Mengapa Anda Perlu Pindahkan
Terdapat beberapa sebab mengapa anda mungkin perlu menulis surat permintaan pindah kerja. Mungkin anda sedang mencari peranan baru, dengan cabaran dan tanggungjawab tambahan.
Atau, mungkin anda bersungguh-sungguh untuk memindahkan pekerjaan anda ke lokasi lain, sama ada kerana kerja pasangan, peluang pendidikan, penyakit keluarga, atau sebab peribadi lain.
Sebaik-baiknya, syarikat anda akan secara aktif cuba mengisi jawatan. Dalam keadaan itu, pemindahan anda lebih seperti aplikasi dalaman daripada permintaan peribadi. Sekiranya anda meminta berpindah ke lokasi lain, atau ke jabatan baru yang tidak mempunyai kedudukan terbuka, pemindahan kerja anda mungkin lebih rumit.
Walau bagaimanapun, langkah pertama dalam menulis surat permintaan pemindahan kerja yang berjaya adalah untuk menganalisis situasi dan mengetahui di mana anda bermula. Apakah faedah kepada majikan anda yang membolehkan anda memindahkan peranan atau lokasi? Kenapa anda mahu pindah? Apa masa? Adakah terdapat senarai pekerjaan? Berfikir melalui semua soalan ini akan membantu anda menetapkan nada untuk surat anda, dan membuat kes yang persuasif mengapa permintaan anda untuk pemindahan mesti diterima.
Cara Menulis Surat Permintaan Pindahan Kerja
Kunci untuk menulis permintaan pemindahan kerja yang berkesan adalah mengimbangi kemahiran dan aset anda dengan keperluan syarikat. Mainkan sudut-sudut yang terbuka untuk anda, tetapi berhati-hatilah untuk tidak melepaskan diri sebagai terdengar sombong dan sombong. Anda mahu dilihat sebagai aset syarikat yang bernilai, bukannya seseorang yang meminta bantuan.
Berikut adalah maklumat penting untuk dimasukkan ke dalam surat anda:
- Kenapa anda menulis: Mulailah surat tersebut dengan menyatakan sebab anda menulis. Menjadi khusus: Jika anda mempunyai garis masa yang ditetapkan untuk bila anda mahu atau perlu membuat pemindahan kerja, sertakan maklumat tersebut.
- Latar belakang anda dengan syarikat: Juga, berikan beberapa maklumat mengenai kerja anda di syarikat itu, termasuk asas-asas seperti tajuk pekerjaan, jabatan, berapa lama anda telah bekerja dengan syarikat itu, serta apa pun pencapaian utama yang anda miliki dalam tugas anda.
- Sebab permintaan pemindahan: Walaupun anda tidak perlu berkongsi satu ton butiran, ini adalah idea yang baik untuk menulis satu kalimat tentang mengapa anda mahu pindah kerja. Sebagai contoh, "Saya perlu berpindah disebabkan oleh keadaan keluarga" atau "Saya tidak sabar-sabar untuk meningkatkan tanggungjawab saya dan memanfaatkan latar belakang pengaturanku dengan peranan baru ini."
- Jadikan kes anda: Kongsi kenapa pemindahan ini masuk akal, ingat untuk tetap fokus pada majikan anda dan bagaimana pemindahan ini akan memberi manfaat kepada syarikat sebanyak mungkin.
Berikut adalah contoh surat atau mesej e-mel yang digunakan untuk memohon pemindahan ke jawatan lain di syarikat tempat anda bekerja.
Contoh Surat Permintaan Pemindahan Kerja
Subjek: Permohonan Jawatan Jawatan
Kenalan HR yang dihormati,
Saya sangat berminat apabila saya melihat posting untuk kedudukan (Job Title). Saya ingin menyerahkan resume saya dengan penuh hormat untuk pertimbangan anda.
Saya percaya bahawa pengalaman saya di ABC Syarikat menjadikan saya calon yang sangat baik untuk kedudukannya. Saya telah bersama syarikat selama X tahun, dan telah bekerja dalam beberapa kapasiti yang berbeza (Senarai). Kemahiran yang saya dapati dalam jawatan ini selama bertahun-tahun, dan pengetahuan saya tentang sistem dan prosedur di ABC, saya percaya, akan menjadi aset yang unik dalam kedudukan (Job Title).
Persekitaran kerja di ABC menarik dan mencabar kepada saya, dan saya percaya bahawa saya telah membuat banyak sumbangan berharga kepada (Senarai Nama (s)) Jabatan. (Jika berkenaan, pencapaian senarai). Saya telah banyak belajar dari orang-orang yang saya kerap bekerja, dan berharap dapat berkembang dalam kerjaya profesional saya di sini.
Terima kasih atas masa dan pertimbangan anda untuk kedudukan ini. Saya tidak sabar untuk mendengar daripada anda.
Yang ikhlas,
Nama pertama nama akhir
Tajuk
E-mel
Telefon