Tajuk itu adalah lencana penghormatan dan pencapaian
Kemahiran, Kelayakan, dan Pendidikan
Kebanyakan syarikat besar mengharapkan pembantu naib presiden untuk memperoleh MBA dalam bidang kewangan dan mempunyai pengalaman kerja selama lima tahun atau lebih.
Ijazah sarjana muda dalam mana-mana bidang boleh diterima untuk masuk ke tingkat bawah supaya anda dapat bekerja dengan cara anda dan mencapai pengalaman sekurang-kurangnya tujuh tahun. Pengalaman dapat menjadi lebih penting daripada sifat pendidikan dan gelar yang tepat, khususnya dengan perusahaan yang lebih kecil.
Sebagai tambahan kepada pemahaman yang kuat tentang pelbagai bidang kewangan yang menawarkan pendidikan dan pengalaman anda, anda harus mampu mengendalikan tarikh akhir dengan baik di bawah tekanan. Anda juga memerlukan orang kemahiran. Walaupun anda tidak berurusan secara langsung dengan pelanggan, anda dijangka akan berinteraksi secara berkesan dengan kakitangan dan ahli pasukan pengurusan yang lain. Kemahiran komunikasi yang unggul adalah penting, baik lisan maupun tulisan.
Tugas dan Tanggungjawab
Ini adalah kedudukan pengurusan kanan dan tajuknya adalah lencana penghormatan. Seorang pembantu naib presiden boleh atau mungkin tidak mengawasi pekerja lain, walaupun dia mungkin bertanggungjawab untuk mentoring dan membimbing pekerja baru.
Beliau boleh bertindak sebagai ketua pasukan dalam pengurusan projek atau, bergantung kepada sifat firma, boleh bekerja secara langsung dengan pelanggan. Dia mungkin dijangka mengurus analisis dan pengawasan pelaburan bagi pihak firma. Penolong naib presiden biasanya melaporkan kepada naib presiden dan menyokong pentadbirannya, serta eksekutif peringkat tinggi lain dalam firma itu.
Rang Undang-Undang Gaji
Gaji purata pembantu naib presiden adalah kira-kira $ 101,000 secara nasional pada 2017. Skala gaji berkisar dari kira-kira $ 70,000 hingga hampir $ 130,000. Sama seperti sektor lain dan bidang perniagaan lain, lokasi memainkan firma bahagian besar di kawasan metropolitan utama dan terletak di pusat kewangan cenderung untuk membayar lebih banyak daripada mereka yang berada di kawasan terpencil. Saiz dan pendapatan firma kewangan selalu menjejaskan pampasan pekerja.
Bangkit boleh menjadi murah hati, dalam lingkungan 20 peratus atau lebih. Sudah tentu, ini sepadan dengan prestasi dan juga bergantung kepada lokasi dan hasil firma.
Perkongsian keuntungan, bonus, dan komisen juga boleh dibayar bergantung kepada sifat firma.
Ketersediaan dan Kemajuan Pekerjaan
Banyak firma kewangan mengisi slot teratas dari dalam ketika ia tersedia kerana rakan kongsi senior atau kakitangan bersara atau berpindah ke kegiatan lain. Ranjang seterusnya di tangga korporat dari pembantu naib presiden biasanya naib presiden, dan ia biasa bagi pembantu naib presiden untuk bergerak ke peranan ini apabila pekerjaan membuka atau jika firma tumbuh dan berkembang. Sudah tentu, keputusan itu meningkat dengan lebih banyak tanggungjawab tetapi sepadan dengan kenaikan gaji.
Istilah gantian: AVP, Penolong VP