307) atau Surat Pentadbiran Censure. Kaunseling mungkin termasuk perintah langsung untuk menamatkan hubungan.
Penempatan Semula Personel . Ahli boleh meminta atau arahan boleh mencadangkan penukaran semula anggota yang terlibat dalam hubungan yang dipersoalkan. Walau bagaimanapun, penempatan semula bukan pilihan pilihan. Pengawal Pantai tidak diwajibkan untuk menugaskan semula anggota kerana keinginan anggota atau hanya berdasarkan hubungan. Apabila penempatan semula bukan pilihan, ahli boleh diarahkan untuk mengakhiri hubungan.
Penilaian . Apabila ahli tidak memberi sokongan positif kepada kaunseling, komen, dan tanda dalam pegawai dan penilaian yang disenaraikan mungkin sesuai.
Tindakan Pentadbiran Lain . Seperti yang dibenarkan, arahan boleh mengesyorkan pemisahan, pemindahan atau pengeluaran cadangan kemajuan, pelantikan ke status lain, atau promosi.
Tindakan Disiplin . Hukuman tidak adil atau mahkamah-militia dapat membahas perselingkuhan atau hubungan atau perilaku yang melarang atau melarang.