Bonus Tandatangan Berguna untuk Menggalakkan Penerimaan Tawaran Kerja oleh Pekerja Terpilih
Bon tanda tangan paling kerap digunakan untuk kedudukan peringkat eksekutif atau untuk merekrut pekerja dengan kemahiran dan pengalaman yang sukar dicari.
Contoh-contoh prospek tersebut termasuk pakar pembangunan perisian yang bekerja secara berkesan dalam pasukan, pekerja celik penyelidikan pasaran, pengurus senior yang berpengalaman dengan tanggungjawab pengurusan jabatan sebelum dan pekerja yang mengkhususkan diri dalam pengumpulan dan analisis data.
Pakar perubatan amali dan ahli dalaman keluarga adalah beberapa contoh yang lebih sedikit kerana doktor memilih untuk memasuki bidang khusus ini. Nilai mereka dijangka meningkat pada tahun-tahun yang akan datang supaya bonus menandatangani akan melihat lebih banyak penggunaan.
Bon tanda tangan juga digunakan, kadang-kadang, untuk merekrut pelajar berpotensi tinggi di luar kolej. Pelajar terbaik dan cemerlang akan mendapat banyak tawaran kerja daripada majikan yang diingini. Anda boleh menetapkan tawaran kerja anda selain yang lain dengan menawarkan untuk membayar bonus penandatanganan.
Ini adalah alat penting kerana perang untuk bakat khusus terus meningkat. Majikan mungkin perlu menawarkan bonus penandatangan untuk menarik bakat yang mereka perlukan.
Bon tanda tangan juga berguna apabila majikan ingin mengambil calon apabila majikan lain mungkin bersaing untuk pekerja berpotensi yang sama. Kebanyakan calon agak terbuka mengenai hakikat bahawa mereka mempunyai banyak tawaran.
Anda perlu menentukan betapa buruknya anda ingin calon pekerjaan, atau betapa sukarnya untuk merekrut calon lain yang berkelayakan, dan kemudian, menentukan apakah bonus menandatangani adalah taruhan terbaik anda.
Contoh situasi di mana menggunakan Bonus Tandatangan
Contohnya mungkin seorang pemaju wanita yang banyak direkrut oleh syarikat-syarikat besar pantai barat seperti Google dan Microsoft yang menghadapi kritikan kerana kekurangan kepelbagaian mereka. Untuk melibatkan perkhidmatannya, majikan midwest mungkin menggunakan bonus penandatanganan.
Contoh kedua ialah pegawai teknologi tinggi peringkat tinggi (CTO). Yang baik adalah permintaan dan banyak direkrut. Untuk bersaing untuk bakat, majikan mungkin perlu menawarkan bonus penandatanganan.
Contoh ketiga ialah pengurus jualan dengan rekod prestasi terbukti kejayaan jualan. Anda tahu bahawa dia telah menerima tawaran pekerjaan yang lain dan anda fikir dia sesuai untuk kerja terbuka anda. Daripada kehilangan seorang calon yang hebat, anda menawarkan kepadanya bonus penandatanganan untuk menghalang kesepakatan itu.
Gunakan Bonus Tandatangan untuk Membuat Calon Terjangkau
Bon penandatangan juga berguna untuk membantu calon jambatan jurang antara gaji yang dia mahu dan tawaran yang ada di atas meja. Ini menjimatkan majikan daripada menanggung kos tahunan gaji yang lebih tinggi daripada yang telah diputuskan untuk membayar jawatan tersebut.
Kelebihan bonus penandatangan untuk majikan adalah bahawa ia adalah pembayaran satu kali. Majikan tidak menambah pampasan tambahan ke bawah syarikat sebagai perbelanjaan tahunan yang berulang.
Majikan perlu menjaga pendekatan ini, walaupun. Apabila perundingan gaji tahun depan bermula, pekerja yang menerima bonus menandatangani akan menjangkakan peningkatan yang menjejaskan perbezaan antara gaji dan gaji serta bonus yang diterima pada sewa.
Walaupun anda memberitahu dia bahawa ia satu perjanjian masa, anda membangkitkan harapannya. Dan, pada dasarnya, majikan telah menunda masalah keterjangkauan.
Anda tidak mahu pekerja yang merasa kurang dibayar dan tidak dihargai bekerja di mana-mana pekerjaan untuk organisasi anda. Pekerja berpotensi mempunyai kesan negatif terhadap pekerja dan pelanggan lain di tempat kerja anda.
Jika jajaran gaji anda adalah adil dan anda tidak membezakan mana-mana kelas pekerja yang dilindungi , anda tidak mahu membayar pekerja dari jalan anda. Pekerja bercakap mengenai wang dan pekerja akan tahu.
Bon tanda tangan adalah alat yang berguna untuk situasi pekerjaan tertentu. Anda harus menggunakannya dengan bijak untuk merekrut pegawai-pegawai atasan dalam kedudukan yang sukar dipenuhi.
Juga Dikenal Sebagai bonus tanda tangan, bonus merekrut
Contoh: Gerald memutuskan untuk menerima tawaran kerja apabila bonus menandatangani menaikkan jumlah gaji dalam tawaran ke tahap pampasan yang diinginkannya.