Bagaimana ciri-ciri dan ciri Generasi mereka mempengaruhi tempat kerja
Generasi Bayi Boomers
Boomers bayi dilahirkan antara tahun 1946 dan 1964. Yang paling tua 79 juta Bayi Boomers mencapai umur 65 tahun pada tahun 2011 dan yang paling muda akan sampai ke sana pada tahun 2029.
Berikutan Perang Dunia II, usia rata-rata perkahwinan turun, dan jumlah anak meningkat secara dramatik, menjadikan generasi Baby Boomer lebih besar daripada kaum Tradisional.
Dengan mudah, letupan penduduk ini sepadan dengan ledakan ekonomi selepas perang (dibantu oleh Rang Undang - undang GI dan pertumbuhan pinggiran bandar pengguna).
Tetapi pada tahun-tahun awal ledakan, sekolah-sekolah penuh sesak, kolej tidak mempunyai tempat duduk yang cukup, dan persaingan untuk memulakan pekerjaan sangat sengit. Akibatnya, Baby Boomers muda belajar bersaing untuk sumber dan kejayaan.
Ciri-ciri Biasa Baby Boomers
- Work-Centric: Boomers Bayi sangat rajin dan termotivasi oleh kedudukan, faedah, dan prestij. Bayi Bayi menikmati minggu kerja yang panjang dan menentukan diri mereka dengan pencapaian profesional mereka. Memandangkan mereka mengorbankan banyak peluang untuk mendapatkan di mana mereka berada dalam kerjayanya, generasi pekerja gergasi ini percaya bahawa Generasi X dan Generasi Y harus membayar iuran mereka dan mematuhi budaya kerja yang berlebihan. Baby Boomers boleh mengkritik generasi muda kerana kekurangan etika kerja dan komitmen ke tempat kerja.
- Bebas: Baby Boomers yakin, bebas dan berdikari. Generasi ini dibesarkan dalam era reformasi dan percaya mereka boleh mengubah dunia. Mereka mempersoalkan sistem kuasa yang ditubuhkan dan mencabar status quo. Di tempat kerja undang - undang , Baby Boomers tidak takut konfrontasi dan tidak akan teragak-agak untuk mencabar amalan yang ditetapkan.
- Berorientasikan Objektif: Dengan peningkatan peluang pendidikan dan kewangan daripada generasi terdahulu , Baby Boomers berorientasikan pencapaian, berdedikasi dan fokus kerjaya. Mereka mengalu-alukan projek-projek yang menarik, mencabar dan berusaha untuk membuat perbezaan.
- Kompetitif: Oleh kerana Baby Boomers menyamakan kerja dan kedudukan dengan harga diri, mereka cukup kompetitif di tempat kerja. Mereka pandai, bijak dan berusaha untuk menang. Boomers percaya struktur hierarki dan kedudukannya dan mungkin sukar untuk menyesuaikan diri dengan trend kelenturan tempat kerja. Mereka percaya pada "masa muka" di pejabat dan mungkin menyalahkan generasi muda untuk bekerja dari jauh.
- Self-Actualization: Kerana Baby Boomers dibesarkan dalam masa kelas mewah kelas menengah, mereka mempunyai masa dan tenaga untuk self-actualization, dan nilai-nilai Tradisional Kesesuaian dan kesetiaan mula runtuh. Kerja untuk Baby Boomers beralih dari sumber kestabilan kepada cara merealisasi diri dan ekspresi diri, menyederhanakan cinta Tradisional dalam pengurusan hirarki dengan penekanan pada keadilan struktur dan kesempatan yang sama.
Bagaimana Nilai dan Etika Bayi Bayi Impak Tempat Kerja Undang-undang
Baby Boomers memasuki profesion undang-undang pada masa perkembangan dan perubahan, membawa mereka cara berdaya saing dan kerja keras yang lama dan mengimport pandangan mereka mengenai perubahan sosial dan ekspresi diri.
Dalam firma undang-undang, syarikat, dan majikan undang-undang lain, Boomers berkeras umpan balik dan berhujah untuk ulasan prestasi piawaian tahunan untuk menilai lapangan bermain untuk semua pekerja. Dengan ekonomi pesat, ia agak mudah untuk memajukan barisan untuk perkongsian undang-undang undang-undang, walaupun kerja keras dan jam yang dapat dibiayai masih diperlukan. Jenaka di kalangan rakan niaga undang-undang Boomer adalah bahawa mereka tidak akan dapat membuat pasangan hari ini, dan mungkin tidak mempunyai kelayakan untuk disewa sebagai rakan sekutu.
Sepanjang karier Boomer, gaji teguh dan pembayaran ekuiti meletup, dan mereka banyak menghindari pinjaman pelajar dan hutang lain, berikutan perkembangan pendidikan awam dan ekonomi yang berkembang pesat, meninggalkan rakan kongsi di puncak piramid yang semakin meluas.
Di luar konteks firma yang relatif konservatif, Boomers menggunakan tempat kerja undang-undang untuk memperjuangkan kepercayaan mereka yang mendalam, memajukan hak wanita dan minoriti di mahkamah melalui litigasi yang berkesan. Wanita mula menjadi kehadiran yang lebih kerap di tempat kerja undang-undang (sebagai peguam, bukan setiausaha), membuka peluang, tetapi juga mewujudkan bidang frisson dan konflik.
Apabila wanita membanjiri tempat kerja, kadar kelahiran menurun dengan ketara, mengakibatkan Generasi X-25% bayi lebih kecil daripada Baby Boomers.
Seiring dengan perkembangan pesat ekonomi, Generasi X memasuki tempat kerja, menyebabkan kecewa dan keprihatinan terhadap nilai "slacker" mereka, tetapi juga tahap celik teknologi tahu bagaimana profesion undang-undang tidak pernah dilihat sebelumnya.
Segmen ini terdiri daripada majoriti pemimpin firma undang-undang, eksekutif korporat, paralegals senior, dan pengurus undang - undang . Menjelang 2010, hampir 70 peratus rakan kongsi undang-undang adalah Baby Boomers. Walau bagaimanapun, Boomer tertua mula mencapai usia persaraan pada tahun 2011. Ini menetapkan peringkat untuk kepimpinan kepimpinan yang belum pernah terjadi sebelumnya dalam tahun-tahun akan datang.