Ia sukar untuk menentukan berapa kali orang telah mengubah pekerjaan sepanjang hidup mereka.
Sebab utama kesukaran ini ialah tidak ada persetujuan semasa mengenai apa yang dianggap sebagai perubahan kerjaya. Bagi sesetengah orang, pemindahan dalaman mungkin dianggap perubahan, sementara yang lain hanya akan mempertimbangkan melompat ke syarikat baru. Perubahan promosi atau perubahan pekerjaan mungkin merupakan perubahan kerjaya bagi sesetengah orang, tetapi yang lain mungkin menentukannya secara berbeza. Bukan sahaja definisi perubahan dalam dan daripada dirinya sendiri yang rumit, tetapi juga kelihatan seperti butiran minit seperti tempoh masa seseorang mesti berada dalam peranan untuk itu dianggap kerjaya terpulang untuk diperdebatkan.
Bilangan Rata-Rata Orang yang Mengubah Pekerjaan
Hari ini, orang biasa mengubah pekerjaan sepuluh hingga lima belas kali (dengan purata 12 perubahan pekerjaan) semasa kerjayanya.
Ramai pekerja menghabiskan masa lima tahun atau kurang dalam setiap pekerjaan, jadi mereka menumpukan lebih banyak masa dan tenaga yang beralih dari satu pekerjaan ke pekerjaan yang lain. Pada bulan Januari 2016, Biro Statistik Buruh melaporkan tempoh purata pekerja adalah 4.2 tahun, turun dari 4.6 tahun pada Januari 2014.
Pencarian kerja dan rangkaian, serta, mengesan dan menyesuaikan diri dengan trend pasaran kerja, telah meningkatkan kepentingannya. Menaik taraf status pekerjaan seseorang telah menjadi proses yang berterusan, bukannya sesuatu yang anda lakukan sekali atau dua kali semasa kerjaya anda.
Jantina dan Faktor Umur
Biro Statistik Buruh (BLS) melaporkan bahawa orang yang lahir antara tahun 1957 dan 1964 mengadakan purata 11.7 pekerjaan dari umur 18 hingga 48 tahun.
Hebatnya, wanita memegang hampir sama banyak pekerjaan sebagai lelaki walaupun mengambil lebih banyak masa daripada kerjayanya untuk aktiviti pemeliharaan anak. Secara purata, lelaki memegang 11.8 pekerjaan, dan wanita memegang 11.5 pekerjaan. 25% peratus mengadakan 15 pekerjaan atau lebih manakala 12% mengadakan empat pekerjaan atau kurang.
Umur seorang pekerja memberi kesan kepada bilangan pekerjaan yang mereka pegang dalam mana-mana tempoh. Pekerja memegang purata 5.5 pekerjaan dalam tempoh enam tahun ketika mereka berumur 18 - 24 tahun.
Bagaimanapun, para pekerja memegang purata hanya 2.1 hingga 2.4 pekerjaan dalam tempoh empat tahun dalam kehidupan mereka iaitu 25-29, 30-34 dan 35-39. Semasa fasa paling banyak kerjaya pekerja, umur 40 tahun - 48, pekerja hanya mempunyai purata 2.4 pekerjaan.
Pekerja putih mengadakan pekerjaan yang lebih sedikit dari umur 18 hingga 48 tahun berbanding dengan Hispanik atau Black, 11.7 hingga 11.4 pekerjaan.
Orang yang dilahirkan pada tahun 1960-an-1980 mensasarkan purata dua perubahan pekerjaan pada usia 32 tahun, manakala belia masa kini lebih hampir kepada tiga atau empat. Terdapat banyak teori mengapa ini berlaku. Nampaknya, universiti, pekerja, dan syarikat lebih tertumpu kepada memperoleh kemahiran yang boleh dipindahkan yang relevan dengan banyak sektor pekerjaan berbanding dengan bekas rakan kongsi.
Purata Tempoh Kerja
Peratusan yang lebih tinggi pekerja muda mempunyai pekerjaan jangka pendek.
Di antara pekerjaan yang dimulakan oleh pekerja berumur antara 25 hingga 29 tahun, 87 peratus mempunyai tempoh purata pekerjaan kurang daripada lima tahun berbanding 83% daripada pekerja dengan umur 30 hingga 34 tahun.
76% pekerja dengan umur 35 - 39 mempunyai tempoh pekerjaan purata kurang daripada lima tahun, dan angka ini menurun kepada 69% untuk pekerja dari umur 40 hingga 48 tahun. Terdapat sedikit variasi purata tempoh pekerjaan dengan kaum Hispanik dan Blacks hanya menghabiskan masa purata sedikit lebih pendek dalam setiap pekerjaan.
Sektor pekerjaan yang paling sering "berubah" termasuk media dan hiburan, kerajaan, bukan keuntungan, undang-undang, dan pemasaran.
Sebab-sebab untuk Menukar Pekerjaan
Sebab-sebab yang paling biasa yang pekerja berubah pekerjaan termasuk:
- Bayaran Tinggi
- Relokasi ke Kawasan Geografi yang berbeza
- Kemajuan Kerjaya
- Memilih Kerja Kurang Stres
- Melepaskan Boss yang Tidak Berkesan atau Negatif
- Menukar Fokus Kerjaya
- Imbangan Kehidupan Kerja
- Penyusunan semula di Syarikat mereka
- Layoff Kerana Duplikasi Kerja Mereka Hasil daripada penggabungan atau Pengambilalihan
- Kerja Lebih Menarik
- Kemahiran dan Kemahiran Tidak Menyesuaikan Kerja
- Kekurangan Pengiktirafan untuk Pencapaian
- Penyumberan Luar Fungsi Kerja
- Syarikat Pindah ke Lokasi Baru
- Penjajaran yang lebih baik antara nilai-nilai peribadi dan keutamaan organisasi