Hadiah selamat tinggal bagi rakan sekerja yang anda tidak perlu berikan

Etiquette Perniagaan - Garis Panduan untuk Memberi Boss Anda Hadiah

Tidak ada "peraturan" etika perniagaan formal yang memerlukan seseorang memberi hadiah kepada rakan sekerja atau bos, tetapi banyak orang melakukan pertukaran hadiah di tempat kerja. Adalah penting untuk diingat bahawa pemberian hadiah yang salah boleh menyampaikan mesej yang terlalu peribadi, romantis, atau bahkan menyinggung perasaan. Anda juga menghadapi risiko membuat penerima merasa tidak selesa jika mereka tidak menawarkan hadiah sebagai balasan atau mengasingkan rakan sekerja jika hadiah anda kelihatan menonjol.

Menentukan hadiah yang tepat untuk memberi sukar, tetapi hadiah berikut tidak betul. Berikut adalah lapan tip terbaik untuk membantu anda mengelakkan mendapat hadiah yang salah.

Item "Dewasa"

Item yang boleh dianggap bersifat seks adalah tidak wajar (dan mungkin juga menyalahi undang-undang) di tempat kerja. Sifat "orang dewasa" tidak boleh diberikan dalam tempat kerja - bahkan kepada rakan sekerja yang paling dekat. Ia bukan sahaja termasuk yang jelas seperti pornografi dan "mainan" dewasa, tetapi juga termasuk karya seni, buku, dan mana-mana imej atau rendering yang menggambarkan kebogelan atau yang mungkin mencetuskan perbuatan seksual.

Hadiah-hadiah yang Membawa mesej yang membedakan atau menghina

Jangan sekali-kali memberi hadiah yang boleh dianggap menyinggung perasaan terhadap wanita, minoriti, atau mana-mana kaum, budaya, kumpulan, atau individu yang kurang upaya - walaupun dibentangkan dalam "semangat keseronokan." Ia termasuk kad, hadiah, karya seni, karikatur, apa-apa perkara lain yang boleh ditafsirkan sebagai stereotaip atau diskriminasi.

Hadiah Berorientasikan Politik dan Agama

Kecuali seseorang secara khusus meminta item, buku atau hadiah politik atau agama tertentu, jangan cuba meneka. Jika anda menghormati permintaan tertentu, ingat bahawa item itu masih boleh menyinggung orang lain di pejabat dan memberikannya dibungkus dan secara peribadi.

Produk Penjagaan Peribadi

Barang-barang dan barang-barang sundal secara umum adalah terlalu peribadi untuk diberikan, terutama apabila diberikan kepada ahli jantina yang bertentangan. Ia termasuk produk penjagaan badan dan kulit, minyak wangi, berus gigi, berus rambut, dan barang-barang pencukur. Itu losyen tangan wangi yang anda suka mungkin kelihatan seperti idea yang baik, tetapi apabila diberikan kepada orang yang mempunyai alahan atau asma anda memberi hadiah yang tidak boleh digunakan.

Pakaian intim

Semua pakaian, dan dalam kebanyakan kes, apa-apa barang pakaian kecuali topi, tudung, atau sarung tangan bukanlah hadiah yang baik untuk memberi rakan sekerja atau bos anda. T-shirt korporat boleh diterima tetapi mungkin kelihatan sedikit di bahagian "murah".

Perhiasan Romantik

Sekiranya anda memberi perhiasan, berpegang kepada barang-barang kecil dan kasual dan berikan sahaja kepada ahli-ahli seks yang sama melainkan hadiah diberikan oleh kumpulan.

Kunci yang perlu diingat ketika memberi perhiasan adalah bahawa beberapa item boleh ditafsirkan sebagai isyarat romantis, terutama jika perhiasan mahal. Barang-barang perhiasan yang terbaik untuk diberikan adalah jam tangan murah atau sederhana (termasuk jam tangan poket) atau gelang ringkas atau gelang yang bergaya. Mutiara, berlian, dan batu permata pada amnya bukan idea yang baik jika hadiah itu dimaksudkan sebagai isyarat kasual.

Bunga

Jangan berikan bunga ros.

Adalah lebih baik untuk memberikan poinsettias, "bertuah" buluh, atau tumbuh-tumbuhan lain dan bukannya bunga. Mereka bertahan lebih lama dan tidak boleh ditafsirkan sebagai isyarat romantis.

Bunga-bunga kasual seperti daisies, bunga liar, atau mentol berubah menjadi mekar juga baik-baik saja. (Petunjuk: Tidak ada yang benar-benar menyukai haiwan chia.)

Tunai

Jangan sekali-kali memberi bos atau wang tunai rakan sekerja (tetapi kad hadiah boleh diterima). Tunai hanya akan diberikan oleh syarikat atau majikan apabila ia diberikan sebagai bonus yang boleh dikenakan cukai, bukan sebagai hadiah peribadi.

Kesimpulannya

Memberi tiada hadiah sama sekali boleh menjadi lebih baik daripada memberi hadiah yang salah. Peraturan yang baik adalah untuk bertanya kepada diri anda sendiri apakah hadiah itu adalah sesuatu yang anda akan biarkan kanak-kanak melihat (walaupun mereka tidak akan menikmati hadiah itu sendiri). Jika anda tidak membiarkan kanak-kanak melihat hadiah itu, mungkin tidak sesuai untuk diberikan kepada seseorang di tempat kerja.