Sama ada anda memulakan pencarian kerjaya anda atau anda berharap untuk memajukan dan mempromosikan, ada peluang yang baik anda akan menghadapi beberapa jenis wawancara oral di suatu tempat di sepanjang jalan. Sekiranya anda benar-benar ingin bersinar dalam wawancara seterusnya anda, anda perlu melakukan semua yang anda boleh untuk menyediakan diri anda untuk apa sahaja yang ditemuduga oleh pewawancara, termasuk memahami jenis soalan yang mungkin anda minta dan berfikir melalui jawapan anda yang mungkin.
Perbezaan Antara Berbanding Skenario vs Soalan Berbeza Pengalaman
Apabila bersiap untuk temu duga, anda perlu mengenali perbezaan antara soalan berdasarkan berasaskan senario dan pengalaman . Memahami perbezaan antara kedua-dua jenis soalan akan membantu anda mempersiapkan jawapan yang dirumuskan dengan baik yang selaras dengan yang dicari oleh majikan anda.
Soalan berasaskan senario direka untuk mendapatkan gambaran mengenai proses membuat keputusan anda dan memberi majikan anda idea tentang bagaimana anda boleh bertindak balas terhadap pelbagai situasi. Jawapan kepada soalan berasaskan senario harus merangkumi semua langkah yang mungkin anda ambil untuk menjawab isu.
Soalan berasaskan pengalaman direka untuk mengukur tahap pengalaman anda dan melihat bagaimana anda memberi respons kepada isu-isu yang berkaitan pada masa lalu. Ramai majikan percaya bahawa pengalaman lalu adalah petunjuk terbaik prestasi masa depan. Anda boleh mengharapkan untuk melihat satu atau kedua-dua jenis soalan dalam mana-mana wawancara kerja keadilan jenayah.
Questioning Based Scenario
Dalam soalan berdasarkan senario, anda tidak semestinya akan tahu dengan tepat bagaimana bertindak. Majikan memahami bahawa anda tidak boleh mengetahui segala-galanya tentang prosedur atau jangkaan untuk pekerjaan yang anda belum ada. Sebaliknya, mereka ingin melihat bagaimana anda boleh mendekati keadaan dan apakah langkah-langkah yang anda perlukan untuk menyelesaikan masalah.
Jenis soalan ini adalah lebih lanjut mengenai menunjukkan proses membuat keputusan anda, dan mereka memberikan maklumat tentang jenis pandangan yang anda gunakan dalam menyelesaikan tugas.
Majikan ingin melihat bagaimana anda mungkin bekerja melalui masalah; sumber yang ada yang anda boleh kenal pasti; sama ada atau tidak anda dapat mengenali masalah dan mengenal pasti maklumat yang anda perlukan untuk menyelesaikannya; dan bagaimana anda boleh berinteraksi dengan pekerja atau ahli komuniti anda.
Jawapan yang digubal dengan baik untuk soalan berdasarkan senario harus bermula dengan menyatakan apa masalahnya dan mengapa masalah itu. Ini kemudian akan berjalan pewawancara melalui, langkah demi langkah, langkah-langkah yang anda ambil untuk menyelesaikannya, termasuk tindak lanjut selepas fakta.
Soalan Berasaskan Pengalaman
Soalan berasaskan berpengalaman mungkin akan bermula dengan "beritahu saya tentang masa ketika ..." atau ungkapan lain yang sama. Jenis soalan ini menghendaki anda membuat pengalaman masa lalu untuk memberikan majikan anda bagaimana anda boleh melakukan perkara serupa pada masa akan datang.
Soalan berasaskan pengalaman sering merasa lebih sukar untuk dijawab daripada soalan berasaskan senario, mungkin kerana lebih mudah untuk menjawab keadaan hipotetis secara fesyen dengan langkah demi langkah untuk cuba mengubah keadaan yang lalu ke dalam wawancara dengan baik diformat jawapannya.
Ia tidak sepatutnya sukar untuk menjawab soalan berasaskan pengalaman seperti yang mungkin kelihatannya. Pertama sekali, anda tidak perlu bergantung sepenuhnya kepada pengalaman kerja untuk mencari jawapan. Sering kali, anda boleh mengambil pengalaman dari sekolah, keluarga, atau kerja sukarela untuk memberikan jawapan, terutama apabila mereka menyentuh isu-isu yang berkaitan dengan komunikasi interpersonal atau bersaing dengan orang lain.
Apabila menjawab soalan berdasarkan pengalaman, anda perlu menetapkan peringkat. Terangkan keadaan, dan kemudian jelaskan mengapa ia menjadi masalah. Seterusnya, bincangkan langkah-langkah yang anda ambil untuk menyelesaikan masalah dan apakah hasil akhirnya.
Akhirnya - dan ini penting - bincangkan apa, jika ada apa-apa, anda akan melakukan yang berbeza jika berhadapan dengan situasi yang sama pada masa akan datang. Ini akan memberitahu majikan sama ada anda introspektif dan bersedia untuk belajar daripada kesilapan anda.
Pemikiran Cerdas Berpandu kepada Respons Pintar
Tidak kira apa jenis pertanyaan yang anda minta, perkara yang paling penting untuk diingat adalah untuk memikirkan jawapan anda dan memberikan respons menyeluruh, logik dan terperinci. Jawapan yang baik dan berstruktur akan menjadi jauh ke arah kejayaan dalam wawancara seterusnya.