Tips Rundingan Gaji (Bagaimana Mendapatkan Tawaran Lebih Baik)

Bagaimana Perundingan Pakej Pampasan

Sebelum anda memulakan rundingan gaji dengan calon majikan, anda perlu mengetahui berapa banyak pekerjaan yang bernilai - dan berapa banyak kemahiran dan pengalaman anda yang bernilai kepada majikan. Luangkan waktu untuk meneliti gaji lama sebelum anda mula membincangkan gaji. Dengan cara itu, anda akan bersedia untuk membuat kes anda dan mendarat tawaran kerja yang realistik dan munasabah.

Apakah Rundingan Gaji?

Rundingan gaji melibatkan membincangkan tawaran pekerjaan dengan calon majikan untuk merundingkan pakej gaji dan manfaat yang selaras dengan pasaran (dan diharapkan, yang memenuhi atau melebihi keperluan anda).

Rundingan gaji yang paling produktif berlaku di antara orang yang menyedari bahawa mereka mempunyai matlamat yang sama: untuk mendapatkan pekerja yang dibayar dengan sewajarnya untuk kemahiran dan pengalaman mereka. Rundingan tidak perlu bersuara, dan tiada siapa yang perlu agresif. Sekiranya anda seorang perunding yang enggan, anda mungkin perlu ingat bahawa anda berada di sisi yang sama.

Rundingan boleh merangkumi semua aspek pampasan, termasuk gaji, bonus, pilihan saham, manfaat, faedah, masa bercuti, dan banyak lagi.

Tips Rundingan Gaji

1. Tunggu masa yang sesuai. Sebaik sahaja anda tahu apa yang harus anda perolehi, bagaimana anda boleh mendapatkannya? Mula dengan sangat bersabar. Apabila mewawancara untuk kedudukan baru, lakukan yang terbaik untuk tidak membawa ganti rugi sehingga majikan membuat tawaran.
2. Menentang nombor pertama. Sekiranya anda ditanya apa keperluan gaji anda, nyatakan bahawa mereka terbuka berdasarkan kedudukan dan pakej pampasan keseluruhan. Atau beritahu majikan yang anda ingin tahu lebih lanjut mengenai tanggungjawab dan cabaran pekerjaan sebelum membincangkan gaji. (Berikut ialah petua untuk menjawab soalan wawancara mengenai jangkaan gaji anda .)

1. Berdasarkan permintaan gaji anda berdasarkan data. Jika anda terpaksa memberi nombor, berikan pelbagai gaji berdasarkan penyelidikan yang telah anda lakukan di depan. Gunakan penyelidikan ini untuk memberitahu teknik perundingan anda. Bercakap tentang apa yang sesuai untuk peranan, berdasarkan pengalaman anda dan apa yang anda tawarkan. Tolak godaan untuk membincangkan keperluan kewangan peribadi anda.

1. Ambil masa anda. Sebaik sahaja anda menerima tawaran itu, anda tidak perlu menerima (atau menolak) dengan serta-merta. Yang mudah "Saya perlu memikirkannya lebih lanjut" boleh membawa anda peningkatan dalam tawaran asal.
2. Pertimbangkan mengatakan tidak. Sekiranya anda berdua sama dengan kedudukan itu, "tidak" boleh membawa anda tawaran yang lebih baik juga. Saya menolak kedudukan yang saya tahu saya tidak mahu, tanpa mengira gaji, dan menerima tiga panggilan telefon susulan upping pakej pampasan.
3. Tetapi jangan menolak pekerjaan yang anda mahu atau perlukan. Hati-hati walaupun, jika anda pastinya memerlukan pekerjaan baru itu ada risiko yang majikan dapat menerima penurunan kedudukan anda dan beralih kepada calon yang akan datang.
4. Perundingan faedah. Pertimbangkan sama ada terdapat faedah dan faedah pekerja yang boleh dirunding , walaupun gaji tidak.

Gaji dan Gaji Kalkulator

Apabila anda sedang mempertimbangkan tawaran kerja, penting untuk mengetahui perkara penting - berapa banyak bayaran bersih anda. Anda boleh menggunakan gaji dan gaji kalkulator percuma ini untuk menganggarkan berapa banyak yang akan anda bawa pulang dalam gaji anda:

• Gaji dan Gaji Kalkulator

Berunding dengan Raise

1. Sediakan. Sekiranya anda sedang bekerja dan ingin meningkatkan, mulailah dengan bersedia. Kumpulkan maklumat tinjauan gaji anda, penilaian prestasi baru-baru ini yang mendokumenkan pekerjaan yang anda lakukan, dan maklumat lain yang berkaitan. Ketahui dasar syarikat mengenai pampasan. Sesetengah majikan dihadkan oleh kekangan bajet dan hanya dapat menimbulkan peningkatan pada masa-masa tertentu tahun ini, tanpa mengira keadaan.

1. Mempunyai idea yang jelas tentang apa yang anda mahu. Tentukan pelbagai gaji yang anda cari dan justifikasi untuk kenaikan dan berdua bersedia untuk meninjau dengan penyelia anda.
2. Jadilah fleksibel. Adakah anda akan mempertimbangkan beberapa minggu tambahan bercuti bukannya kenaikan? Saya tahu seseorang yang telah mengambil masa yang kerap daripada wang dan kini mempunyai enam minggu bercuti setahun.
3. Minta pertemuan dengan penyelia anda untuk membincangkan gaji. Hadirkan permintaan anda, disokong oleh dokumentasi, dengan tenang dan rasional. Jangan meminta jawapan segera. Bos anda mungkin akan membincangkannya dengan Sumber Manusia dan / atau pengurus syarikat lain.

Walaupun usaha terbaik anda, mungkin tidak cukup wang dalam anggaran untuk meningkatkan tawaran pakej atau pampasan anda. Syarikat juga mungkin tidak mahu mewujudkan ketidaksamaan dengan membayar satu orang lebih daripada yang lain dalam kedudukan yang sama.

Dalam kes itu, anda boleh sekurang-kurangnya tahu anda cuba. Tambahan pula, jika ini adalah pekerjaan anda benar-benar berfikir bahawa anda akan suka, pertimbangkan sama ada budaya syarikat, faedah, dan pekerjaan itu sendiri berbaloi - tanpa mengira gaji.

Di sini terdapat lebih banyak petua dan nasihat tentang bagaimana untuk meminta kenaikan gaji dan 10 perkara terbaik dan tidak perlu untuk meminta kenaikan gaji .

Lebih Banyak Mengenai Perundingan: Apa yang Tidak Boleh Katakan Apabila Anda Perundingan Gaji | Cara Berunding Tarikh Mula