Semua Yang Anda Perlu Tahu untuk Mengundurkan Daripada Kerja Anda
Pertama sekali, pastikan anda benar-benar mahu berhenti. Berikut adalah 10 tanda amaran atas bahawa sudah tiba masanya untuk mencari kerja baru.
Juga, inilah senarai alasan yang baik (dan buruk) untuk meninggalkan pekerjaan anda , dan senarai sebab - sebab mengapa ia tidak mungkin menjadi idea yang baik untuk berhenti kerja anda dengan serta-merta . Pastikan anda pergi untuk alasan yang betul, dan bukan berhenti kerana anda mengalami minggu yang buruk dan nampaknya ia tidak akan menjadi lebih baik bila-bila masa tidak lama lagi.
Tips untuk Cara Terbaik untuk Keluar Kerja Anda
Jika anda pasti bahawa anda ingin berhenti, mengendalikan peletakan jawatan anda dengan berhati-hati kerana anda akan mengendalikan sebarang usaha perniagaan yang lain. Sentiasa bijak untuk tidak membakar jambatan. Anda tidak tahu kapan anda memerlukan majikan masa lalu untuk rujukan.
Tinjau Kebaikan dan Kekurangan Peletakan Jawatan
Sebelum anda membuat keputusan untuk berhenti , pastikan anda benar keputusan ini. Seorang pekerja pernah menelefon saya sehari selepas dia memulakan pekerjaan baru. Dia membencinya, menyesal meletak jawatan, dan mahu kembali. Tetapi pada masa yang kita dengar dari dia, kita sudah pun mengisi jawatan itu dan dia tidak beruntung.
Jika anda tidak pasti mengenai kedudukan yang anda sedang mempertimbangkan mengambil, tanyakan jika anda boleh menghabiskan sehari di pejabat "membayang-bayang" kakitangan. Ini boleh mengukuhkan keputusan anda untuk mengambil kedudukan atau membantu anda memutuskan bahawa anda tidak mahu kerja baru selepas semua.
Timbang Pilihan
Adakah anda mempunyai tawaran pekerjaan yang lain? Jika ya, timbangkan kebaikan dan keburukan kedudukan baru berbanding kedudukan semasa anda.
Pertimbangkan persekitaran kerja, fleksibiliti, gaji, dan faedah sebagai tambahan kepada tanggungjawab pekerjaan. Bagaimana pula dengan peluang untuk maju? Jika pekerjaan baru datang ke hadapan pada semua tuduhan dan anda merasa yakin bahawa ini adalah perubahan yang tepat untuk membuat, jangan teragak-agak.
Tiada pekerjaan baru di kaki langit? Sebelum anda berhenti, pertimbangkan asas-asas. Ia akan mengambil masa tiga hingga enam bulan, kadang-kadang lebih lama, untuk mencari kerja baru. Kecuali jika anda berhenti untuk tujuan yang baik , anda mungkin tidak layak untuk faedah pengangguran .
Adakah anda mempunyai simpanan yang cukup atau pendapatan lain untuk menguruskan kewangan? Walaupun situasi pekerjaan anda bukanlah yang terbaik, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk bergantung kepada pekerjaan yang anda miliki, serta gaji anda, dan memulakan pencarian pekerjaan anda sebelum anda meletak jawatan. Pepatah lama bahawa "lebih mudah untuk mencari pekerjaan ketika anda memiliki pekerjaan" memang berlaku.
Beri perhatian yang mencukupi
Sekiranya anda mempunyai kontrak pekerjaan yang menyatakan berapa banyak notis yang perlu anda berikan, tunduk kepadanya. Jika tidak, sesuai untuk menawarkan notis dua minggu . Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, anda mungkin merasa bahawa anda tidak dapat tinggal selama beberapa minggu lagi. Berikut adalah beberapa sebab untuk berhenti tanpa notis .
Anda tidak mempunyai kewajipan untuk tinggal lebih lama
Jika majikan anda meminta anda untuk tinggal lebih lama daripada dua minggu (atau tempoh masa dalam kontrak anda) anda tidak mempunyai kewajiban untuk tinggal.
Majikan baru anda akan mengharapkan anda bermula seperti yang dijadualkan, dan tepat pada masanya. Apa yang anda boleh lakukan adalah menawarkan untuk membantu majikan terdahulu anda, jika perlu, selepas waktu, melalui e-mel atau di telefon.
Bagaimana hendak berhenti dengan anggun
Cara formal untuk meletak jawatan ialah menulis surat perletakan jawatan dan memberitahu penyelia anda secara peribadi bahawa anda pergi. Walau bagaimanapun, bergantung pada keadaan, anda mungkin perlu keluar dari telefon atau berhenti melalui e-mel .
Tulis Surat Peletakan jawatan
Tidak kira bagaimana anda mengundurkan diri, tulis surat peletakan jawatan . Surat peletakan jawatan dapat membantu anda mengekalkan hubungan positif dengan majikan lama anda, sambil membuka jalan bagi anda untuk meneruskan. Anda tidak pernah tahu bila anda memerlukan majikan lama untuk memberikan rujukan, jadi masuk akal untuk meluangkan masa untuk menulis surat peletakan jawatan yang baik dan profesional .
Apa yang Katakan pada Boss Anda
Jangan katakan lebih daripada yang anda tinggalkan . Tekankan yang positif dan bercakap tentang bagaimana syarikat telah memberi manfaat kepada anda, tetapi juga menyebutkan bahawa sudah tiba masanya untuk diteruskan. Tawaran untuk membantu semasa peralihan dan selepasnya.
Janganlah negatif. Tidak ada gunanya - anda akan pergi dan anda mahu pergi dengan baik. Berikut ialah petua tentang apa yang hendak dikatakan apabila anda berhenti kerja dan ini adalah senarai alasan untuk meninggalkan pekerjaan untuk semakan. Juga, lihat apa yang tidak boleh dikatakan apabila anda berhenti kerja .
Gunakan contoh surat peletakan sampel kami untuk cadangan tentang apa yang hendak ditulis.
Minta Rujukan
Sebelum anda pergi, minta surat cadangan dari pengurus anda. Apabila masa berlalu dan orang bergerak, ia mudah menjejaskan majikan terdahulu. Dengan surat dalam tangan atau cadangan LinkedIn dalam talian, anda akan mempunyai dokumentasi kelayakan anda untuk berkongsi dengan calon majikan.
Jangan Lupakan Butiran
Ketahui tentang manfaat dan gaji pekerja yang berhak anda terima apabila meninggalkan. Bertanya tentang mengutip percutian yang tidak terpakai dan gaji yang sakit, dan menyimpan, melanggan, atau melancarkan 401 (k) atau pelan pencen anda yang lain.
Anda mungkin diminta untuk mengambil bahagian dalam temu bual keluar sebelum berlepas. Semak soalan wawancara keluar contoh untuk mendapatkan idea tentang apa yang anda akan ditanya semasa temu bual keluar.
Kembali Harta Syarikat
Kembalikan apa-apa harta syarikat yang anda miliki - termasuk kunci, dokumen, komputer, telefon, dan apa-apa lagi yang bukan milik anda. Syarikat tidak mahu mengejar anda untuk mendapatkannya kembali, dan anda tidak mahu bertanggungjawab jika ia tidak dikembalikan tepat pada masanya.
Mengkaji Peletakanan Melakukan dan Larangan
Sebelum anda meletakkan peletakan jawatan anda, semaklah peletakan jawatan ini dan tidak patut dan letakkan dengan sebaik mungkin.
Lebih Lanjut Berhenti: Masa Terburuk untuk Keluar Kerja Anda