Program Latihan
Organisasi yang mempunyai rekod soundtrack untuk melatih pekerja baru akan membolehkan graduan memperoleh pengetahuan dan kemahiran yang penting dalam pertumbuhan kerjaya.
Sastera pekerjaan syarikat untuk pekerja kuliah sering menggambarkan bagaimana pekerja baru akan dilatih dalam pekerjaan pertamanya. Soalan tentang mekanisme latihan sesuai untuk temu duga pertama.
Anda juga akan melihat beberapa kaji selidik dalam talian yang mengenal pasti syarikat terbaik yang sepatutnya untuk graduan kolej.
Walaupun semua maklumat di atas patut dipertimbangkan, pendekatan yang paling selamat adalah untuk mempersoalkan pekerja baru di firma sasaran tentang sifat dan kualiti peluang latihan sebelum menerima tawaran.
Majikan biasanya akan menyediakan peluang ini sebagai sebahagian daripada temuduga kedua atau lawatan tapak. Jika tidak, anda boleh meminta penonton dengan kakitangan yang disewa dalam tempoh tiga tahun yang lalu dan juga meminta alumni atau pejabat kerjaya anda untuk kenalan alumni dari majikan itu.
Pastikan anda meminta soalan terbuka yang mungkin menimbulkan negatif dan juga maklumat positif. Sebagai contoh, anda mungkin meminta mereka untuk menerangkan jenis latihan yang mereka terima atau kemahiran yang mereka usahakan dan bagaimana mereka memperoleh kemahiran tersebut.
Kadang-kadang soalan seperti "Apa yang anda akan lakukan dengan berlainan untuk melatih kakitangan baru jika anda bertanggungjawab?" boleh menjadi sangat menyinari.
Laluan Kerjaya untuk Kolej Hires
Kebanyakan graduan akan mahukan majikan yang menyediakan jalan kerjaya yang jelas untuk kemajuan untuk pekerja kuliah. Maklumat ini mungkin diliputi dalam kesusasteraan syarikat atau melalui siasatan pada temuduga tetapi disahkan dengan baik melalui dialog dengan graduan yang diupah dalam beberapa tahun kebelakangan.
Anda akan ingin tahu apakah tahap pekerjaan seterusnya selepas kedudukan peringkat kemasukan kelihatan dan bagaimana dan bila seseorang mungkin maju ke posisi tersebut.
Gaji dan Faedah
Bagaimana pampasan dan manfaat berbanding dengan yang disediakan oleh majikan lain dalam industri akan menjadi satu lagi pertimbangan. Kedua-dua gaji awal dan peluang untuk pertumbuhan akan menarik minat kebanyakan graduan. Rujuk pejabat karier kolej dan tapak gaji dalam talian untuk maklumat tinjauan gaji. Masa, asas, dan peningkatan kenaikan gaji untuk pekerja yang berjaya juga merupakan soalan yang wajar untuk meminta majikan selepas tawaran telah dibuat.
Penyimpanan Sewa Baru
Walaupun graduan hanya boleh tinggal di pekerjaan pertama selama 1 - 3 tahun secara purata, anda mungkin ingin tahu sama ada majikan anda biasanya mempunyai rekod positif untuk mengekalkan pekerja baru. Anda boleh bertanya soalan perekrut seperti "Berapa peratuskah pekerja baru yang tinggal dengan majikan selama 2 tahun, 3 tahun, dan sebagainya?" Anda juga boleh menyiasat isu ini secara tidak rasmi semasa bertemu dengan pekerja baru yang diupah firma itu.
Penyelidikan Syarikat
Sudah tentu, siswazah harus menjalankan penyelidikan syarikat yang menyeluruh untuk menilai kedudukan majikan dalam industri, kesihatan kewangan, prospek pertumbuhan dan cabaran kompetitif.
Maklumat ini akan membantu dengan persediaan temuduga serta membuat keputusan tentang sebarang tawaran.
Ramai graduan kini mahu bekerja untuk organisasi yang bertanggungjawab secara sosial. Anda akan mendapati banyak penilaian dalam talian untuk syarikat-syarikat yang bertanggungjawab sosial. Anda juga boleh meminta para pewawancara dan kakitangan tentang inisiatif yang memberi kesan kepada kebaikan orang ramai.
Bertemu Pengurus Anda
Keberkesanan pengurus pertama grad akan menjadi pemboleh ubah yang sangat penting dengan kepuasan kerja dan pertumbuhan profesional. Tidak semua pekerja baru akan berpeluang untuk bertemu calon pengurus mereka sebagai sebahagian daripada proses temuduga. Jika graduan mempunyai peluang ini, adalah penting untuk menilai sama ada gaya dan pendekatan penyelia adalah perlawanan yang baik. Sekiranya mungkin selepas menerima tawaran, grad harus meminta untuk berbicara dengan kakitangan yang melaporkan kepada pengurus yang dicadangkan.
Meminta soalan seperti, "bagaimanakah anda menggambarkan gaya pengurusannya?", "Apakah mekanisme beliau untuk memberikan maklum balas?" dan "Dalam apa cara kamu mentadbir?" boleh agak mendedahkan.
Akhirnya, tentu saja, sangat penting bagi syarikat untuk menawarkan pekerjaan peringkat kemasukan yang sesuai (atau sekurang-kurangnya satu yang dapat diakses dalam masa dua tahun) yang sesuai dengan kemahiran, minat, dan nilai grad. Peranan yang tidak memuaskan untuk lebih dari satu tahun atau bahkan dengan majikan yang terbaik jarang sekali cara untuk melancarkan kerjaya.
Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Berjaya dalam Kerja Pertama Anda selepas Kolej | Pilihan Kerja Tahap Kemasukan untuk Graduan Kolej