Peluang untuk Majikan Mendapatkan Pekerja Berbakat, Mahir
Mempunyai pelatih datang untuk jangka masa yang singkat menawarkan majikan manfaat yang besar dalam memenuhi keperluan pengambilan masa depan mereka. Majikan bukan sahaja mempelajari kebolehan dan kebolehan pelatih tetapi yakin bahawa pelatih mengetahui apa yang mereka masuki sejak mereka sudah mengenal baik pekerjaan yang terlibat dan persekitaran perniagaan. Ia akhirnya bermakna pengekalan pekerja yang lebih tinggi di kalangan pekerja baru dan jumlah pekerja kurang untuk majikan.
Michael True, Pengarah Pusat Latihan Kolej Messiah, berkata, "Jumlah latihan, gaji dan tidak bayar, semakin meningkat, yang membantu pelajar memperoleh pengalaman kerja. Beliau menyeru beberapa tahun kebelakangan ini "zaman keemasan latihan." "Syarikat menyedari bahawa ini adalah manfaat kepada mereka kerana ia adalah tanaman pra-profesional yang berpendidikan."
Menarik Pelajar Yang Berbakat
Ketika datang ke magang dibayar atau tidak dibayar, majikan mempunyai peluang untuk menarik pelajar berbakat dengan menawarkan gaji atau gaji bulanan.
"Sekiranya seorang pelajar melihat dua latihan magang yang pada asasnya sama, namun ada yang dibayar dan tidak ada rahsia lagi, mereka akan pergi selepas yang dibayar," kata True. Tunai adalah insentif untuk pelatih untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik juga. "Pelajar berkomitmen untuk projek itu, dibayar atau tidak, tetapi jika mereka dibayar, mereka mempunyai akauntabiliti terhadap pekerjaan itu," kata Benar.
Mewujudkan Kesempatan yang Sama untuk Pelajar
Membayar pelatih juga memastikan majikan bahawa mereka tidak menghadap pelajar yang berjaya yang tidak mampu bekerja tanpa membayar atau membayar kredit kolej untuk melengkapkan latihan magang pada musim panas. Ramai majikan menghendaki pelajar menerima kredit untuk latihan bukannya membayar, untuk membenarkan bahawa pelajar menerima beberapa jenis manfaat untuk melakukan latihan. Masalahnya ialah ramai pelajar tidak mampu untuk membayar kredit kolej jika mereka tidak dibayar untuk latihan. Pelajar yang melakukan latihan magang semasa musim gugur atau musim semi biasanya boleh melatih magang dengan tuisyen kolej mereka; tetapi jika mereka melakukan latihan selama musim panas, mereka perlu membayar kolej satu jam kredit. Di sesetengah kolej, mereka telah memulakan nota transkrip sebagai satu cara untuk menunjukkan komitmen mereka untuk menghormati nilai pengalaman magang tanpa memerlukan pelajar membayar yuran kolej. Notasi transkrip boleh digunakan apabila latihan tidak layak untuk kredit atau jika pelajar memilih untuk tidak melakukan latihan untuk kredit disebabkan keperluan akademik atau kos tuisyen tambahan yang diperlukan oleh kolej.
Kolej Pembiayaan Pembiayaan
Baru-baru ini lebih banyak lagi kolej menyusun program yang menawarkan pelajar stipend atau menyediakan dana untuk mereka yang melakukan latihan magang yang tidak dibayar untuk musim panas.
Ini adalah insentif yang hebat untuk para pelajar mendapatkan pengalaman dalam sektor bukan keuntungan sementara dapat membuat sedikit wang untuk membantu perbelanjaan hidup dan kolej mereka. Sesetengah kolej menawarkan alumni peluang untuk membiayai kuliah, dan ini menyediakan situasi menang-menang untuk pelajar, alumni, dan kolej. Alumni mendapat peluang untuk membantu para pelajar dari almamater mereka (mungkin juga menawarkan dana dalam nama mereka), kolej itu mendapat akhbar yang baik untuk membantu pelajar mendapatkan pengalaman kerja yang relevan sebelum menamatkan pengajian, dan pelajar memperoleh pengetahuan dan kemahiran yang mereka perlukan ketika memasuki pasaran pekerjaan yang akan meletakkan mereka pada tahap yang lebih rendah atau lebih awal daripada pertandingan. Program Praxis di Smith College adalah contoh yang baik dari apa yang dilakukan oleh beberapa kolej untuk membantu pelajar dengan membiayai latihan.
Masa Depan Pelatih yang Dibayar
Semua dalam semua, saya fikir kita akan melihat lebih banyak majikan sanggup membayar gaji mereka sebagai gaji sebagai latihan menjadi sebahagian daripada proses pengambilan pekerja; serta lebih banyak kolej yang sanggup memberikan beberapa bentuk pampasan untuk mengimbangi jumlah pelajar yang diperlukan untuk membayar untuk menerima kredit.
Perubahan ini akan memberikan lebih banyak kesamaan kepada pelajar yang tidak dapat menerima latihan magang yang belum dibayar atau bagi majikan yang memerlukan mereka menerima kredit untuk melakukan latihan.