Jadual di bawah yang dikeluarkan oleh Pejabat Pengurusan Personel AS menunjukkan pekerja persekutuan MRA mereka berdasarkan tahun-tahun mereka dilahirkan:
| Sekiranya anda dilahirkan | MRA anda adalah |
| Sebelum tahun 1948 | 55 |
| Pada tahun 1948 | 55 dan 2 bulan |
| Pada tahun 1949 | 55 dan 4 bulan |
| Pada tahun 1950 | 55 dan 6 bulan |
| Pada tahun 1951 | 55 dan 8 bulan |
| Pada tahun 1952 | 55 dan 10 bulan |
| Pada tahun 1953-1964 | 56 |
| Pada tahun 1965 | 56 dan 2 bulan |
| Pada tahun 1966 | 56 dan 4 bulan |
| Pada tahun 1967 | 55 dan 6 bulan |
| Pada tahun 1968 | 56 dan 8 bulan |
| Pada tahun 1969 | 56 dan 10 bulan |
| Pada tahun 1970 dan selepasnya | 57 |
Dari akhir 1940-an hingga 1970, MRA meraup terus dari 55 pada tahun 1948 kepada 57 pada 1970. Dengan piawaian sektor swasta, 57 adalah usia awal untuk bersara.
Seperti sistem persaraan kerajaan yang lain, FERS adalah murah hati dengan cara ini. Sistem persaraan ini memberi ganjaran kepada pekerja kerana melekat dengan perkhidmatan awam. Mereka sangat murah hati kepada pekerja yang memulakan karier mereka dalam kerajaan dan berpegang pada organisasi yang menyumbang kepada sistem persaraan yang sama. Terdapat beberapa pertimbangan antara sistem persaraan, tetapi pekerja cenderung untuk keluar dengan sebaik-baiknya dengan melekat dengan satu.
Mengapa FERS Perlu Umur Persaraan Minimum?
Jadi mengapa FERS memerlukan MRA sama sekali?
Ringkasnya, kekukuhan aktuari sistem akan berada dalam bahaya jika MRA tidak ada. Kekukuhan aktuari adalah penting kerana ia memastikan operasi sistem persaraan yang berterusan. Tanpa kekukuhan aktuari, sistem persaraan akhirnya kehabisan wang untuk membayar anuiti pesara.
Apabila kebanyakan pekerja persekutuan memikirkan persaraan, mereka mengira apabila mereka mencapai kelayakan persaraan dengan ketat oleh tahun perkhidmatan. Apabila pekerja persekutuan mencapai MRA dan perkhidmatan selama 30 tahun, pekerja itu layak untuk bersara dan oleh itu mendapatkan anuiti persaraannya . Bagi pekerja yang dilahirkan pada tahun 1970 atau lebih, pekerja mestilah berusia 57 tahun dengan 30 tahun perkhidmatan.
Tetapi bagaimana jika MRA tidak wujud? Mari lihat contoh. Seorang graduan kolej berusia 22 tahun dan segera mula bekerja untuk kerajaan persekutuan. Pada umur 52 tahun, pekerja ini mempunyai perkhidmatan selama 30 tahun; Walau bagaimanapun, dia tidak boleh bersara selama lima tahun lagi kerana MRAnya adalah 57 tahun.
Situasi contoh ini adalah perkara biasa di kalangan pekerja kerajaan. Banyak yang memulakan kerjaya perkhidmatan awam mereka selepas kolej , bertahan selama beberapa tahun, dan hasil yang besar pada akhir kerjaya mereka membuat mereka berada dalam kerajaan. MRA dalam contoh di atas memastikan pekerja ini bekerja dan menyumbang untuk sistem persaraan selama lima tahun.
Ini berkesan untuk bersara selama 10 tahun untuk sistem persaraan. Ia memperoleh lebih banyak sumbangan tahun dan mengelakkan pembayaran anuiti selama lima tahun. Satu kaveat penting di sini ialah hanya sebahagian kecil pekerja kerajaan yang bersara tepat apabila mereka layak, tetapi MRA untuk FERS masih penting.
Ia melarang para pekerja daripada bersara sebelum mencapai usia tertentu, dan itu bermakna bayaran anuiti lebih sedikit dari jarak jauh.
Tanpa MRA, FERS perlu meningkatkan sumbangan pekerja atau mengurangkan faedah pensiun untuk terus beroperasi. MRA membantu kerajaan persekutuan menyelenggara sistem persaraan yang berfungsi dengan baik yang memberikan faedah yang dijanjikan kepada pesara apabila mereka pekerja.