Apa yang termasuk dalam lingkungan gaji
Pelbagai gaji termasuk gaji rendah, pertengahan, dan maksimum. Sebagai contoh:
- $ 30,000 (bawah julat)
- $ 35,000 (median)
- $ 40,000 (maksimum)
- Julat: $ 30,000 - $ 40,000
Rang Undang-Undang Gaji Pemohon Kerja
Dari perspektif pencari kerja, julat gaji adalah jumlah pampasan calon akan menerima kedudukan. Pelbagai gaji , bukannya jumlah yang rata, sering diberikan apabila syarikat meminta keperluan gaji . Contohnya, jika pengumuman kerja meminta keperluan gaji, calon boleh berkata dalam julat $ 25,000 - $ 35,000.
Memberi pelbagai menyediakan kelonggaran kedua-duanya untuk dipertimbangkan untuk pekerjaan dan dalam merundingkan gaji .
Apabila anda menetapkan julat gaji, pastikan bahawa hujung spektrum terendah akan meliputi semua perbelanjaan anda. Anda tidak mahu menerima pekerjaan pada hujung gaji yang rendah hanya untuk mengetahui bahawa anda tidak boleh membayar bil anda.
Juga pastikan gaji adalah padanan untuk jenis pekerjaan yang anda cari. Anda tidak mahu menaikkan harga diri anda dari pasaran pekerjaan atau menundukkan diri sendiri dan dibayar terlalu sedikit.
Tahu Apa yang Anda Bimbang
Untuk menilai tawaran gaji dan memutuskan sama ada gaji organisasi adalah sesuai untuk pengalaman anda, adalah penting untuk menyelidik gaji dalam bidang anda dengan teliti:
- Menggunakan kalkulator gaji seperti Payscale.com, Salary.com, dan Sungguh Gaji Carian untuk mendapatkan maklumat lanjut.
- Tanya rakan-rakan di bidang anda apa julat gaji yang mereka fikir sesuai untuk latar belakang anda.
- Tinjau penerbitan kerajaan seperti Buku Panduan Pekerjaan Outlook yang mengandungi angka gaji untuk pelbagai bidang pekerjaan.
- Pelajar kolej perlu mendaftar masuk dengan pejabat karier sekolah mereka, yang dapat memberikan maklumat yang disediakan oleh Persatuan Kolej dan Majikan Kebangsaan mengenai gaji peringkat kemasukan untuk graduan kolej.
- Rujuk organisasi profesional anda untuk menyiasat mengenai tinjauan gaji yang dijalankan di bidang anda.
Juga, pertimbangkan perbezaan serantau dalam gaji dan kos sara hidup semasa anda menentukan julat gaji yang sesuai untuk lokasi anda.
Rang Undang-Undang Gaji Majikan
Dari perspektif majikan, julat gaji adalah jumlah pampasan yang dibayar untuk kedudukan tertentu. Sebagai contoh, jika gaji permulaan untuk pekerjaan adalah $ 20,000 dan gaji maksimum untuk kedudukan, selepas kenaikan merit dan tempoh kerja di atas, adalah $ 30,000, julat gaji untuk pekerjaan adalah $ 20,000 - $ 30,000.
Majikan biasanya mempunyai kelonggaran dalam pengambilan pekerja. Calon super berkelayakan boleh menjangkakan tawaran kerja yang berada di hujung gaji yang lebih tinggi untuk pekerjaan daripada calon dengan kelayakan minimum untuk pekerjaan.
Faktor Menimbulkan Kesan Di Mana Anda Sesuai Untuk Julat Gaji
Tempoh masa yang telah anda kerjakan di kawasan fungsian dan industri yang berkaitan biasanya akan mempengaruhi sama ada majikan akan membuat tawaran di hujung gaji, pertengahan, atau lebih tinggi dari gaji.
Calon yang boleh mendokumenkan nilai tambah tinggi pada majikan terdahulu akan sering diberi tawaran yang lebih tinggi. Kenal pasti perkara penting dalam situasi pekerjaan terdahulu anda. Adakah jualan, kawalan kualiti, keselamatan, kawalan kos, kepuasan pelanggan, jumlah kerja, dan lain-lain? Bersedia untuk merujuk bagaimana anda telah memberi impak ke atas pekerjaan anda sebelum ini dan melebihi jangkaan normal.
Sekiranya terdapat kekurangan relatif pekerja berkelayakan di bidang anda, anda lebih cenderung menerima tawaran di peringkat atas julat gaji.
Pencari kerja pasif yang ditipu oleh para perekrut dan nampaknya berpuas hati dengan keadaan pekerjaan mereka sekarang sering mempunyai lebih banyak leverage dan lebih cenderung untuk diletakkan lebih tinggi dalam pelbagai gaji.
Sesetengah sektor seperti kerajaan dan pendidikan mungkin mempunyai tangga atau langkah gaji yang ketat berdasarkan pengalaman pengajaran atau pentadbiran sebelumnya yang menggantikan faktor lain.
Calon yang datang sangat disyorkan oleh majikan terdahulu sering dilihat sebagai penempatan yang lebih layak ke hujung atas julat gaji.
Pencari kerja dengan kemahiran atau pensijilan canggih sering akan menjadi permintaan yang lebih tinggi dan menerima tawaran yang lebih tinggi dalam julat gaji.
Pertubuhan yang lebih besar dengan dasar Sumber Manusia yang lebih formal lebih cenderung untuk menetapkan jajaran gaji sementara organisasi kecil mungkin lebih fleksibel dalam membuat tawaran gaji di luar julat normal.