Butiran Cuti Insurans Keluarga dan Perubatan (FMLI) atau FAMILY Act
Siapa untuknya
Akta KELUARGA akan bagi sesiapa yang bekerja di sektor awam atau swasta, yang sepenuh masa, separuh masa atau bekerja sendiri. Ia akan meliputi pekerja yang melahirkan atau mengadopsi anak baru, seseorang yang perlu menjaga ahli keluarga terdekat dengan penyakit yang serius atau dengan keadaan perubatan mereka sendiri.
Apa itu
Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) dan Perwakilan Rosa DeLauro (D-CT) telah mencadangkan pelan insurans untuk keluarga berbayar dan cuti perubatan sehingga 12 minggu dibayar setiap tahun.
Pekerja layak untuk mengutip faedah bersamaan dengan 66% daripada upah bulanan tipikal mereka, dengan jumlah maksimum bulanan maksimum $ 1,000 seminggu. Bayaran akan dihantar setiap bulan bermula pada bulan pertama selagi kakitangan telah mengisi permohonan FMLI dalam masa 90 hari, diinsuranskan untuk faedah insurans hilang upaya di bawah Akta Keselamatan Sosial dan telah bekerja selama satu tahun.
Majikan dan pekerja akan menyumbang sebahagian kecil daripada gaji mereka setiap minggu. Amaun sumbangan pekerja telah dipecahkan dalam beberapa contoh seperti:
- .2% upah mereka
- Kira-kira 2 sen untuk setiap $ 10 yang diperolehi
- Sumbangan purata kira-kira $ 2 seminggu
Majikan akan membayar cukai ke dalam pelan insurans ini.
Pentadbiran pelan insurans ini akan diuruskan di bawah pejabat Pentadbiran Keselamatan Sosial.
Di mana ia sudah disediakan
Di seluruh dunia 178 negara menyediakan beberapa bentuk cuti keluarga berbayar.
Malangnya Amerika Syarikat adalah satu-satunya negara perindustrian yang tidak menawarkan cuti bersalin berbayar.
Terdapat beberapa negeri walaupun yang menawarkan cuti keluarga berbayar dan mereka adalah California, New Jersey, dan Rhode Island. Akta KELUARGA tidak sama dengan rancangan yang ditawarkan oleh negara-negara ini tetapi banyak yang telah dipelajari dari dasar-dasar negara-negara berikut (yeah bagi mereka!).
Apabila rang undang-undang dicadangkan
Rang undang-undang diperkenalkan pada 12 Disember 2013, dan keadaan semasanya "diperkenalkan".
Menurut govtrack.org, RUU FAMILY Act ditugaskan kepada jawatankuasa kongres di Spring 2015 untuk dipertimbangkan sebelum menghantar bil ke Kongres dan Senat.
Mengapa bil ini penting
Hanya 12% pekerja AS yang mempunyai cuti keluarga yang dibayar sepenuhnya. Ini tidak menghalang seseorang mengambilnya kerana, dengan baik, siapa yang tidak mahu menghabiskan masa dengan anak baru mereka. Siapa yang boleh berkata tidak untuk menjaga ibu atau bapa mereka yang sakit? Jadi para pekerja kehilangan wang dan menderita walaupun kebanyakan mengatakan betapa layaknya pengorbanan itu. American Progress menyatakan bahawa sejumlah upah yang hilang selama 12 minggu adalah $ 9,316.
Terdapat banyak sebab lain mengapa rang undang-undang ini penting dan mereka akan diliputi dalam jawatan berikutnya.
Akta KELUARGA tidak boleh dikelirukan dengan FMLA
Satu perbuatan yang diluluskan lebih dari 20 tahun yang lalu, Akta Keluarga dan Rawatan Perubatan atau FMLA tahun 1993, yang menyediakan pekerja 12 minggu cuti tanpa gaji untuk pulih daripada penyakit yang serius, menjaga bayi yang baru lahir atau menjaga pasangan yang sakit, ibu bapa atau anak-anak, tetapi pekerja tersebut telah bekerja selama 12 bulan dan bekerja 1,250 jam atau lebih pada tahun sebelumnya.
Undang-undang ini hanya meliputi syarikat dengan 50 pekerja atau lebih atau dalam jarak 75 mil dari tempat kerja mereka.
Banyak pekerja tidak dilindungi oleh ini atau tidak mampu mengambil cuti tanpa gaji.
Terdapat juga Akta Keluarga 2013 yang bertujuan untuk membuat kredit cukai untuk kos luar yang berkaitan dengan persenyawaan in vitro dan pemeliharaan kesuburan. Ia mempunyai tajuk yang sama tetapi nama samaran FMLI adalah Akta KELUARGA.
Ingin mengambil tindakan?
Sekiranya anda merasa terdorong untuk mengambil tindakan, isikan petisyen ini "Ibu Bapa yang Bekerja Menjadi Cuti Keluarga Dibayar!" yang ditaja oleh Majalah Kerja Ibu dan Perkongsian Kebangsaan untuk Wanita & Keluarga.