Apabila Majikan Menggunakan Tinjauan Kerja Berstruktur
Majikan menggunakan format wawancara kerja berstruktur apabila mereka mahu menilai calon secara tidak langsung.
Kerana persoalan sudah ditentukan, dan ada sistem ranking, terdapat sedikit peluang untuk penilaian yang tidak adil atau subjektif. Ini membantu penemuduga mengelakkan sebarang isu undang-undang yang berkaitan dengan amalan pengambilan pekerja yang tidak adil.
Temu bual kerja berstruktur juga membolehkan majikan memberi tumpuan kepada kemahiran dan kebolehan khusus yang diperlukan untuk kedudukan tersebut. Dengan soalan yang tertumpu kepada kemahiran tertentu, temuduga kerja berstruktur sering dianggap sebagai cara yang lebih berkesan untuk menguji prestasi calon calon pekerjaan tersebut. Format wawancara ini juga membolehkan majikan menilai kemahiran yang sukar, seperti kemahiran interpersonal dan komunikasi lisan.
Manfaat Temuduga Kerja Berstruktur untuk Calon-calon
Dengan temu bual kerja berstruktur, calon dapat merasa yakin bahawa mereka dinilai berdasarkan kemahiran mereka, dan bukan faktor subjektif. Juga, kerana soalan-soalan yang sama untuk setiap calon, dan diminta dalam perintah yang sama, setiap calon tahu dia mempunyai peluang yang sama untuk memberikan maklumat yang sama.
Jenis Soalan Ditanya dalam Temubual Kerja Berstruktur
Soalan dalam temuduga kerja berstruktur berbeza bergantung kepada tugas. Semua soalan berkaitan dengan keperluan kedudukan. Biasanya, bagaimanapun, soalan wawancara kerja berstruktur terbuka. Selalunya mereka adalah soalan temubual tingkah laku , yang merupakan soalan tentang bagaimana calon telah menangani situasi yang berkaitan dengan pekerjaan pada masa lalu.
Kadangkala wawancara kerja berstruktur juga termasuk soalan wawancara situasi . Ini adalah soalan di mana calon ditanya bagaimana dia akan mengendalikan situasi kerja hipotetikal.
Contoh Soalan Temubual Struktur
Walaupun soalan bervariasi berdasarkan kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu, berikut adalah beberapa soalan biasa untuk wawancara kerja berstruktur:
- Beritahu saya tentang diri anda.
- Apa yang membuat anda calon yang sesuai untuk pekerjaan ini?
- Kenapa anda berminat dalam kerja ini?
- Apakah kekuatan anda? Kelemahan?
- Adakah anda sanggup melakukan perjalanan untuk masa yang panjang untuk kerja ini?
- Beritahu saya tentang kejadian sepanjang tahun lalu di mana anda sangat bangga dengan prestasi anda, dan kongsi dengan kami.
- Beritahu saya tentang masa ketika anda melakukan kesilapan di tempat kerja. Bagaimana anda mengendalikan keadaan? Apakah hasilnya?
- Terangkan situasi di mana anda perlu berurusan dengan konflik di antara ahli pasukan. Apakah tindakan yang anda ambil? Apakah hasilnya?
- Seorang pelanggan yang marah datang ke meja anda dan mengadu bahawa dia tidak menerima pembayaran yang dia diberitahu ada di dalam pos. Bagaimana anda membantu dia?
- Anda mempunyai projek penting dengan tarikh akhir yang akan datang, tetapi kemudian anda diberikan projek kedua untuk diselesaikan dengan segera. Bagaimana anda menangani keadaan ini?
Bagaimana Calon Kadar Wawancara dalam Temubual Struktur
Cara calon kadar pewawancara dalam temubual berstruktur berbeza-beza. Walau bagaimanapun, selalu ada skala penilaian umum untuk semua calon. Biasanya, tahap pensyarah menilai kemahiran calon dalam beberapa kecekapan utama. Kecekapan ini mungkin merangkumi kemahiran keras atau lembut yang perlu untuk tugas ini.
Cara Bersedia untuk Temubual Struktur
Untuk mempersiapkan temu bual berstruktur, pastikan anda tahu bagaimana kemahiran dan kelayakan anda sesuai dengan tugas tertentu. Lihat semula penyenaraian kerja, dan gariskan keperluan pekerjaan. Kemudian, buatlah senarai kemahiran dan kebolehan anda yang sepadan dengan keperluan tersebut. Pastikan anda bersedia untuk menerangkan bagaimana anda telah menunjukkan kemahiran dan kebolehan di tempat kerja. Juga, semak beberapa soalan wawancara yang biasa , serta soalan wawancara biasa untuk tugas tertentu .