Sejarah FERS
FERS telah diwujudkan oleh Kongres AS pada tahun 1986 dan berkuatkuasa pada awal tahun 1987. Ini bertujuan untuk menggantikan Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam yang pekerja persekutuan mengambil bahagian sebelum 1987.
Apabila FERS bermula, pekerja CSRS boleh beralih ke FERS. Tidak semua dilakukan, jadi Pejabat Pengurusan Personel AS mengekalkan dua sistem persaraan.
Perbezaan paling asas antara keduanya terletak pada keteguhan setiap pelan. CSRS adalah program pencen yang ketat manakala FERS menyediakan pekerja persekutuan dengan tiga mekanisme untuk simpanan persaraan.
Tiga Komponen FERS
Mekanisme ini adalah Pelan Keselamatan Sosial, Pelan Manfaat Asas dan Pelan Simpanan Hayat . Tiga komponen ini mempelbagaikan sumber pendapatan persaraan pekerja persekutuan. Bersama-sama, tiga keping teka-teki persaraan ini direka untuk memberi seorang pensiunan kehidupan pada taraf hidup yang sama dengan pesara selama hidupnya. Persaraan stabil adalah salah satu tawaran perkhidmatan kerajaan terbesar.
Bersama-sama, ketiga-tiga komponen ini mempunyai unsur-unsur dari kedua-dua sumbangan yang ditentukan dan pelan faedah yang ditetapkan. Dalam rancangan sumbangan yang ditetapkan, pesara tahu dengan tepat apa yang mereka akan terima setiap bulan persaraan tanpa mengira apa yang dilakukan oleh pasaran saham.
Dalam pelan manfaat yang ditetapkan, pekerja menyumbang jumlah tertentu untuk dilaburkan dalam jumlah kenderaan pelaburan. Kuasa pasaran menentukan berapa banyak pelaburan yang berkembang.
Keselamatan Sosial # 1
Komponen pertama FERS adalah Keselamatan Sosial. Pekerja persekutuan menyumbang kepada keselamatan sosial seperti hampir semua warga lain yang bekerja.
Pekerja persekutuan di bawah CSRS tidak terlibat dalam Keselamatan Sosial. Sesetengah sistem persaraan kerajaan negeri dan tempatan membenarkan pekerja mereka keluar dari Keselamatan Sosial, jadi mereka tidak menyumbang kepada sistem itu dan tidak menerima dan memberi manfaat daripadanya.
Keselamatan Sosial menyediakan jaring keselamatan bagi pekerja yang paling biasa dalam bentuk pendapatan bulanan tetap kepada pekerja yang menjadi kurang upaya atau bersara setelah menyumbang kepada sistem melalui cukai gaji persekutuan sepanjang karier mereka.
Pelan Manfaat Asas # 2
Komponen kedua ialah panggilan anuiti Pelan Manfaat Asas. Pekerja persekutuan menyumbang sedikit peratusan gaji mereka, dan wang itu pergi ke arah membayar pesara semasa. Apabila pekerja semasa menjadi pesara, mereka memperoleh faedah daripada sumbangan pekerja pada masa itu. Ia kelihatan seperti skim Ponzi, tetapi selagi masa berlalu, sentiasa ada penyumbang kepada sistem tersebut.
Antara penciptaan FERS dan 2012, semua pekerja persekutuan menyumbangkan 0.8% daripada gaji mereka kepada Pelan Manfaat Asas. Bermula pada tahun 2013, pekerja persekutuan baru menyumbang 3.1%. Pekerja yang diupah sebelum tahun 2013 masih menyumbang 0.8% asal. Undang-undang yang meningkatkan kadar sumbangan telah diluluskan pada bulan Februari 2012 yang didominasi untuk membayar perpanjangan potongan cukai gaji untuk semua pekerja AS, bukan hanya untuk pekerja persekutuan.
Jumlah wang yang diterima pesara bergantung pada tahun perkhidmatan pensyarah dan jumlah wang yang diperoleh individu dalam tiga tahun pendapatan tertinggi beliau. Rancangan peraturan menentukan pengiraan yang tepat untuk faedah persaraan teratur, faedah hilang upaya, faedah yang selamat dan bagaimana penyesuaian kos-hidup digunakan.
# 3 Pelan Simpanan Thrift
Komponen ketiga adalah Rancangan Simpanan Simpanan, yang serupa dengan 401 (k) yang mana-mana orang Amerika boleh memiliki sendiri atau melalui majikan. Kerajaan AS menendang dalam jumlah yang bersamaan dengan 1.0% daripada gaji pekerja. Pekerja federal boleh menyumbang lebih banyak, dan kerajaan akan menyesuaikannya dengan peratusan tertentu. Pendapatan atas caruman berkembang bebas cukai.Tidak menyertai sepenuhnya dalam mana-mana rancangan di mana majikan anda sepadan dengan sumbangan anda hanya memberikan wang percuma.
Menjadi Layak untuk Bersara
Untuk bersara, pekerja persekutuan mesti mempunyai bilangan perkhidmatan minimum dan memenuhi syarat usia minimum. Bagi pekerja persekutuan dilahirkan pada tahun 1970 atau lebih, umur persaraan minimum ialah 57. Pekerja yang lebih tua mempunyai umur persaraan minimum yang lebih muda. Umur minimum meningkat secara bertahap antara 1948 dan 1970.
Nota: Kandungan artikel ini hanya untuk tujuan maklumat sahaja. Artikel ini tidak bertujuan memberi nasihat cukai. Rujuk pakar cukai yang layak untuk nasihat cukai.