Bagaimana Majikan Memutuskan Pemohon Yang Menjual?
Bagaimanakah majikan memutuskan siapa yang akan diambil? Ia bermula dengan menentukan siapa yang akan menjadi calon yang baik untuk pekerjaan itu.
Biasanya penyelia calon akan bekerjasama dengan profesional Sumber Manusia untuk memastikan kedua-dua perspektif jabatan dan organisasi diwakili dalam dokumen ini.
Pemilihan Pemohon
Dalam sesetengah kes, pengurus pengambilan akan mengaturkan jawatankuasa pemeriksaan untuk menyemak permohonan, dan temu duga dan menilai calon. Pengurus pengambilan biasanya akan mengadakan mesyuarat untuk mengkaji profil calon yang ideal dan mengenakan jawatankuasa.
Setiap ahli jawatankuasa pemeriksaan akan mempunyai keutamaan mereka sendiri untuk kelayakan dan kualiti calon, memandangkan cara mereka berpotongan dengan kedudukannya. Anda harus mengetahui komposisi jawatankuasa, jika boleh, sebelum wawancara anda dan cuba untuk menjangkakan kepentingan mereka dalam pekerjaan itu.
Menilai Calon
Apabila temu bual selesai, kebanyakan majikan akan mendapatkan input dari semua pihak yang telah menemui calon semasa proses temuduga .
Perlu diingat bahawa pekerja yang kelihatan seperti pekerja bawah tanah seperti pembantu pentadbiran yang menyambut anda dan menetapkan hari wawancara anda mungkin diminta untuk tanggapan mereka. Rawat semua orang dengan hormat dan menjadi diri profesional anda yang terbaik sepanjang masa, termasuk makan tengahari atau makan malam tidak formal dengan calon rakan seperjuangan.
Sudah tentu, sukar untuk menjangka apa yang akan dicari setiap majikan ketika mereka membuat keputusan akhir mengenai calon, tetapi berguna untuk mempertimbangkan beberapa faktor umum.
Kriteria Pemilihan yang Digunakan oleh Majikan
Berikut adalah beberapa kriteria majikan kerap digunakan apabila mereka memutuskan mana calon untuk disewa:
Adakah individu sesuai dengan rakan sekerja di jabatan mereka?
Adakah finalis mempunyai keperibadian yang menarik? Adakah kita akan senang bekerja dengannya?
Adakah calon mempunyai kemahiran yang perlu untuk cemerlang dalam pekerjaan?
Adakah individu mempunyai kedalaman yang sesuai dan jenis pengalaman terdahulu?
Adakah calon mempunyai kemahiran teknikal untuk mendapatkan pekerjaan?
Adakah pemohon mempunyai lesen dan / atau sijil yang diperlukan untuk pekerjaan itu?
Adakah individu mempunyai pengetahuan, kepakaran dan asas maklumat untuk melaksanakan tugas dengan berkesan?
Adakah finalis mempunyai latar belakang akademik yang diperlukan?
Adakah calon itu mempunyai sikap positif, "boleh lakukan"?
Adakah pemohon mempunyai etika kerja yang kuat dan tahap tenaga yang tinggi?
Adakah calon mempunyai keyakinan dan pengalaman untuk menjadi pemimpin?
Adakah pemohon membuktikan bahawa mereka telah menambah nilai, membuat penambahbaikan dan memberi impak yang positif ke atas?
Adakah individu itu menjadi pemain pasukan yang baik?
Bolehkah finalis berkomunikasi dengan jelas dan berkesan?
Adakah calon prospek jangka panjang yang baik untuk mengisi pekerjaan yang lebih tinggi?
Adakah pemohon mungkin berada dalam kedudukan untuk tempoh yang cukup lama? Adakah dia akan gembira dengan peranannya? Adakah dia terlalu tinggi?
Adakah individu sesuai dengan budaya korporat?
Bolehkah calon menghadapi tekanan dan tekanan kerja?
Berapa sukacitanya pemohon tentang pekerjaan itu?
Bolehkah inovasi finalis, berfikir di luar kotak, dan kreatif menghadapi cabaran?
Adalah individu menyedari kelemahan mereka, selesa dengan kritikan yang membina dan bermotivasi untuk memperbaiki diri mereka?
Bagaimana Meningkatkan Kemungkinan Anda Memilih Terpilih
Walaupun beberapa proses pemilihan di luar kawalan anda, bahagian lain tidak. Anda boleh menggunakan resume anda, surat lamaran dan wawancara untuk membuat kes itu mengapa anda calon terbaik untuk pekerjaan itu.
Mengambil masa untuk menyesuaikan kelayakan anda dengan keterangan kerja akan meningkatkan peluang anda untuk berjaya. Anda akan dapat menunjukkan mengapa anda menjadi calon yang kuat, dan memudahkan mereka yang meninjau bahan permohonan anda dan yang bertemu dengan anda untuk membuat keputusan positif mengenai permohonan anda.
Pastikan ia positif dan mempromosikan diri anda. Majikan mencintai pemohon positif dan positif, kerana mereka akan membawa pemikiran tersebut kepada pekerjaan dengan mereka. Walaupun anda berfikir tentang pemikiran negatif mengenai majikan anda yang lalu, simpannya kepada diri sendiri. Tiada siapa yang mahu mendengarnya. Anda tidak mahu melihat sebagai terlalu sombong atau terlalu sombong, tetapi dengan jelas mempromosikan kelayakan anda untuk pekerjaan itu. Berikan contoh bagaimana anda berjaya pada posisi terdahulu untuk membantu membuat kes mengenai mengapa anda pemohon yang terbaik.
Tulis nota terima kasih selepas temubual , mengulangi kelayakan anda untuk jawatan itu dan menambah apa sahaja yang anda ingin awak telah dibesarkan semasa temu duga. Ini satu lagi cara untuk meningkatkan pencalonan anda untuk pekerjaan itu.
Artikel berkaitan: Proses Temu Wawancara | Proses Menyewa | Bagaimana Syarikat Sewa Syarikat