Sesetengah majikan memberikan masa bercuti untuk hanya pekerja sepenuh masa. Yang lain memberikan masa bercuti kepada semua pekerja. Masih yang lain menawarkan percutian pro-rated, bergantung kepada jadual kerja dan status pekerjaan anda.
Siapa Yang Membayar Percutian
Undang-undang persekutuan tidak menyediakan gaji bercuti. Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak memerlukan pembayaran untuk masa tidak bekerja, seperti percutian, masa sakit, atau cuti. Oleh itu, pekerja tidak berhak secara sah untuk membayar masa bercuti dari kerja.
Bayar bercuti adalah berdasarkan perjanjian antara majikan dan pekerja, sama ada perjanjian tawar-menawar kolektif , dasar syarikat, atau kontrak pekerjaan . Perjanjian atau dasar syarikat akan menentukan berapa banyak bayaran bercuti yang akan anda dapatkan jika anda berhak untuk menerimanya.
Purata Jumlah Hari Percutian Dibayar
Menurut Biro Statistik Buruh (BLS), 73 peratus pekerja dalam industri swasta disediakan dengan hari bercuti dibayar. Lebih daripada tiga perempat pekerja dalam pekerjaan jualan dan pejabat (80 peratus), pengeluaran, pengangkutan, dan pekerjaan yang bergerak (80 peratus), sumber alam, pembinaan, dan pekerjaan penyelenggaraan (79 peratus), dan pengurusan, profesional, dan yang berkaitan pekerjaan (76 peratus) mempunyai akses kepada masa bercuti dibayar.
Lebih separuh daripada pekerja dalam pekerjaan perkhidmatan (55 peratus) mempunyai cuti percutian yang dibayar.
Waktu percutian yang diperolehi oleh pekerja berbeza-beza dengan panjang masa yang mereka telah bekerja dengan majikan mereka. Laporan BLS:
- Pekerja dengan satu tahun pengalaman purata 11 hari bercuti dibayar.
- Pekerja dengan lima tahun pengalaman purata 15 hari bercuti.
- Pekerja dengan purata 10 dan 20 tahun purata 17 dan 20 hari masing-masing.
Cuti Berbayar 2017 dalam kaji selidik Tempat Kerja dari Yayasan Manfaat Pekerja Antarabangsa melaporkan bahawa Pelan Waktu Berbayar (PTO) yang termasuk hari-hari yang boleh digunakan untuk pelbagai sebab, menawarkan pekerja bergaji 17 hari selepas satu tahun perkhidmatan , 22 hari selepas lima tahun, 25 hari selepas sepuluh tahun, dan 28 hari selepas 20 tahun pekerjaan. Kaji selidik melaporkan bahawa pekerja gaji menerima purata 12 hari bercuti selepas satu tahun perkhidmatan, 16 hari selepas lima tahun, 19 hari selepas sepuluh tahun, dan 23 hari selepas 20 tahun pekerjaan.
Amerika Syarikat tertinggal banyak negara lain di dunia maju baik dalam masa liburan rata-rata terakru dan dalam jumlah hari cuti pekerja sebenarnya mengambil berdasarkan survei yang dilakukan oleh Expedia. Negara-negara Eropah, Jepun, India, Australia, dan New Zealand secara amnya purata 20 - 30 hari bercuti dibayar, sementara purata keseluruhan untuk Amerika Syarikat adalah 15 hari.
Dasar Percutian Syarikat
Jumlah waktu bercuti yang diterima oleh setiap pekerja ditentukan oleh dasar syarikat, perjanjian tawar-menawar kolektif , atau bahkan, terutamanya dalam syarikat-syarikat kecil, persetujuan tidak formal antara pekerja dan pengurusan.
Ada beberapa peraturan yang berlaku, bagaimanapun. Apabila majikan menawarkan percutian, ia perlu ditawarkan secara saksama. Oleh itu, syarikat tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan bangsa, jantina, agama, atau ciri-ciri dilindungi yang lain semasa memberikan masa kerja.
Waktu Berbayar (PTO)
Ramai majikan sekarang meluangkan masa bercuti dengan hari-hari peribadi dan masa sakit untuk menyediakan jumlah hari waktu berbayar dari kerja. Pekerja yang mengalami penyakit yang signifikan atau berulang atau kecemasan keluarga yang memerlukan masa dari kerja mungkin berakhir dengan masa bercuti yang kurang (atau tidak) pada tahun-tahun tersebut. Sebaliknya, para pekerja yang sihat tanpa sebarang masalah peribadi mungkin dapat mengambil lebih banyak masa bercuti.
Masa Percutian yang Diambil
Dasar syarikat menentukan bagaimana pekerja mendapat masa bercuti. Sesetengah syarikat menyediakan PTO yang terakru secara bulanan atau berdasarkan beberapa jam bekerja.
Sebagai contoh, pekerja mungkin menerima satu hari sebulan atau 8 jam cuti yang boleh dimulakan untuk apa-apa sebab.
Syarikat-syarikat lain menyediakan percutian berdasarkan tahun perkhidmatan. Dalam kes ini, pekerja boleh diberikan seminggu untuk setiap tahun perkhidmatan, sehingga maksimum minggu. Jika bercuti berdasarkan tahun perkhidmatan, pekerja biasanya layak untuk mengambil selepas mereka bekerja selama setahun.
Sekali lagi, jumlah yang diperolehi bergantung kepada dasar syarikat atau syarat perjanjian tawar-menawar kolektif bagi pekerja yang dilindungi.
Bayar untuk Masa Percutian yang Tidak Digunakan
Bergantung kepada polisi syarikat, pekerja mungkin dikehendaki menggunakan cuti mereka dalam tempoh masa tertentu, yang dikenali sebagai menggunakannya atau kehilangannya , atau mereka mungkin dapat menjalankan percutian yang tidak digunakan atau PTO ke tahun-tahun akan datang.
Sekiranya syarikat tidak membenarkan bercuti untuk terakru, mungkin terdapat had untuk berapa banyak masa yang boleh dibawa, dan mungkin ada batas waktu untuk menggunakan hari-hari bercuti.
Kajian terbaru menunjukkan bahawa pekerja sedang berusaha untuk menggunakan masa bercuti mereka. Memandangkan permintaan pekerjaan mereka, hampir separuh daripada pekerja melaporkan bahawa mereka tidak mengambil masa yang mereka berhak.
Cara Semak Status Percutian Anda
Apabila sebuah syarikat menawarkan pekerjaan kepada anda, mereka harus memberitahu anda berapa banyak percutian anda berhak dan apabila anda boleh mula mengambilnya. Jika anda belum dimaklumkan, periksa dengan Jabatan Sumber Manusia atau dengan orang yang menawarkan pekerjaan kepada anda. Dengan cara itu, anda akan tahu di depan apa masa anda akan dapat berlepas dari kerja.
Sekiranya anda sudah bekerja, semak dengan Sumber Manusia (maklumat ini juga boleh didapati di laman web syarikat) untuk mendapatkan penjelasan mengenai status percutian anda.
Tips Percutian Perundingan
Jika syarikat tidak menawarkan masa bercuti, anda mungkin boleh berunding dengan majikan anda untuk mengambil beberapa hari tertentu. Ini kemungkinan besar akan menjadi masa yang tidak dibayar dari kerja.
Selain itu, jika anda menerima percutian berbayar, anda mungkin dapat merundingkan masa tambahan, secara tidak berbayar, jika majikan anda fleksibel. Tidak ada jaminan, tentu saja, tetapi kadang-kadang tidak boleh menyakiti untuk dimasukkan ke dalam permintaan jika anda seorang pekerja yang dihormati. Semak tip ini untuk meminta (dan mendapatkan) masa dari kerja .
Pekerja yang berpengalaman yang sedang direkrut mungkin dapat merundingkan masa bercuti tambahan untuk menyamai jumlah percutian yang ditawarkan oleh majikan semasa mereka (daripada menerima jumlah percutian yang diberikan secara tradisinya kepada pekerja baru di firma sasaran mereka).
Undang-undang Mengatur Percutian
Tidak ada undang-undang persekutuan yang mengawal percutian, bagaimanapun, bergantung kepada keadaan di mana anda tinggal, percutian dianggap pampasan, dan pekerja mesti dibenarkan untuk bercuti atau dibayar untuk masa bercuti yang tidak digunakan .
Semak laman web Jabatan Buruh Negeri anda untuk peraturan di lokasi anda.
Lebih Lanjut Mengenai Bayar Percutian: Adakah saya akan Dibayar untuk Percutian yang tidak digunakan? | Gunakannya atau Kurangkan Polisi Percutian