Statistik yang menakjubkan dari kaji selidik fleksibiliti terkini FlexJob
Apa Kerja Fleksibiliti Kerja Orangtua yang Lebih Tinggi Daripada Cara Gaji
Sara berkata hasil kajian itu mendalam dan mengatakan dengan kuat dan jelas bahawa ibu bapa bekerja menghargai fleksibiliti kerja.
Pada masa lalu, katanya, kami percaya bahawa masa itu adalah wang, tetapi sekarang kita melihat bahawa masa kita lebih bernilai daripada wang.
Itu bukan untuk mengurangkan keperluan penting untuk membawa pulang gaji yang baik.
"Hasil kajian bukan mengenai wang berbanding fleksibiliti kerja. Saya percaya bahawa ibu bapa yang bekerja mempunyai asas kewangan yang boleh diterima untuk keluarga mereka dan apabila tahap keamanan dicapai fleksibiliti kerja boleh menjadi lebih penting daripada gaji. Apabila anda berada di dasar itu dan anda berasa selamat dari segi kewangan maka anda mempunyai pilihan, "kata Sara.
Sara berkata dalam beberapa cara kelonggaran kerja boleh membantu anda mendapatkan asas kewangan yang selamat itu. Fleksibiliti kerja boleh membantu anda melakukan pekerjaan anda dengan lebih baik dan hasilnya dapat datang dalam bentuk monetari seperti promosi atau peningkatan. Fleksibiliti kerja boleh menjadi kunci kepada keselamatan kewangan untuk ibu bapa yang bekerja.
Juga bagi mereka yang menganggur, atau di bawah bekerja di mana mereka bekerja separuh masa dalam peranan yang kurang daripada kemahiran profesional mereka, fleksibiliti kerja menawarkan peluang untuk mendapatkan lebih banyak pekerjaan yang mereka dapat unggul pada jadual yang berfungsi dengan baik untuk mereka keluarga.
Fleksibiliti kerja merayu kepada penonton dan demografi yang pelbagai untuk pelbagai sebab:
- Responden juga mempunyai beberapa generasi: Gen Z (1 peratus), Millennial / Gen Y (22 peratus), Gen X (46 peratus), Baby Boomer (27 peratus) dan Generasi Senyum (4%
- Fleksibiliti kerja merayu kepada pekerja yang berpendidikan tinggi dan berpengalaman. 73 peratus daripada responden mempunyai ijazah kolej atau siswazah dan 31 peratus adalah tahap pengurus atau lebih tinggi.
- Faktor penting lain untuk bekerja termasuk ingin membayar keperluan asas (80 peratus), membayar hutang (61 peratus), mempunyai kesan profesional di dunia (41 peratus), menyumbang kepada amal (28 peratus), membayar untuk anak-anak kos (27 peratus), membayar pendidikan anak-anak (27 peratus), dan membayar pendidikan untuk diri sendiri (25 peratus).
- Majoriti wanita dalam laporan tinjauan ini "memerlukan" untuk bekerja, tetapi 66 persen - dua dari tiga - laporan "ingin" bekerja.
"Apabila anda menjadi ibu bapa yang bekerja, anda mempunyai sedikit pilihan, anda boleh terus bekerja di jalan kerjaya anda atau pergi meninggalkan menjadi ibu bapa di rumah kerana persamaan kewangan kos penjagaan anak tidak berhasil. fleksibiliti kerja Ia menambah berat badan untuk mendapatkan wang dan menjaga anak-anak anda. Fleksibiliti kerja memberikan anda pilihan untuk menguruskan pekerjaan dan kehidupan keluarga dengan lebih baik, "kata Sara.
Dalam kaji selidik itu, ibu bekerja menjawab bahawa fleksibiliti kerja (83 peratus) menduduki faktor pekerjaan yang paling penting ketika menilai prospek pekerjaan. Baki kehidupan kerja menduduki tempat kedua pada 75 peratus dan gaji masuk sebagai faktor ketiga paling penting (74 peratus), menduduki kedudukan yang jauh melebihi faktor-faktor lain seperti insurans kesihatan (43 peratus), reputasi syarikat (40 peratus), dan 401 (k) / faedah persaraan (31 peratus).
Kajian menunjukkan bahawa mendapatkan kerja dengan fleksibiliti kerja sangat penting untuk ibu kerja yang mereka akan mengorbankan perkara-perkara seperti:
- 29 peratus responden berkata mereka akan mengambil potongan 10 peratus atau 20 peratus gaji
- 21 peratus sanggup kehilangan masa bercuti
- 15 peratus berkata mereka akan menyerah kepada pencen persaraan yang sesuai dengan majikan
- 82 peratus responden juga mengatakan bahawa mereka akan lebih setia kepada majikan mereka jika mereka mempunyai pilihan kerja yang fleksibel
Bagaimana Fleksibiliti Kerja Boleh Membantu Masyarakat Anda
Apabila saya bertanya tentang apa hasil kaji selidik yang paling mengejutkannya, dia berkata,
"Ibu bapa akan lebih rela bersekolah di sekolah! Saya mahu statistik ini menjadi pembuka mata kepada kerajaan AS dan pembuat dasar. Sistem pendidikan sekolah awam kita menyakiti, terutamanya di peringkat rendah dan penglibatan ibu bapa boleh memberi manfaat. "
Sara mengetahui secara langsung bahawa guru tidak tahu bahawa ibu bapa kehilangan aktiviti sekolah kerana waktu kerja yang panjang atau komitmen kerja. Jika sekolah mendapat peratusan yang sihat dari ibu bapa yang terlibat, ia akan membantu komuniti, anak-anak, dan kemudian melenyapkan ke dalam sistem.
Statistik ini, kata Sara, menerangkan mengapa fleksibiliti kerja bukan hanya tentang orang yang membuat jadual yang fleksibel, ia juga mengenai orang di sekeliling mereka dan komuniti mereka.
Lihat apa kaji selidik menunjukkan potensi ibu bekerja Meningkatkan penglibatan ibu bapa di sekolah:
- 93 peratus ibu bekerja menunjukkan bahawa pengaturan kerja yang fleksibel akan meningkatkan kesukarelawanan mereka di sekolah anak-anak mereka atau aktiviti yang teratur
- Daripada jumlah itu, 56 peratus adalah ibu yang berkata mereka akan mula berselera
- Satu lagi 34 peratus yang kini telah menjadi sukarelawan berkata mereka akan dapat lebih banyak sukarela
Tinjauan ini adalah untuk Manfaat Kerja Ibu Bapa dan Syarikat
Saya bertanya kepada Sara bagaimana mereka menggunakan maklumat yang mereka kumpulkan dari komuniti mereka dan adakah ia membantu syarikat mempertimbangkan lebih banyak pilihan kerja / flex dan dia berkata,
"Kami menggunakan kajian kami untuk membantu menyebarkan kesedaran mengenai jenis orang yang mencari kerja flex. Masih terdapat stigmatisme ini yang mengatakan kerja dari pekerjaan rumah tidak profesional, hanya tahap kemasukan, dan kurang mahir dan dibayar. Tetapi kajian ini menunjukkan bahawa majoriti orang yang ingin bekerja dari rumah adalah berpendidikan kolej. Keperluan mereka untuk fleksibiliti kerja banyak berkaitan dengan kerja / kehidupan yang lebih baik. "
Beberapa sebab mengapa kelonggaran kerja akan memberi manfaat kepada ibu bapa bekerja adalah:
- Imbangan keseimbangan kerja (80 peratus), keluarga (53 peratus), penjimatan masa (48 peratus) & tekanan perjalanan (48 peratus) adalah empat sebab utama yang dilaporkan wanita mencari kerja yang fleksibel.
- Simpanan masa telah menjimatkan kos penjimatan sebagai faktor dalam mencari kerja yang fleksibel selama empat tahun yang lalu
- 71 peratus daripada pencari kerja yang fleksibel hari ini telah melakukan perjalanan pulang dua kali ganda purata kebangsaan, iaitu kira-kira 50 minit
- Daripada mereka yang menstrukturkan pada tahun 2015, 21 peratus lebih tinggi berbanding tahun lepas berbanding tahun lepas
Sara melihat tinjauan ini sebagai alat calon pendidikan untuk syarikat. Sebelum kemelesetan, ibu yang tinggal di rumah yang ingin memasuki semula kerja adalah yang paling di bawah bekerja, belum dimanfaatkan, sukar untuk mencari kolam bakat. Kaji selidik dan papan kerja mereka menunjukkan majikan bahawa ini adalah calon yang sangat maju seperti ini yang bersedia untuk bekerja tetapi memerlukan fleksibiliti kerja.
Kaji selidik itu menunjukkan syarikat-syarikat yang jika mereka menawarkan kelonggaran kerja di sini adalah beberapa cara ia akan memberi manfaat kepada budaya syarikat, mereka akan mengekalkan lebih banyak dan merekrut kurang (atau lebih baik), dan, yang paling penting, mereka akan mempunyai kurang tertekan dan pekerja yang lebih bahagia.
Ibu bekerja yang ditinjau percaya fleksibiliti kerja akan memberi kesan positif kepada kesihatan mereka:
- 97 peratus mengatakan pekerjaan dengan fleksibiliti akan memberi kesan positif terhadap kualiti kehidupan keseluruhan mereka
- 80 peratus berpendapat ia akan menjadikan mereka lebih sihat
- 87 peratus berpendapat ia akan mengurangkan tekanan mereka
Jangan lupa sebab-sebab praktikal seperti mengalami sedikit gangguan yang menyebabkan pekerja lebih produktif.
"Statistik yang mendapat banyak perhatian ialah 93% pekerja dalam kaji selidik kami mengatakan bahawa mereka tidak akan pergi ke pejabat untuk menjadi paling produktif! Ini adalah tanda amaran yang sangat kuat dan syarikat-syarikat kehilangan peluang besar dengan tidak memberikan kelonggaran kerja. "Kata Sara.
Berikut adalah lebih banyak statistik mengenai produktiviti dari kaji selidik FlexJobs:
- Hanya 6% pekerja wanita melaporkan yang paling produktif di pejabat semasa waktu perniagaan biasa. 50% lebih suka bekerja di rumah apabila mereka perlu mendapatkan kerja penting
- Sebab utama wanita lebih produktif bekerja di rumah vs pejabat termasuk gangguan yang sedikit dari rakan-rakan (77%), kurang gangguan (75%), dan politik pejabat minimal (69%)
Sara dan pasukannya di FlexJobs membuka jalan untuk fleksibiliti kerja. Jika anda ingin menyokong usaha mereka, sila pergi menyertai Fleksibiliti 1 Juta untuk Kerja dan tambah suara anda. Fleksibiliti kerja adalah penawar yang hebat untuk keseimbangan kerja / kehidupan. Sudah tiba masanya syarikat mengejar keluarga moden dan menawarkan lebih banyak pilihan fleksibiliti kerja. Juga, kongsi artikel ini dengan syarikat anda untuk membantu menyokong pilihan anda untuk fleksibiliti kerja