Ketika datang untuk menilai bagaimana kita menemui orang lain, kebanyakan kita ada bintik-bintik buta. Kita cenderung menilai diri kita berdasarkan niat baik kita, sementara yang lain menilai kita tentang apa yang sebenarnya mereka lihat dan dengar.
Untuk menutup jurang antara cara kita melihat diri kita sendiri dan bagaimana orang lain melihat kita, kita memerlukan maklum balas. Menurut guru pengurusan Ken Blanchard, "maklum balas adalah sarapan juara."
Malangnya, bagi pengurus, terutamanya pengurus kanan, maklum balas yang terang adalah komoditi yang jarang, tetapi tidak perlu. Jika anda benar-benar mahukan maklum balas, ada cara untuk mendapatkannya.
Hanya pastikan bahawa apabila anda mendapat maklum balas, anda mendengar, tutup mulut anda dan katakan, "Terima kasih."
1. Ambil Penilaian 360
360 penilaian adalah tinjauan, yang sering ditadbir oleh pihak ketiga dengan bayaran. Penilaian ini meminta bos, rakan sebaya, dan pekerja untuk penilaian dan ulasan mengenai tingkah laku dan kemahiran anda. Walaupun sesetengah laporan tersurat, biasanya lebih baik untuk mempunyai jurulatih yang disahkan membantu anda menyusun hasilnya.
2. Cuba teknik "Sepuluh hingga Sepuluh"
Pertama, kenalpasti sesuatu yang anda mahu memperbaiki-mengatakan mengetuai mesyuarat, mendelegasikan, mendengarkan, atau menjalankan satu-satu.
Kemudian, pada akhir interaksi dengan seseorang, (hanya mengambil masa beberapa minit), tanyakan soalan: "Pada skala satu hingga sepuluh, bagaimana anda menilai kemahiran mendengar saya?" Sekiranya kurang dari sepuluh, tanya soalan susulan, "Apa yang perlu saya lakukan untuk anda menilai saya sepuluh?"
Ia berfungsi dengan baik kerana ia memberikan anda idea-idea yang sangat khusus untuk penambahbaikan, dari segi apa yang penting kepada orang lain.
Ia membuka dialog dengan cara yang tidak mengancam, membina kepercayaan, dan mewujudkan perkongsian pembangunan menang-menang.
3. Tanya seorang perekrut
Perekrut yang baik membuat calon ukuran hidup mereka cepat . Mereka boleh melihat resume anda, dan selepas skrin telefon selama 15 minit, mempunyai idea yang cukup baik mengenai kekuatan dan kelemahan anda. Anda perlu meminta mereka untuk penilaian yang jujur, konstruktif, dan jujur. Sekali lagi, dengarlah, tutup mulut anda, dan katakan, "Terima kasih."
4. Cuba FeedForward
Satu alternatif kepada sepuluh hingga sepuluh teknik. Daripada meminta contoh-contoh tingkah laku lalu, anda meminta nasihat tentang bagaimana untuk menjadi lebih berkesan pada masa akan datang. Orang ramai akan lebih selesa dengan ini, tetapi anda mendapat maklumat yang sama.
5. Tonton Diri Anda di Video
Cara yang baik untuk mendapatkan maklum balas mengenai kemahiran persembahan anda. Ini digunakan untuk menjadi cara yang menakutkan untuk mengetahui tentang diri anda, walaupun pada usia YouTube, mungkin kita semakin sering melihat diri kita pada kamera. Lebih baik jika anda mempunyai jurulatih atau jurulatih menonton dengan anda untuk menunjukkan perkara dan menawarkan tip untuk penambahbaikan. Sekiranya anda mempunyai kulit yang tebal, menjemput sekumpulan teman dan keluar popcorn dan bir.
6. Mengambil Kursus Kepimpinan
Banyak kursus kepimpinan termasuk beberapa jenis maklum balas penilaian.
Ramai termasuk gabungan 360 penilaian, keperibadian, dan maklum balas daripada peserta kelas dan pengajar.
7. Mengambil Penilaian Kepercayaan yang Dipercayai dan Dipercayai
Cuba Hogan, MBTI, DISC, atau lain-lain dan sekali lagi, ada seseorang yang membantu anda menafsirkan hasilnya.
8. Temubual Kerja
Sekali lagi, seperti mendapatkan maklum balas dari perekrut, anda perlu bertanya dengan cara yang baik, dan pastikan anda: mendengar, tutup mulut anda, dan berkata, "Terima kasih . " Walaupun anda tidak mencari pekerjaan, itulah idea yang baik untuk melakukan wawancara amali setiap kali.
9. Tanya Boss Anda Soalan ini
"Bukannya saya pergi ke mana-mana sahaja, tetapi jika anda terpaksa menggantikan saya, apa yang anda akan cari dalam calon yang ideal?" Orang ini sedikit berisiko, kerana anda tidak mahu memberi idea kepada bos anda, tetapi jika anda mempunyai keyakinan yang tinggi, anda boleh menariknya.
10. Tanya Anak Remaja Anda
Kami menyelamatkan yang terakhir ini, kerana ia merupakan maklum balas yang paling kejam dari semua! Ia hanya untuk orang yang sangat berani dan berkulit tebal.