Penjelasan Peraturan 80 dan
Sistem persaraan kerajaan asas kelayakan persaraan atas dua faktor: umur dan tahun perkhidmatan.
Bagi hampir setiap sistem persaraan kerajaan terdapat beberapa nombor yang mewakili jumlah umur pekerja dan tahun perkhidmatan yang pernah dicapai menjadikan pekerja layak bersara.
Peraturan 80
Ramai sistem menggunakan peraturan 80. Ini bermakna bahawa apabila umur pekerja dan tahun perkhidmatan berjumlah 80, pekerja layak bersara. Berikut adalah contohnya. Seorang pekerja mula bekerja untuk agensi kerajaan pada usia 27 tahun. Sistem persaraan organisasi beroperasi di bawah peraturan 80. Memandangkan umur pekerja dan peraturan 80, pekerja akan layak bersara pada umur 53 1/2 selepas 26 1 / 2 tahun perkhidmatan.
Umur persaraan awal ini memberi pekerja banyak tahun kerja yang tersisa untuk mengejar kerjaya kedua atau kembali kepada perkhidmatan awam untuk menggandakan. Double mencelup adalah apabila pekerja telah bersara dan menarik anuiti tetapi juga bekerja dan memperoleh gaji dalam organisasi yang menyertai sistem persaraan yang sama.
Sistem persaraan sering mempunyai peruntukan bagi mereka yang memulakan perkhidmatan awam yang terlambat dalam kerjaya mereka. Sistem boleh mengamalkan umur persaraan di mana orang boleh bersara walaupun mereka belum mencapai peraturan 80. Banyak sistem yang membenarkan pekerja berusia 65 tahun untuk bersara tanpa mengira tahun perkhidmatan mereka. Orang-orang ini menerima anuitas kecil kerana beberapa tahun mereka dalam sistem, dan mereka mungkin tidak mempunyai manfaat penjagaan kesihatan yang sama seperti mereka yang mencapai aturan 80 sebelum bersara.
Untuk meningkatkan jumlah pekerja yang menyumbang kepada sistem ini dan untuk mengurangkan bilangan pesara yang melukis darinya, beberapa sistem persaraan telah meningkat dari peraturan 80 hingga 85 atau 90. Apabila ini berlaku, pekerja sedia ada sering bersahabat peraturan lama, dan pekerja baru harus memenuhi syarat baru.
Datuk
Grandfather membuat perubahan sistem persaraan lebih sesuai untuk pekerja sedia ada. Pekerja berasa lemah, menurunkan nilai dan ditipu apabila aturan sistem persaraan berubah kepada mereka. Pekerja masa depan benar-benar tidak mengatakan apa-apa dalam hal ini kerana tiada siapa yang tahu siapa mereka.
Walaupun grandfathering membuat padang jualan lebih mudah, ia mewujudkan beban pentadbiran. Sistem persaraan mesti mengekalkan dua atau lebih set peraturan, borang, dokumen bantuan dan sebagainya. Peningkatan kos penyelenggaraan berterusan selama-lamanya sehingga para pesara di bawah satu set peraturan lama mati.
Peraturan 90
Katakan pekerja berusia 27 tahun dalam contoh terdahulu adalah dalam sistem persaraan yang beroperasi dengan peraturan 90 dan bukannya peraturan 80. Oleh sebab perubahan ini, pekerja ini layak bersara pada usia 58 1/2 dengan 31 1/2 tahun perkhidmatan.
Sistem persaraan cenderung mempunyai peraturan yang ketat tentang memindahkan kredit perkhidmatan dari satu sistem persaraan kepada yang lain.
Apabila pekerja bergerak antara pekerjaan di bawah sistem persaraan yang berbeza, mereka mungkin kehilangan kredit perkhidmatan. Pekerja kerajaan harus menyiasat kemungkinan ini ketika mempertimbangkan pekerjaan baru.
Apabila kredit perkhidmatan tidak dipindahkan, pekerja mungkin mempunyai pilihan untuk meninggalkan apa yang mereka ada dalam sistem persaraan lama di sana dan mula segar dalam sistem baru. Seorang pekerja boleh mengakhiri tarikh persaraan yang berbeza di antara dua atau lebih sistem. Kemudian, tarikh persaraan hanyalah tarikh apabila pekerja boleh mengakses faedah kewangan, tetapi pekerja boleh memilih untuk mula mengakses semua anuitas mereka pada masa yang sama.