Anda Boleh Membina Etika Kerja Yang Kukuh Walaupun Ia Tidak Datang Secara Naturally
Apa yang kelihatan seperti Etika Kerja yang Kukuh?
Oleh kerana anda tidak dapat melihat ke dalam jiwa pekerja yang lain, anda perlu menilai etika kerja mereka berdasarkan output mereka.
Jadi, apakah yang kelihatan seperti etika kerja yang kuat?
Seseorang yang memaparkan etika kerja yang kuat mengambil tindakan ini.
- Menunjukkan pada setiap masa, setiap hari . Ini tidak bermakna bahawa anda perlu bekerja 9: 00-5: 00. Tetapi apabila anda sepatutnya bekerja, anda sedang bekerja.
- Apa yang perlu dilakukan . Seseorang yang mempunyai etika kerja yang kuat akan menangani tugas-tugas yang tidak diingini serta yang menarik. Ia mungkin bukan "pekerjaan" anda, tetapi jika perlu dilakukan, anda akan memastikan ia dapat dilakukan.
- Tidak merengek . Kerja keras. Itulah sebabnya ia dipanggil kerja. Tetapi, hanya kerana sesuatu yang sukar, tidak bermakna anda perlu mengeluh mengenainya. Buat sahaja.
- Bekerja melalui situasi yang tidak baik . Seseorang yang mempunyai etika kerja yang kuat tidak memanggil sakit kerana cuaca sejuk atau buruk . Sekarang, kadang-kadang, seseorang yang mempunyai etika kerja yang kuat harus memanggil sakit dan tidak. Walaupun ini mungkin kelihatan mulia, tidak. Berkongsi kuman atau memandu di bawah keadaan yang tidak selamat tidak menjadikan anda seorang superstar, ia menjadikan anda berbahaya. Jangan menggalakkan ini buruk etika kerja yang kuat.
- Mendapat kerja yang dilakukan. Etika kerja yang baik tidak bermakna apa-apa jika anda tidak dapat menyampaikan produk siap yang diharapkan pada akhirnya.
Apakah Pengurus Melihat Apabila Pekerja Mempunyai Etika Kerja Yang Kukuh?
Kebanyakan pengurus akan memberikan banyak pekerja untuk mempunyai etika kerja yang kuat. Mereka memberi ganjaran dengan betul dengan menaikkan, memuji, dan mempromosikannya .
Mereka memberi pekerja yang bekerja keras projek-projek terbaik kerana mereka telah memperolehnya.
Tetapi, pengurus buruk kadang-kadang melihat orang dengan etika kerja yang baik sebagai sumber yang mereka dapat mengeksploitasi. Jika anda memberi tugas kepada Heidi, dia akan merengang dan melakukan pekerjaan yang buruk, tetapi jika anda memberikan tugas yang sama kepada Jane, dia akan bekerja lebih lama dan mengetuk keluar dari taman.
Ini boleh mengakibatkan Jane yang terlalu keras dan memuji Heidi kerana melakukan pekerjaan yang buruk, hanya kerana melakukan sesuatu adalah peningkatan untuknya.
Pengurus perlu berhati-hati dalam menguruskan orang etika kerja yang tinggi supaya mereka tidak mengatasi mereka. Akhirnya, setiap pekerja terbakar dan perkara terakhir yang anda mahu lakukan adalah menyebabkan pekerja terbaik anda berhenti kerana dia tidak boleh berehat.
Pengurus harus memberi ganjaran kepada pekerja keras mereka dengan promosi , pujian, dan menimbulkan- tidak lebih banyak kerja yang tidak diinginkan oleh orang lain.
Pengurus harus menggunakan pekerja keras mereka sebagai contoh untuk pekerja mereka yang lain. Ini tidak bermakna perbandingan tetap, kerana ia akan membangkitkan kemarahan, tetapi sebagai standard untuk apa yang mereka harapkan dari orang lain. Sekiranya Jane boleh bekerja setiap hari, tepat pada waktunya, dan Heidi tidak mempunyai sebarang keadaan yang membuat kerja pada masa yang mustahil, pengurus perlu memegang Heidi pada piawaian itu.
Bagaimana Anda Memperoleh Etika Kerja Yang Kukuh Jika Ia Tidak Datang Secara Naturally kepada Anda?
Jika lagu siren iPhone anda terlalu banyak untuk anda mengendalikan, dan anda mendapati diri anda menyemak mesej dan bukannya bekerja, anda mungkin menganggap anda adalah satu perkara yang sia-sia, tetapi anda tidak. Anda hanya perlu palsu sehingga anda membuatnya . Berikut adalah lima cadangan:
- Matikan telefon anda dan simpan di laci meja anda.
- Buat senarai tugas yang perlu anda lakukan dan berpegang kepada mereka-tidak apa-apa lagi sehingga anda telah menyelesaikan senarai. Letakkan senarai ini di mana anda akan melihatnya.
- Tanya rakan sekerja anda untuk mengatakan sesuatu jika anda tidak mematuhi tugas. Anda tidak perlu meminta mereka untuk mengatakan sesuatu seperti "kembali bekerja." Anda boleh menggunakan kata kod ringkas: "Tugas, Heidi."
- Apabila anda selesai tugas anda dan tidak tahu apa yang perlu dilakukan seterusnya, tanya bos anda atau rakan sekerja bagaimana anda boleh membantu.
- Pasang tracker masa pada komputer anda yang akan menutup anda dari laman web pembaziran masa anda selepas jumlah masa yang telah diprogramkan. Sebagai contoh, jika anda membuang masa di Facebook, anda boleh menetapkan had dua puluh minit untuk hari itu, dan apabila waktunya sudah selesai, ia sudah siap.
Semua tindakan ini mudah dengan sendirinya tetapi mereka boleh merasa sukar untuk dilakukan sebagai satu kumpulan. Pilih satu dan mulakan dengannya dan apabila anda menguasainya, tambahkan seterusnya. Anda secara beransur-ansur membina etika kerja yang kuat. Dan, bukan matlamat kamu?