Pengurus Sumber Manusia Apa Yang Boleh Belajar Daripada Gripes Pekerja
Tidak kira apa pun, sukar untuk memenangi kesetiaan pekerja apabila mereka telah membuat pendapat buruk tentang HR. Walaupun pekerja menyertai sebuah syarikat baru di mana kakitangan HR mempunyai kompetensi, penyayang, dan peguam bela untuk pekerja mereka, pengalaman buruk dapat memandang pandangan HR mereka.
Selepas bertahun-tahun mendengar dan membaca apa yang ditulis pembaca, saya telah membuat kesimpulan bahawa terdapat beberapa jabatan HR yang sangat buruk di luar sana. Tetapi, terdapat juga jabatan HR yang besar . Di samping itu, HR mempunyai sebab untuk mencari pekerja yang menjengkelkan juga.
Lima sebab yang ditawarkan datang daripada pemerhatian pembaca, pengurus, dan pekerja HR lain. Kesemua mereka saling berkaitan dan pekerja cenderung menyebutkan dua atau tiga daripada mereka bersama-sama apabila mereka mengadu tentang pengurus HR dan jabatan mereka.
The 5 Reasons HR Hate Employees
Pekerja HR tidak cekap
Pekerja pergi ke HR dan mencari pekerja yang tidak terlatih, tidak berpendidikan dengan sedikit pengalaman bekerja di pejabat HR profesional. Aduan umum adalah bahawa kakitangan HR datang dari perakaunan atau pejabat lain yang tidak berkaitan dan tidak tahu apa yang mereka lakukan.
Sebagai contoh, Denise berkata,
" Perkara itu, saya tidak fikir anda mula membenci HR Saya fikir saya mengambil HR untuk diberikan apabila segala-galanya berjalan lancar .. Tidak sampai saya mempunyai seorang HR yang dahsyat saya menjadi curiga .. Pada tugas terakhir saya, Pengurus Sumber Manusia adalah tidak cekap. Moral mengerikan, pengurusan menjadi lebih teruk, dan kadar perolehan kami sepatutnya memalukannya.
Daripada menangani masalah sebenar dengan cara sebenar, jawapannya adalah untuk merancang potlucks, menghantar e-mel bunga, dan pada dasarnya mengabaikan gajah di dalam bilik. Dia menyalahgunakan pengalaman SDM saya secara tunggal. Yang berkata, jika saya memasuki semula tenaga kerja sebagai seorang pekerja, saya tidak akan pernah mendapat pengurus SDM yang baik lagi. "
Pegawai Sumber Manusia adalah tidak jujur
Pekerja mengadu bahawa anggota staf HR tidak jujur . Mereka tidak memberitahu kebenaran tentang bagaimana mereka menangani situasi pekerja. Mereka salah menafsirkan cerita pekerja kepada pihak pengurusan dan di mahkamah. Ramai pekerja percaya bahawa kakitangan HR tidak boleh dipercayai kerana mereka berbohong untuk menutup situasi buruk mereka.
Sebagai contoh, Pada masa ini Menganggur berkata,
"Dalam pertikaian kerja, anda dipaksa oleh peraturan mereka dan oleh organisasi kerajaan lain (seperti Hak Asasi Manusia, EEOC, dan sebagainya) yang seolah-olah menegaskan bahawa anda melaporkan aduan anda kepada HR untuk mendapatkan legitimasi. hanya untuk mencari kemudian bahawa mereka akan (tentu saja) berbohong kepada organisasi-organisasi ini bahawa anda pernah melaporkannya sama sekali.
"Simpan semua secara bertulis kerana orang-orang HR yang seolah-olah sangat bersimpati kepada anda semasa anda berada dalam keadaan akan MENYERANGKAN LIE-LIE walaupun di bawah sumpah bahawa mereka tidak pernah dimaklumkan tentang masalah anda (walaupun anda mempunyai salinan e-mel yang terbukti sebaliknya) mereka mendapati ia adalah katanya - katanya situasi, walaupun ia juga berlaku kepada pekerja lain.
"Setelah saya dipaksa keluar dari syarikat saya untuk memfailkan aduan gangguan seksual , saya membaca bahawa beberapa orang HR membuat lebih dari $ 75,000 setahun yang mungkin menjelaskan mengapa mereka menjualnya."
HR Hanya Mempunyai Kepentingan dan Kepentingan Pengurusan
HR hanya peduli dengan kepentingan syarikat dan pengurus . Dalam mana-mana keadaan aduan pekerja , HR akan memihak kepada pengurus majoriti masa. Walaupun anda mempunyai banyak saksi atau pekerja yang berulang kali mengadu kepada HR mengenai tingkah laku yang sama, pihak HR bersama dengan syarikat.
Di samping itu, dalam usaha mereka untuk memastikan syarikat itu selamat dari tuntutan undang-undang, HR merangkumi kebimbangan pekerja yang sah.
Tom berkata,
"Tahu ini. HR wujud dan terpenting untuk melindungi kepentingan syarikat. Sekiranya HR mempunyai kepentingan anda dalam fikiran, maka kemungkinan besar minat dan kepentingan syarikat anda bertepatan. Beri perhatian kepada carta organisasi jika anda mempunyai mereka yang ada di syarikat anda dan lihat siapa laporan kepala HR. Ia sering Peguam Am, iaitu peguam. "
Kaunter Ann,
"Saya telah bekerja di HR selama 30 tahun HR hanya sama dengan kepimpinan dan pengurusan syarikat / firma. Ada orang-orang HR yang buruk, bankir yang buruk, doktor yang tidak baik, dan lain-lain. Terdapat juga orang-orang HR yang baik, anda mendapat gambar.
"Dan ya, kita bekerja untuk firma-dan rasa apa, begitu juga kamu. Jika kita semua berusaha ke arah matlamat bersama untuk menjadikan firma-firma kita menjadi yang terbaik, kita semua meraih faedah. Itu bermakna menerima tanggungjawab untuk prestasi dan interaksi kami dengan semua orang di tempat kerja.
"Kejayaan kami di tempat kerja adalah tanggungjawab bersama. Jika kita semua berusaha untuk menang-menang, ia lebih menyeronokkan untuk semua orang. Berharap saya boleh menulis lebih banyak, tetapi saya harus berurusan dengan dua rakan sekerja yang berhujah atas penempatan hidangan gula-gula. "
HR Bukan Objektif dan Adil
Pekerja mendapati bahawa kakitangan kakitangan HR tidak adil atau adil. Keinginan mereka untuk mengekalkan pekerjaan mereka, dan mendapat gaji yang lebih besar dan promosi seterusnya, agar mereka tidak mengiktiraf pandangan pekerja yang sah.
Mereka juga terdedah kepada pengurus yang menyokong pekerja tanpa mengambil kira keterangan dalam situasi tersebut. Mereka menganggap bahawa aduan terhadap pekerja lain adalah benar dan bahawa majoriti aduan merebak ke "katanya," katanya, "jadi keadaan tidak pernah diselesaikan.
Sandy berkata,
"HR hanya semata-mata sebagai kepimpinan dan pengurusan syarikat / firma.Sayangnya, terlalu sering, HR adalah utusan. Kebaikan yang kita lakukan dilakukan secara persendirian , grapevine hanya melihat perubahan dasar, dan sebagainya , dan mencari seseorang untuk dipersalahkan-dan HR adalah pilihan yang jelas. "
HR Terlalu Terlibat dalam Politik Pejabat
Ahli-ahli kakitangan HR dilihat oleh ramai pekerja kerana ingin memihak kepada kepimpinan eksekutif . Mereka membuat berurusan dengan pekerja politik berdasarkan kedudukan dan kedudukan jawatan pekerja.
Kerana HR tidak menambah nilai ke peringkat bawah atau gagal menunjukkan bagaimana mereka memilikinya , pekerja melihat pekerjaan itu seperti yang dibuang. Pada pandangan mereka, pekerja HR mengingatkan diri mereka dengan pengurus dan eksekutif kerana mereka tidak menambah nilai ke bawah.
Tema umum dari pembaca laman web ini ialah kakitangan HR harus membuktikan diri mereka dalam peranan pengurusan dalam organisasi garis sebelum menyertai HR.
Bill berkata,
"Kenapa sesiapa yang mempunyai bakat sebenar (istilah HR trendi) ingin membuang kerjaya mereka di HR dimana seseorang boleh menjadi pakar dalam peraturan kerajaan dan menangani masalah pekerja. bakat tidak benar mahu cemerlang dan HR bukanlah tempat yang akan berlaku.
Walaupun syarikat berevolusi untuk bertahan, HR sering berabad-abad di belakang. Berurusan dengan orang HR adalah seperti bercakap dengan penghuni gua. Kali seterusnya anda mendapati diri anda kecewa dengan HR, hanya bersyukur anda pintar atau bercita-cita tinggi untuk tidak bekerja di sana. "
Faktor-faktor ini boleh memainkan peranan yang serius dalam bagaimana pekerja yang berwibawa dan boleh dipercayai dalam organisasi melihat HR. Untuk organisasi yang berjaya yang mengekalkan pekerja terbaik untuk memberi khidmat kepada pelanggan, lima pendapat di atas adalah mematikan. Lakukan semua yang anda boleh untuk mengelakkan penciptaan mereka di tempat pertama.