Apakah Temuduga Kedua?
Banyak syarikat menemubual calon untuk bekerja dua kali, atau lebih sering.
Apabila syarikat mempunyai proses wawancara yang banyak, pusingan pertama wawancara adalah wawancara penyaringan yang digunakan untuk menentukan pemohon mana yang mempunyai kelayakan dasar yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut.
Calon-calon yang lulus temubual tuisyen dipilih untuk temu bual pusingan kedua. Temu bual pusingan kedua biasanya melibatkan soalan wawancara yang lebih terperinci mengenai pemohon, kelayakan dan keupayaannya untuk melaksanakannya.
Sediakan untuk Temuduga
Dapatkan Agenda
Kadang-kadang, wawancara kedua boleh menjadi wawancara seharian. Anda boleh bertemu dengan pihak pengurusan, kakitangan, eksekutif, dan pekerja syarikat lain.
Sebagai contoh, di sesetengah syarikat proses temu duga kedua melibatkan pertemuan dengan orang dari kumpulan produk yang berbeza. Calon biasanya bertemu dengan empat atau lima orang yang ditujukan untuk memberi idea tentang apa yang mereka suka bekerja untuk syarikat itu.
Tanya orang yang menjadualkan temuduga anda untuk jadual perjalanan, supaya anda tahu pendahuluan apa yang diharapkan.
Penyelidikan, Penyelidikan, Penyelidikan
Luangkan waktu untuk melakukan penyelidikan, dan pelajari semua yang anda boleh tentang syarikat itu . Semak bahagian Mengenai Kami di laman web syarikat. Gunakan Google dan Google News (cari dengan nama syarikat) untuk mendapatkan maklumat dan berita terkini. Lawati Papan Mesej untuk menyelidik perkara yang sedang dibincangkan.
Jika anda mempunyai sambungan, gunakannya untuk mendapatkan maklumat orang dalam mengenai pengurusan dan kakitangan, serta syarikat secara umum.
Tinjau Soalan Temuduga dan Jawapan
Anda boleh ditanya soalan yang sama yang anda telah ditanya semasa wawancara pertama . Semak soalan yang anda minta dalam wawancara pertama anda dan berikan jawapan anda.
Di samping itu, semak sebarang pertanyaan tambahan yang mungkin anda minta semasa wawancara bulat kedua dan mempunyai satu lagi soalan wawancara yang bersedia untuk meminta majikan. Seperti yang pertama kali, adalah baik untuk mengambil sedikit masa untuk mengamalkan temuduga, jadi anda selesa dengan jawapan anda.
Pikirkan Mengenai Apa yang Anda Tidak Katakan
Adakah terdapat sesuatu yang anda fikir anda sepatutnya telah disebutkan semasa temubual pertama anda? Atau ada persoalan yang anda hadapi? Wawancara kedua akan memberi peluang kepada anda untuk memperluas respons anda dari temu duga pertama. Semak nota yang anda ambil semasa wawancara pertama, untuk melihat apa yang anda mungkin terlepas bercakap tentang dan apa yang anda boleh jelaskan atau tambahkan.
Berpakaian Secara Profesional
Walaupun tempat kerja adalah kasual, anda masih harus berpakaian dalam pakaian wawancara terbaik anda, melainkan jika anda diberitahu sebaliknya. Sekiranya orang yang membuat temuduga menyebut temubual, pakaian kasual perniagaan biasanya akan paling sesuai.
Bersedia Untuk Temudaan Makan Tengahari atau Makan Malam
Apabila anda dijadwalkan untuk menemubual hari penuh , makan tengahari dan / atau makan malam boleh dimasukkan ke dalam agenda. Makan dengan bakal pekerja membolehkan syarikat mengkaji kemahiran komunikasi dan interpersonal anda , serta sikap meja anda.
Ini masih menjadi sebahagian daripada wawancara anda jadi penting untuk menjamu dengan berhati-hati. Perkara terakhir yang anda ingin lakukan adalah menumpahkan minuman anda (bukan alkohol, sudah tentu) atau makanan slop di seluruh meja. Perintahkan dengan tepat dan berikan kemahiran makan anda, dan adab meja anda.
Tanya soalan sebelum anda pergi
Apabila anda dijemput untuk temuduga untuk kali kedua, peluang yang baik adalah anda berpuas hati dengan kedudukannya. Adalah sesuai untuk meminta salinan huraian kerja untuk semakan, serta bertanya tentang struktur organisasi dan bagaimana anda patut masuk.
Berikut adalah senarai soalan untuk ditanya pada wawancara kedua . Semak senarai dan adakan beberapa soalan untuk bertanya kepada pewawancara.
10 Tips Terbaik untuk Kejayaan dalam Temuduga Kedua
1. Kekalkan tenaga dan semangat anda sepanjang lawatan, yang mungkin berlangsung dari dua hingga lapan jam. Mungkin terdapat satu siri pertemuan atau wawancara dengan individu dan kumpulan kecil. Setiap orang akan menilai anda secara bebas dan mengakses kedua-dua motivasi anda untuk bekerja di sana serta kelayakan anda. Cuba buat kesan yang segar dan energik dalam setiap sesi walaupun anda mungkin penat atau bosan tentang menjawab soalan yang sama.
2. Bersedia menjawab variasi soalan yang sama yang mungkin anda jawab dalam wawancara awal untuk membuktikan fit anda. Pewawancara pertama anda mungkin tidak menghantar maklumat ini kepada rakan-rakan lain jadi bersedia untuk mengatakan mengapa anda berminat dengan peranan dan untuk mengaitkan bagaimana anda mempunyai pengetahuan, kemahiran, dan kualiti peribadi yang akan membolehkan anda berjaya.
3. Jadilah konkrit apabila membincangkan kelayakan anda. Pastikan anda mempunyai contoh khusus bagaimana anda menggunakan kekuatan anda untuk menghadapi cabaran dan mencapai kejayaan dalam kursus masa lalu, kerja sukarela, pekerjaan / latihan, projek dan aktiviti kampus.
4. Bersedia untuk wawancara kumpulan . Kecenderungan semulajadi apabila ditemuramah oleh beberapa orang adalah untuk menumpukan penghantaran anda kepada pewawancara yang paling mudah didekati atau selesa. Pastikan anda membuat hubungan mata dengan semua pewawancara anda dan mengarahkan jawapan anda kepada semua ahli kumpulan wawancara. Setiap orang akan mengatakan dalam penilaian akhir anda, dan beberapa penilaian mereka tidak dapat dielakkan akan dipengaruhi oleh sama ada anda membangun hubungan dengan mereka.
5. Jangan lupa bahawa anda sentiasa dievaluasi walaupun individu tidak menanyakan soalan-soalan yang anda cari. Anda sering akan berpeluang bertemu dengan pekerja baru-baru ini, mungkin untuk makan tengahari. Orang-orang ini akan diminta untuk teraaan mereka kemudian jadi jangan biarkan pengawal anda.
6. Sesetengah lawatan tapak melibatkan aktiviti kumpulan seperti analisis kes atau majlis sosial di mana anda mungkin berinteraksi dengan calon lain. Majikan akan menggunakan situasi ini untuk menilai keupayaan anda untuk bekerja dalam kumpulan. Anda perlu mempamerkan kemahiran kepimpinan anda dan menyesuaikan diri dengan orang untuk berjaya dalam sesi ini. Lukisan konsensus, termasuk orang lain, dan mendengar, akan dinilai sebagai tambahan kepada sebarang kenyataan dan penyelesaian kreatif yang mungkin anda tawarkan.
7. Bersedia untuk bertanya dan menunjukkan minat kepada setiap orang yang anda jumpai. Contohnya termasuk apa yang paling mereka nikmati tentang peranan mereka, ringkasan jalur kerjaya mereka dengan organisasi, cabaran terbesar yang dihadapi oleh majikan mereka pada masa ini dan apa yang mereka fikir perlu bagi seseorang untuk berjaya dalam pekerjaan yang anda temujanji.
8. Menghantar komunikasi susulan kepada seberapa ramai individu yang anda dapat bertemu dengannya dan lakukannya sebaik sahaja selepas mesyuarat anda. Pastikan anda mendapatkan kad niaga dari semua orang atau minta penyelaras lawatan anda untuk berkongsi maklumat tersebut. Sekiranya anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu, cuba menulis sesuatu yang berbeza dalam e-mel atau surat anda yang berkaitan dengan perbualan anda dengan individu tersebut. Dengan cara itu mereka akan menyedari bahawa anda melakukan usaha tambahan yang akan membuktikan bahawa anda adalah seorang pekerja keras.
9. Pastikan ia jelas kepada semua yang terlibat bahawa anda benar-benar mahukan pekerjaan itu dan anda dan syarikat itu akan menjadi sangat baik. Semua perkara yang sama, calon yang paling termotivasi (tanpa kelihatan terdesak) sering mempunyai kelebihan.
10. Mengekalkan komunikasi seketika dengan bakal majikan anda pada masa selepas temubual. Menyampaikan sebarang maklumat terkini mengenai pencapaian dan anugerah. Ia sering kali menjadi masalah untuk hanya mengulangi untuk mengulangi minat yang kuat dan melihat jika terdapat sebarang kemas kini mengenai status anda.
Apa yang Akan Dilakukan Selepas Temuduga
Tentukan jika Kerja Sebenarnya Baik untuk Anda
Kadang-kadang, sama ada pekerjaan tertentu adalah baik, sukar untuk ditentukan. Sebagai contoh, saya masih ingat masa ketika saya menemuduga untuk kerja tetapi saya merasa tidak selesa kerana saya tidak menginginkan pekerjaan itu. Ia bukan apa yang saya boleh jelaskan, tetapi ia ada di sana.
Jadi jika suara memberitahu anda bahawa anda tidak pasti mengenai pekerjaan ini, dengarlah. Anda tidak perlu menolak kerja, tetapi anda boleh meminta mesyuarat tambahan dengan kakitangan, terutama orang yang akan anda bekerjasama, untuk memastikan pekerjaan itu sesuai untuk anda.
Apa yang Akan Dilakukan Jika Anda Dapatkan Tawaran Kerja
Dalam sesetengah kes, anda mungkin ditawarkan pekerjaan di tempat kejadian. Anda tidak perlu berkata ya atau tidak dengan segera. Malah, ia sebenarnya lebih masuk akal untuk tidak mengatakan ya dengan serta-merta, melainkan jika anda adalah 110 peratus yakin bahawa anda menginginkan pekerjaan itu.
Segala-galanya mungkin kelihatan sempurna semasa anda berada di sana, tetapi, sebaik sahaja anda mempunyai peluang untuk memikirkan tawaran dan syarikat itu, ia mungkin tidak kelihatan seperti biasa. Minta sedikit masa untuk berfikir dan bertanya bila syarikat memerlukan keputusan.
Hantar Surat Terima Kasih
Semoga anda menghantar ucapan terima kasih kepada orang-orang yang mewawancara anda buat kali pertama. Sekali lagi, luangkan masa untuk menghantar surat terima kasih (e-mel adalah baik) kepada semua orang yang anda temui dan mengulangi minat anda terhadap syarikat dan kedudukannya.