Apakah Skrin Telefon?
Wawancara telefon membolehkan anda untuk menghapuskan pemohon yang terdengar tepat di atas kertas dan dalam permohonan mereka, tetapi yang kurang daripada kelayakan yang anda cari.
Wawancara telefon menjimatkan masa, wang, dan tenaga syarikat yang membuat pasukan perekrut anda melabur dalam setiap pemohon. Satu temu bual telefon adalah masa yang baik dibelanjakan oleh pengurus pengambilan pekerja anda.
Anda boleh mempercepatkan senarai pendek atau senarai pemohon yang paling berkelayakan untuk proses temuduga anda. Skrin telefon membolehkan anda menangguhkan wawancara dengan calon yang kurang memenuhi syarat. Mereka menghapuskan pemohon yang kelihatan kurang memenuhi syarat atau budaya yang sesuai untuk organisasi anda semasa wawancara telefon.
Siapa Menjalankan Temubual Telefon?
Pekerja terbaik untuk melakukan temuduga telefon ialah pengurus pengambilan pekerja . Dia paling selaras dengan kelayakan dan pengalaman yang diperlukan untuk berjaya melaksanakan tugas tersebut.
Pengurus pengambilan pekerja perlu bekerja paling rapat dengan pekerja yang dipilih. Pengurus pengambilan seringkali mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk menilai kemahiran teknikal calon pekerja.
Sekiranya tidak, apabila menilai kemahiran teknikal, adalah penting bahawa orang yang mengadakan wawancara itu biasa dengan kemahiran. Jika tidak, anda mengambil risiko untuk membawa calon yang tidak layak untuk temu bual.
Anda juga boleh mempertimbangkan wawancara tiga arah dengan pengurus pengambilan, pakar teknikal, dan calon pekerja.
Sebagai pilihan kedua, kakitangan Sumber Manusia boleh menjalankan temuduga telefon, tetapi sukar bagi anggota staf HR untuk mengetahui dengan tepat apa yang diperlukan oleh pengurus pengambilan pekerja. Jika komponen paling penting dalam skrin telefon adalah kebolehan budaya pemohon, bagaimanapun, perekrut HR layak untuk menjalankan skrin telefon.
Malah, dia mungkin orang yang paling baik untuk menjalankan temuduga telefon. Tetapi, jika kelayakan teknikal merupakan komponen penting dalam pekerjaan, pengurus pengambilan pekerja atau rakan sekerja yang berpotensi dalam pekerjaan yang sama adalah pilihan yang lebih baik.
Soalan untuk Temuduga Telefon
Soalan untuk temuduga telefon boleh terdiri daripada subset soalan - soalan wawancara yang telah disediakan oleh pasukan anda untuk digunakan pada wawancara di tapak. Anda juga harus membuat pertanyaan wawancara telefon sebagai sebahagian daripada proses perekrutan perekrutan .
Soalan-soalan asas yang ditanya dalam skrin telefon haruslah menjadi soalan yang sama untuk setiap calon pekerja. Soalan-soalan susulan untuk menjelaskan atau mendapatkan lebih banyak maklumat tidak akan sama, tentu saja, tetapi memastikan soalan-soalan asas adalah sama.
Pekerja yang menjalankan temuduga harus mengambil nota wawancara terperinci sama ada dia akan dalam temu bual di tapak.
Skrin telefon mengambil masa setengah jam hingga satu jam bergantung pada soalan dan tanggapan.
Untuk menghormati masa calon, dan pewawancara, cadangan saya adalah tiga puluh minit. Anda boleh mengurangkan masa ini jika anda bermula dengan beberapa soalan yang boleh menyempitkan bidang calon anda.
Meminta calon untuk jawatan gaji yang mereka harapkan untuk menerima dalam tawaran kerja adalah soalan awal yang baik. Anda boleh menilai sama ada anda berada di tempat yang sama.
Selepas Wawancara Telefon
Mengkaji dan menilai kelayakan setiap calon yang menyertai temuduga telefon dengan Sumber Manusia dan ahli pasukan pengambilan lain untuk menentukan calon mana yang terlibat dalam proses wawancara di tapak anda dan kapan.
Dapatkan lebih banyak maklumat tentang menjalankan wawancara telefon .
Juga Dikenali sebagai: skrin telefon, skrin telefon, wawancara telefon