Apabila anda melalui proses penyewaan untuk kriminologi dan kerjaya keadilan jenayah, ada peluang yang baik untuk menghadapi beberapa wawancara lisan. Salah satu kunci kejayaan dalam mana-mana wawancara papan lisan adalah untuk menjangka jenis soalan yang anda akan diminta supaya anda dapat menyediakan jawapan yang lebih baik dan baik.
Biasanya, anda boleh mengharapkan dua jenis soalan: senario atau soalan keadaan dan soalan berasaskan pengalaman . Untuk membantu anda mempersiapkan diri untuk temubual seterusnya, saya telah mengenal pasti beberapa contoh soalan berasaskan pengalaman untuk kerjaya keadilan jenayah dan tip bagaimana untuk menjawabnya:
01 Beritahu Kami Apa yang telah Anda Sediakan untuk Kerja ini
Majikan berpotensi anda sedang mencari anda untuk membincangkan bukan sahaja pendidikan anda tetapi apa yang anda alami yang menjadikan anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
02 Bercakap Mengenai Konflik yang Anda Hadapi dengan Coworker
Tujuan soalan ini adalah untuk melihat bagaimana anda mengendalikan konflik interpersonal. Apa yang dicari oleh majikan adalah gambaran langkah-langkah yang anda ambil untuk menyelesaikan masalah dengan rakan sekerja dalam cara yang sopan, profesional dan tempat kerja.
Untuk menjawab soalan ini, anda akan ingin memberikan latar belakang mengenai isu ini, mengapa ia menjadi isu, apa yang anda lakukan untuk menyelesaikan isu itu, dan apakah hasil akhirnya.
03 Bicara Tentang Masa Anda Membuat Keputusan Etika Yang Sukar
Lebih daripada kebanyakan profesion lain, keadilan jenayah, dan karier kriminologi memerlukan tingkah laku etika yang tinggi . Persoalan ini membantu majikan mendapatkan gambaran tentang apa yang menjadi masalah yang anda anggap sebagai dilema etika yang berpotensi dan bagaimana anda mendekati mereka.
Pada akhirnya, majikan ingin melihat bahawa anda boleh mengenali hak dari salah dan anda akan bertindak dengan sewajarnya.
Terangkan masalah dan bagaimana anda mendekatinya. Pastikan anda memasukkan sama ada anda akan melakukan apa-apa secara berbeza jika anda terpaksa melakukannya sekali lagi.
04 Jelaskan Masalah Kompleks yang Anda Perlu Selesaikan
Dalam soalan ini, majikan berpotensi mencari wawasan tentang bagaimana anda bertindak balas ketika menghadapi tugas atau tugasan yang sukar. Apabila menjawab soalan ini, bincangkan apa yang menjadi tugas dan bagaimana ia menjadi sukar.
Pastikan untuk terperinci langkah-langkah yang anda ambil untuk menyelesaikan tugas dan bagaimana anda memprioritaskan langkah-langkah tersebut. Akhirnya, bercakap tentang bagaimana semuanya ternyata dan apa yang anda pelajari semasa proses.
05 Jelaskan Proses Kerja Yang Tidak Pergi Seperti Yang Dirancang
Persoalan ini direka untuk melihat bagaimana anda boleh bertindak balas dan mudah-mudahan mengatasi masalah. Majikan ingin tahu anda boleh menukar gear dan kumpulkan semula jika diperlukan, dan anda boleh mengenali apabila sesuatu tidak berfungsi.
Apabila anda memberi jawapan kepada soalan ini, anda ingin membincangkan tugas yang anda cuba lakukan, proses yang anda gunakan, mengapa ia gagal, bagaimana anda menyedari bahawa ia tidak berfungsi dan langkah-langkah yang anda ambil untuk menyelesaikannya isu.
Pastikan anda memberitahu pewawancara sama ada atau tidak rancangan baru anda bekerja dan, jika tidak, apa yang anda mungkin lakukan secara berbeza pada masa akan datang.
06 Jelaskan Masa Anda Tidak Setuju dengan Penyelia
Di sini, majikan anda ingin mengetahui bagaimana anda bertindak balas apabila anda tidak menyukai bos anda-atau rantaian komando anda -minta anda lakukan.
Jangan bimbang; majikan biasanya tidak keberatan jika anda tidak bersetuju dengan seorang atasan. Apa yang mereka mahu lihat adalah bagaimana anda menangani ketidaksepakatan itu.
Sebaik-baiknya, anda menyatakan kebimbangan anda secara peribadi dan hormat kepada penyelia anda dan menyokong tindakan terakhir yang akhirnya diputuskan.
Pastikan anda menyatakan alasan anda tentang perselisihan, apa yang anda lakukan untuk lebih memahami sebab dasar, dan penyelesaian alternatif apa yang mungkin anda tawarkan.