Petua untuk Menjawab Soalan-soalan Temubual Berdasarkan Senario
Apabila majikan mengembangkan soalan untuk keadilan jenayah ke atas wawancara papan lisan , mereka biasanya menggunakan dua jenis pertanyaan: soalan -soalan wawancara berasaskan pengalaman dan senario . Soalan berasaskan pengalaman menghendaki anda bercakap tentang bagaimana anda telah bertindak balas terhadap situasi sebenar pada masa lalu . Soalan berasaskan senario meminta anda untuk menerangkan bagaimana anda boleh bertindak balas terhadap situasi hipotesis di masa hadapan.
Untuk membantu anda mempersiapkan permulaan yang baik dalam kerjaya dalam keadilan pidana, saya telah menyusun beberapa contoh senario yang mungkin anda minta, dengan tip mengenai jenis jawaban yang dicari oleh majikan.
Soalan Senario Etika 01
Dalam soalan ini, mudah untuk menjawab bahawa anda akan melaporkan pegawai itu kepada atasannya dan dilakukan dengannya.
Walau bagaimanapun, apa yang dicari oleh majikan ialah petunjuk bahawa anda memahami mengapa pegawai lain melakukan salah; bahawa anda menyedari standard etika yang tinggi yang akan anda lakukan ; dan anda boleh mengatasi tekanan rakan sebaya dan melakukan perkara yang betul untuk komuniti anda. Jawapan yang berjaya akan mengutarakan semua perkara ini.
02 Masalah Keseimbangan Kerja
Soalan : Peralihan anda saat ini adalah kakitangan yang pendek dan semua orang telah diminta untuk bergiliran bekerja tambahan jam untuk membantu. Anda sudah bekerja lewat minggu ini, tetapi rakan sekerja yang dipanggil sakit dan sekarang penyelia anda bertanya jika anda boleh mengisi. Anda mempunyai rancangan dengan rakan selepas bekerja. Bagaimana anda menjawab?
Singkatnya, majikan anda mencari wawasan tentang jenis etika kerja yang anda miliki dan ke mana keutamaan anda.
Ia bukan hanya mengenai sama ada anda bersedia untuk bekerja, tetapi bagaimana anda mengutamakan keseimbangan kerja anda. Mengakui kesulitan seorang penyelia mungkin dalam memastikan kakitangan dan bahawa anda memahami keperluan untuk menarik berat badan anda di tempat kerja.
Tetapi pada masa yang sama, anda boleh membuat jelas bahawa, bergantung kepada rancangan yang anda buat, anda mungkin tidak dapat dengan mudah membatalkannya tetapi jika anda tidak dapat menutup pergeseran itu, anda akan bersedia untuk mengambil yang berikutnya .
03 Soalan Penguatkuasa
Soalan: Penyelia anda datang kepada anda dan meminta anda untuk melakukan sesuatu yang anda pasti adalah sama ada terhadap dasar atau selaras dengan prosedur standard organisasi anda. Bagaimana anda menangani keadaan ini?
Ia bukan perkara biasa untuk tidak bersetuju dengan penyelia, dan majikan memahami bahawa kadang-kadang mereka boleh salah.
Apa yang dimaksudkan oleh pewawancara untuk melihat di sini ialah anda mempunyai pandangan interpersonal untuk menangani penyelia dengan sopan dan hormat sambil melakukan perkara yang betul.
Jawapan yang baik akan membincangkan langkah-langkah yang akan anda ambil untuk mendapatkan penjelasan untuk penyelia anda, bagaimana anda akan memberitahu mereka bahawa anda fikir ia perlu dilakukan dengan cara yang berbeza, dan akhirnya jika tidak haram, tidak bermoral atau tidak beretika, anda akan melakukan apa yang anda bertanya.
Ia juga baik untuk menyatakan bahawa anda ingin membincangkannya dengan penyelia peringkat seterusnya kemudian,
04 Interpersonal Question
Soalan: Dua rakan sekerjang pada pergeseran anda jelas tidak dapat bersama, dan mereka berdua datang kepada anda untuk gosip dan mengadu tentang yang lain. Terangkan apa yang akan anda lakukan dalam keadaan ini.
Tujuan soalan ini adalah untuk mendapatkan gambaran bagaimana anda boleh berinteraksi dengan rakan sekerja. Adakah anda akan menyertai gosip? Adakah anda akan memberitahu mereka untuk mengetepikannya, atau anda akan membimbing mereka dengan lebih lanjut ke arah perbincangan yang lebih produktif dan kolaboratif?
Di sini, pewawancara mencari wawasan tentang bagaimana anda mungkin dapat bersama rakan sekerja dan bagaimana anda mungkin bersama dengan rakan sekerja yang tidak saling bersaing.
Apa yang mereka mahu lihat ialah anda mempunyai kematangan dan kemahiran komunikasi untuk meminimumkan konflik dan menggalakkan suasana kerja yang positif.