Kadar Dalam Masa Dan Maklumat Tuntutan
Salah satu soalan yang paling umum yang diminta kepada ahli ketenteraan adalah, "Apakah kedudukan anda?" Dalam Angkatan Laut istilah pangkat sering digunakan oleh orang-orang yang tidak biasa dengan kadar yang didaftarkan oleh Angkatan Laut dan sistem pembayaran. Walau bagaimanapun, istilah itu tidak begitu berbeza dan mudah untuk membezakan taraf E-5 sebagai Pegawai Kecil Kelas Kedua (pangkat).
Hakikatnya, hanya Tentera Darat, Tentera Udara, dan Marinir sebenarnya mempunyai "pangkat", untuk menandakan kakitangan dalam pelbagai tayangan.
Sebagai contoh, seorang Airman Kanan dalam Tentera Udara mempunyai "pangkat" Senior Airman dan ada dalam taraf E-4. Anda memanggilnya sebagai "Airman Kanan," tanpa mengira apa jua tugasnya.
Tentera Laut tidak mempunyai "pangkat". Mereka mempunyai "kadar," yang merupakan kombinasi penarafan (pekerjaan) orang dan pembayaranya. Sebagai contoh, "kadar" E-6 dalam Angkatan Laut (iaitu, apa yang anda panggil dia / dia) bergantung kepada pekerjaan seseorang. Seseorang yang mempunyai penarafan (pekerjaan) Juruteknik Sonar (SG) dalam Angkatan Laut, dalam pembayaran E-6, akan menjadi "SG1," atau "Pegawai Kecil Pegawai Kelas Pertama Juruteknik Sonar." E-5 dengan penarafan (kerja) Pakar Khas (MS), akan mempunyai kadar MS2, atau "Pegawai Kecil Kelas Kedua Pakar Khas."
Terdapat perbezaan di antara perkhidmatan dan bagaimana mereka saling mengenali satu sama lain setiap hari. Juga dalam Angkatan Laut, pangkat kakitangan yang terdaftar mempunyai keperluan dan garis masa yang berikut untuk layak mendapat kenaikan pangkat ke peringkat seterusnya.
Carta di bawah menunjukkan keperluan minimum untuk promosi yang disenaraikan oleh Angkatan Laut dalam penambahan E-2 melalui E-4.
Keperluan Tentera Laut untuk Meningkatkan Tinjauan
| Keperluan | E-1 / E-2 | E-2 hingga E-3 | E-3 hingga E-4 |
| Masa dalam Gred | 9 bulan | 9 bulan sebagai E-2 | 6 bulan sebagai E-3 |
| Sekolah | Kem Boot | Tiada | A-School (untuk penilaian dengan A-sekolah) |
| Kelulusan BUPERS untuk Mengambil bahagian | Tiada | Diperlukan untuk Penilaian Terkawal | |
| PARS | Tiada | PARS Diperlukan | |
| Ujian Prestasi | Tiada | Penarafan yang dipilih mesti melengkapkan ujian prestasi yang berlaku sebelum mengambil Ujian Kemajuan Perkhidmatan Angkatan Laut. | |
| Latihan Kepimpinan | Tiada | Kursus Indoktrinasi Pegawai Kecil | |
| Penilaian Prestasi yang Disenaraikan | Digunakan oleh Pegawai Pemerintah ketika memberi kelulusan promosi. | Count sebagai faktor prestasi dalam Multiple Advance Multiple untuk semua calon E-4 melalui E-7. | |
| Keperluan Perkhidmatan yang Dikehendaki | Tiada satu set perkhidmatan wajib yang diperlukan untuk mengambil peperiksaan kemajuan Tentera Laut atau untuk menerima kemajuan untuk menaik taraf E-2 hingga E-6. | ||
| Peperiksaan | Ujian Bersiap Tempatan | Peperiksaan NETPDTC | Peperiksaan Kemajuan Tentera Laut diperlukan untuk semua Penerima Bayaran Pegawai Kecil |
| Kursus Kerjaya Bukan Pemastautin dan RTM | Tiada | Diperlukan untuk semua kemajuan Pegawai E-3 dan Petty kecuali dikecualikan kerana menyelesaikan Sekolah Angkatan Laut. Kursus hanya perlu diselesaikan sekali sahaja. | |
| Disyorkan oleh Pegawai Pemerintah | Semua Kemajuan Angkatan Laut Memerlukan cadangan Pegawai Pemerintah bagi kemajuan penilaian semasa. | ||
Carta di bawah menunjukkan keperluan minimum bagi promosi yang disenaraikan oleh Angkatan Laut dalam penugasan E-5 melalui E-9.
| Keperluan | E-4 hingga E-5 | E-5 hingga E-6 | E-6 hingga E-7 | E-7 hingga E-8 | E-8 hingga E-9 |
| Masa dalam Gred | 12 bulan sebagai E-4 | 36 bulan sebagai E-5 | 36 bulan sebagai E-6 | 36 bulan sebagai E-7 | 36 bulan sebagai E-8 |
| Sekolah | NJS untuk penarafan LN2 | Tiada | Sekolah Angkatan Laut untuk penilaian AGC, MUC, dan RPC | Tiada | Tiada |
| Kelulusan BUPERS untuk Mengambil bahagian | Tiada | ||||
| PARS | PARS Diperlukan | Tiada | |||
| Ujian Prestasi | Penarafan yang dipilih mesti melengkapkan ujian prestasi yang berlaku sebelum mengambil Ujian Kemajuan Perkhidmatan Angkatan Laut. | Tiada | |||
| Latihan Kepimpinan | Kursus Latihan Kepimpinan P02 Continuum | Kursus Latihan Kepimpinan P01 Continuum | Kursus Indoktrinasi CPO | Kursus Latihan Kepimpinan CPO | Tiada |
| Penilaian Prestasi yang Disenaraikan | Count sebagai faktor prestasi dalam Multiple Advance Multiple untuk semua calon E-4 melalui E-7. | Dianggap oleh Lembaga Promosi apabila membuat keputusan kenaikan pangkat. | |||
| Keperluan Perkhidmatan yang Dikehendaki | Tiada satu set perkhidmatan wajib yang diperlukan untuk mengambil peperiksaan kemajuan Tentera Laut atau untuk menerima kemajuan untuk menaik taraf E-2 hingga E-6. | Mesti kekal dalam tugas aktif sekurang-kurangnya dua tahun untuk bersara di peringkat tinggi yang lebih tinggi. | |||
| Peperiksaan | Peperiksaan Kemajuan Tentera Laut diperlukan untuk semua Penerima Bayaran Pegawai Kecil | Promosi ke E-7 memerlukan Ujian Kemajuan Tentera Laut dan pemilihan oleh Lembaga Pemilihan CPO Tentera Laut. Promosi ke E-8 dan E-9 dicapai oleh Lembaga Pemilihan Promosi Tentera Laut, sahaja. | |||
| Kursus Kerjaya Bukan Pemastautin dan RTM | Diperlukan untuk semua kemajuan Pegawai E-3 dan Petty kecuali dikecualikan kerana menyelesaikan Sekolah Angkatan Laut. Kursus hanya perlu diselesaikan sekali sahaja. | Kursus Kerjaya Bukan Pemastautin dan bacaan yang disyorkan (Lihat NAVEDTRA 10052). | |||
| Disyorkan oleh Pegawai Pemerintah | Semua Kemajuan Angkatan Laut Memerlukan cadangan Pegawai Pemerintah bagi kemajuan penilaian semasa. | ||||