Bagaimana Tentera Menarik Rekrut Baru dengan Bonus Enakmen
Menarik Rekrut Ketenteraan Baru dengan Bonus
Terdapat beberapa sebab mengapa perkhidmatan itu mungkin mempunyai masalah menarik para rekrut baru kepada beberapa kepakaran ketenteraan.
Dua daripada yang paling biasa ialah pekerjaan itu mempunyai piawaian kelayakan yang sangat tinggi dan / atau pekerjaan itu hanya tidak menarik.
Bonus pendaftaran biasanya dibayar apabila latihan awal selesai (latihan asas dan latihan pekerjaan), sebaik tiba di stesen tugas pertama. Sesetengah perkhidmatan membayar keseluruhan bonus dalam satu jumlah sekali gus, manakala perkhidmatan lain membayar sebahagian daripada bonus pendaftaran semasa ketibaan di stesen tugas pertama, dan baki bonus dalam pembayaran berkala.
Sekiranya seseorang yang merekrut gagal melengkapkan keseluruhan tempoh pengambilan kontrak mereka dalam pekerjaan yang mereka bersetuju, mereka mesti mengembalikan sebahagian "bonus tidak diterima" bonus dalam kebanyakan kes. Contohnya, jika seorang pengusaha mendaftar dalam pekerjaan tertentu selama empat tahun dengan bonus pendaftaran $ 8,000 dan menjadi tidak layak secara medis untuk pekerjaan itu selepas dua tahun pertama, dia mesti kembali separuh jumlah bonus untuk dua tahun kedua .
Insentivizing Re-Enlistment with Bonuses
Bon re-enlistment, sebaliknya, digunakan untuk menarik tentera untuk mendaftar semula dalam pekerjaan yang kekurangan tentera dalam. Umumnya, ini kerana pekerjaan itu sukar atau sebaliknya tidak menarik atau pekerjaan itu sangat tinggi dalam pasaran pekerjaan awam.
Bon re-enlistment dikira oleh "pengganda" yang diberikan kepada pekerjaan tertentu dalam "zon pendaftaran semula."
Sebagai contoh, Zone A adalah untuk mereka yang mempunyai perkhidmatan kurang daripada enam tahun. Sekiranya kerja mempunyai penggandaan bonus pendaftaran semula 3 untuk Zon A, ini bermakna mereka yang mendaftar semula dengan kurang daripada enam tahun perkhidmatan akan membiayai gaji asas mereka dengan 3, kemudian darabkan itu dengan bilangan tahun mereka mendaftar semula untuk, dan itu akan menjadi jumlah bonus pendaftaran semula mereka.
50 peratus bonus re-enlistment biasanya dibayar pada masa pendaftaran semula, dan bakinya dibayar dalam ansuran tahunan yang sama untuk baki tempoh pendaftaran. Seperti dengan bonus pendaftaran, jika ahli gagal untuk kekal dalam pekerjaan itu untuk keseluruhan tempoh pendaftaran semula, mereka mesti membayar balik bahagian "belum diperolehi" bonus yang telah mereka terima.
Kedua-dua bonus pendaftaran dan bonus pendaftaran semula adalah pendapatan bercukai dengan satu pengecualian. Sekiranya anda mendaftar semula dalam zon tempur dan layak mendapat bonus pendaftaran semula, jumlah bonus keseluruhan adalah dikecualikan cukai.