Pegawai Polis Mesti Hidup di Fishbowl
Setiap pegawai tahu atau sekurang-kurangnya harus tahu sekarang bahawa mereka hidup dalam tongkat ikan.
Kawan, saudara, jiran, dan orang yang tidak dikenali menonton setiap langkah pegawai penguatkuasa undang-undang bergerak, sama ada dalam dan luar tugas.
Hakikatnya, orang ramai meneliti pegawai polis lebih daripada kebanyakan profesion lain, sama ada kerana mereka bersikap sinis dan berharap dapat menangkap mereka atau kerana mereka berharap dan mencari contoh yang baik dan pemimpin yang kuat. Dalam mana-mana kes, ia terpulang kepada pegawai itu untuk berada di atas penghinaan dalam kehidupan awam dan persendiriannya.
Dalam Penguatkuasaan Undang-Undang, Sedikit Epal Buruk Merosakkan Reputasi Bunch
Hari demi hari, kita membaca kisah pegawai yang melakukan kesalahan. Kecurian, penggunaan kekerasan yang berlebihan, penyalahgunaan pejabat awam, penyalahgunaan kuasa, dan juga perkara mudah seperti mempercepatkan, adalah semua contoh tingkah laku yang tidak beretika di pihak orang yang dipertanggungjawabkan oleh orang ramai untuk berkhidmat dan melindungi mereka.
Perlu diingat bahawa majoriti pegawai polis adalah orang yang benar-benar baik, berkerja keras dan berdedikasi yang berusaha untuk berkhidmat kepada orang ramai dan melakukan perkara yang betul pada setiap masa.
Adalah malangnya, tetapi penguatkuasaan undang-undang yang baik tidak jarang membuat berita, dan apabila ia berlaku, ia tidak membawa memori yang sama panjang sehingga berita buruk kelihatan.
Sepuluh dekad kemudian, kita masih merasakan insiden Rodney King, dan penguatkuasaan undang-undang terus merebak dari persepsi dan implikasi yang ditinggalkan.
Tanggapan yang kurang sesuai untuk rusuhan kaum dan protes yang aman, serta perlakuan buruk terhadap kaum minoriti kaum, masih mempengaruhi bagaimana pegawai mendekati pekerjaan mereka setengah abad kemudian. Lebih-lebih lagi, peristiwa-peristiwa tersebut telah berkurang dan menghancurkan kepercayaan orang ramai terhadap polis mereka, menjadikannya lebih sukar bagi para pegawai untuk melakukan pekerjaan mereka.
Malangnya, walaupun satu tindakan yang tidak adil yang dilakukan oleh seorang pegawai yang tidak profesional boleh mempengaruhi keseluruhan profesion penguatkuasaan undang-undang . Jarang orang ramai membuat perbezaan antara pakaian seragam; pada penghujung hari, semua pegawai polis melihat dan bertindak sama di mata rakyat biasa. Itulah sebabnya sangat penting bahawa setiap pegawai melakukan yang terbaik untuk mengekalkan dan membina kepercayaan yang diberikan oleh orang awam, dan bukannya merosakkannya hanya demi keberanian, keserakahan atau kepuasan diri.
Memahami Maksud Etika dan Syarat Berkaitan
Kita sering menggunakan kata-kata seperti etika dan nilai, tetapi untuk semua perbincangan mengenai etika dalam penguatkuasaan undang-undang, adalah penting untuk menubuhkan etika dan tingkah laku etika, dan apa yang mereka tidak. Penderitaan yang kuat itu wujud dalam masyarakat penguatkuasa undang-undang untuk menegakkan piawaian etika, tetapi tanpa definisi istilah yang jelas, perbincangan sedemikian sia-sia.
Untuk memulakan perbincangan, maka, beberapa definisi utama adalah teratur.
Apakah Nilai?
"Nilai" adalah istilah yang diberikan kepada idea, tingkah laku, dan tindakan yang penting kepada kami. Nilai-nilai adalah perkara-perkara yang patut diperjuangkan, dan perkara-perkara yang patut dikorbankan. Mereka adalah yang paling kami sayangi. Nilai kami sangat mempengaruhi keputusan kami dan membantu menentukan di mana kami memberi penekanan kepada kehidupan peribadi dan profesional kami. Nilai membentuk asas pemahaman kita tentang etika.
Di dalam masyarakat, kita mempunyai nilai-nilai peribadi dan nilai masyarakat. Nilai peribadi kami adalah milik kami sendiri dan dimaklumkan oleh latar belakang pendidikan, budaya dan etnik kami, kepercayaan agama dan pengalaman peribadi. Oleh kerana nilai-nilai peribadi adalah unik kepada setiap individu, mereka bukan merupakan platform yang tepat untuk mendasarkan etika profesional, walaupun mereka dapat memberitahu bagaimana kita melihat, menghargai dan mendekati tingkah laku beretika.
Terdapat beberapa nilai yang pada dasarnya dipegang oleh masyarakat. Nilai-nilai masyarakat ini adalah cita-cita yang paling disukai oleh budaya atau kumpulan, dan ini adalah nilai-nilai dari mana kita memperoleh pemahaman dan harapan kita tentang etika dan tingkah laku beretika. Cita-cita tersebut termasuk:
- Integriti
- Kejujuran
- Kerja keras
- Kebaikan
- Belas kasihan
- Empati
- Simpati
- Keadilan
- Keberanian
- Cita-cita ini, nilai-nilai universal yang disebut ini, membantu membimbing kita ke arah tingkah laku etika dan membuat keputusan etika. Mereka membantu memaklumkan kepada kami tentang apa yang diharapkan daripada kami dan apakah tindakan yang perlu diambil.
Etika ditakrifkan
Etika adalah, pada dasarnya, melakukan perkara yang betul, apa pun yang mungkin. "Perkara yang betul" didasarkan pada nilai-nilai yang dimiliki oleh masyarakat. Prinsip etika adalah berdasarkan kepada tanggapan bahawa hak sentiasa betul dan salah selalu salah.
Apabila para pegawai gagal melakukan apa yang betul, dan terutama apabila mereka melakukan apa yang jelas dan terang-terangan salah, mereka menghancurkan kepercayaan orang ramai lebih sedikit dan seterusnya merendahkan keupayaan penguatkuasaan undang-undang untuk bekerja di dalam masyarakat dan melaksanakan misinya. Oleh itu, pematuhan kepada piawaian etika yang tinggi adalah penting untuk mencapai matlamat keseluruhan kepolisan moden seperti taktik, teknik atau amalan lain.
Menggalakkan Etika dan Etika Perilaku dalam Penguatkuasaan Undang-undang
Kepentingan standard etika yang tinggi dalam kerja polis terkesan pada pegawai yang bercita-cita dari hari pertama akademi polis . Agensi mempunyai beberapa cara untuk mempromosikan etika di kalangan mereka. Pertama dan utama adalah sumpah jawatan yang diambil oleh pegawai.
Sumpah Penguatkuasaan Undang-Undang
Sudah tentu, sumpah itu mengandungi peruntukan mengenai melindungi, menegakkan dan mempertahankan Perlembagaan Amerika Syarikat. Juga terkandung dalam sumpah, namun, berjanji untuk menjalankan diri dengan sungguh-sungguh, jujur dan terhormat, untuk mengelakkan kelakuan yang menyinggung perasaan dan mematuhi pegawai-pegawai yang unggul dalam jabatan masing-masing.
Pada dasarnya, pegawai mengangkat sumpah, untuk menjadi orang yang jujur, tegas. Mereka berjanji untuk menjadi sebahagian daripada penyelesaian, bukan sebahagian daripada masalah, dan lebih dari itu, mereka berjanji untuk mematuhi peraturan, sama ada mereka suka atau setuju dengan mereka atau tidak.
Difahamkan dalam konsep bertindak dengan baik ialah idea bahawa pegawai harus memiliki kesilapan mereka. Lebih jauh lagi dihormati bagi mereka yang mengawal dan mengakuinya daripada mereka yang cuba menyembunyikan kesalahan mereka atau menyalahkan orang lain atas kelemahan mereka. Sebenarnya, ia adalah mantra yang sering diulang bahawa, dalam kerjaya penguatkuasa undang-undang , berbohong akan mendapat satu yang lebih cepat daripada apa-apa lagi.
Kod Etika Penguatkuasaan Undang-Undang
Sumpah jawatan meletakkan asas untuk menanamkan tingkah laku beretika, tetapi ia tidak berhenti di sana. Untuk membantu pegawai-pegawai membimbing ke arah membuat keputusan etika, kebanyakan agensi mengkodifikasikan amalan-amalan yang mereka harapkan untuk mempromosikan dan yang mereka harapkan pegawai-pegawai untuk mengelakkan.
Dalam kod etika agensi adalah peruntukan khusus yang mempromosikan perlindungan kehidupan dan harta benda, pentingnya mengelakkan bias dan pemahaman bahawa lencana adalah simbol kepercayaan orang ramai.
Ringkasnya, kod etika menuntut pegawai-pegawai bukan sahaja bersedia untuk menguatkuasakan undang-undang tetapi untuk mengikutinya. Mereka dipanggil untuk menjadi contoh kepada orang ramai dan untuk menunjukkan cara yang betul untuk bersikap, daripada mentaliti hak mereka sering dituduh memamerkan.
Mewakili Lencana
Satu perkara penting bagi pegawai untuk mengingati adalah bahawa apa yang mereka lakukan dalam pakaian seragam tidak hanya mempengaruhi diri mereka sebagai individu, tetapi seluruh agensi mereka dan, mungkin, keseluruhan profesion.
Semua ini baik dan baik, tetapi bagaimana pegawai memohon kod ini untuk kehidupan profesional sehari - hari mereka ? Jawapan pendek dan mudah ialah "melakukan perkara yang betul." Oleh kerana etika adalah berdasarkan nilai-nilai masyarakat, tidaklah sukar untuk membezakan perbezaan antara yang benar dan salah dalam hampir apa-apa keadaan.
Membuat Keputusan Etika bagi Pegawai Polis
Bagi situasi yang mungkin sukar bagi pegawai, beberapa ujian boleh digunakan untuk membantu dalam proses membuat keputusan etika. Mungkin ujian membuat keputusan etika yang paling terkenal adalah ujian pemikiran kritikal, ujian media, dan ujian usus.
Ujian Pemikiran Kritikal
Ujian Pemikiran Kritikal meminta satu siri soalan "ya" atau "tidak" untuk menentukan sama ada atau tidak pegawai perlu meneruskan tindakan. Soalan-soalan ini dijadikan berturut-turut dan akhirnya memberi panduan kepada pegawai untuk membuat pilihan yang baik. Soalan-soalan ini bertanya:
- Adakah tindakan saya sah?
- Adakah hasil akhir menjadi baik?
- Adakah ia berfungsi?
- Adakah terdapat cara yang lebih baik dan kurang berbahaya untuk mencapai matlamat yang sama?
- Adakah keputusan saya akan merosakkan atau bercanggah dengan prinsip yang sama penting?
- Walaupun keputusan akhirnya baik, adakah cara itu melanggar prinsip etika?
- Bolehkah saya membuat keputusan yang wajar jika ia diumumkan kepada umum?
Ujian Media
Alat serupa tetapi lebih mudah, Test Media memerlukan seorang pegawai untuk menjawab satu soalan mudah: "Bagaimana saya akan merasa jika keputusan saya membuat halaman depan esok?" Ini mengingatkan para pegawai bahawa terlalu sering, persepsi menjadi kenyataan dan ia mungkin tidak mencukupi untuk dapat membenarkan tindakan kita jika ia menyebabkan orang ramai mempertikaikan amalan dan taktik polis dengan serius.
Ujian Media mengiktiraf bahawa orang ramai tidak selalu melihat perkara yang sama dengan komuniti penguatkuasaan undang-undang. Ia mengambil kira bahawa, kerana pegawai polis adalah pegawai awam, mereka mesti menyedari apa pandangan orang ramai tentang polis baik di dalam dan di luar tugas.
Ujian Gut
Mungkin ujian yang paling sederhana adalah Ujian Gut. Ujian usus pada dasarnya bergantung pada naluri dan kepercayaan bahawa, jauh sekali, semua pegawai dapat intuit keputusan yang tepat. Pada dasarnya, Uji Gut bergantung pada prinsip bahawa jika rasanya salah, mungkin salah. Ini tidak boleh dikelirukan dengan perbezaan antara rasa baik dan buruk, tetapi antara yang benar dan salah. Ada banyak kali perkara-perkara yang terasa buruk adalah betul, dan perkara-perkara yang merasa baik adalah salah.
Pegawai Polis Bersumpah Melindungi dan Melayan
Sama ada seseorang memilih untuk menggunakan ujian atau mempercayai usahanya, hakikatnya tetap bahawa tingkah laku dan amalan etika berada di barisan hadapan profesion penguatkuasaan undang-undang. Adalah penting bahawa setiap pegawai mengingati sebab dia mengambil pekerjaan di tempat pertama: untuk melindungi dan berkhidmat.
Pekerjaan Penguatkuasaan Undang-undang Mengenai Pekerjaan untuk Membuat Perbezaan
Polis mesti bekerjasama untuk menjadi pegawai yang diminta oleh masyarakat dan mengharapkannya. Mereka mesti memimpin dengan contoh dan bukannya menetapkan contoh yang buruk, dan mereka mesti membuat pilihan yang sukar untuk melakukan perkara yang betul di bawah setiap keadaan. Hanya dengan cara ini pegawai akan dapat memberikan tahap perkhidmatan masyarakat mereka layak dan memulakan kerja membuat perbezaan dalam kehidupan orang lain.