Senarai Jenis Penamatan dan Pemisahan Kerja Lain
Mengetahui jenis pemisahan daripada pekerjaan yang anda alami adalah penting.
Ia mungkin menentukan sama ada anda menerima faedah pengangguran dan pemecatan . Ia juga penting untuk mengetahui butir-butir supaya anda boleh bersiap temu untuk kerja baru. (Nota: anda tidak perlu mengiklankan sifat pemisahan itu semasa proses temuduga anda ... tetapi anda perlu jujur jika ia muncul.)
Berikut adalah beberapa jenis pemisahan biasa dari kerja yang mungkin anda hadapi sepanjang kerjaya anda.
Jenis Penamatan dan Pemisahan Pekerjaan Lain
Pemecatan Dari Pekerjaan
Pelepasan Konstruktif
Pemecatan konstruktif, yang juga dikenali sebagai penghentian konstruktif atau pelepasan konstruktif, berlaku apabila seorang pekerja berhenti di bawah tekanan dan percaya bahawa mereka tidak mempunyai pilihan selain meninggalkan majikan mereka.
Sering kali, mereka merasakan bahawa mereka terpaksa meninggalkan majikan yang sengaja membuat keadaan kerja mereka tidak dapat ditanggung. Jika pekerja yang dipisahkan dengan cara ini boleh membuktikan kes mereka, mereka boleh mengekalkan beberapa hak yang sama seperti pekerja yang dilepaskan.
Walaupun kelihatan seolah-olah pekerja itu meninggalkan secara sukarela, dia tidak mempunyai pilihan lain tetapi meninggalkan kerana keadaan kerja yang sangat sukar. Jika tindakan majikan itu menyalahi undang-undang atau menyalahi undang-undang, pekerja itu mungkin mempunyai tuntutan yang layak untuk pemecatan salah.
Dipecat
Penembakan berlaku apabila majikan berunding dengan pekerja kerana prestasi buruk atau pelanggaran dasar syarikat.
Bergantung pada jenis pekerjaan, majikan boleh bekerjasama dengan pekerja untuk menyelesaikan masalah bermasalah atau menyediakan pelan percubaan sebagai amaran. Dalam kes pekerjaan, pekerja boleh dipecat tanpa alasan atau tanpa amaran.
Lay-Off
Diberhentikan
Dihentikan adalah merujuk kepada perpisahan di mana majikan telah membiarkan pekerja pergi kerana perkhidmatan mereka tidak lagi diperlukan. Pemberhentian berlaku apabila majikan mengalami kekurangan perniagaan atau pembiayaan, atau apabila penyusunan semula berlaku yang menyebabkan pekerjaan tidak perlu. Perubahan ekonomi, keputusan kewangan, penstrukturan semula, redundansi, pergeseran, atau perubahan fungsi mungkin membawa kepada pemisahan seperti ini daripada pekerjaan. Pemberhentian boleh berlaku kepada satu atau lebih ramai pekerja sekaligus, bergantung kepada keadaan.
Jenis Peletakan jawatan Dari Kerja
Peletakan jawatan
Peletakan jawatan berlaku apabila pekerja memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan mereka sendiri. Mengemukakan peletakan jawatan anda adalah notis rasmi bahawa anda mengakhiri hubungan antara anda dan syarikat. Etika peletakan jawatan berbeza mengikut organisasi dan jenis pekerjaan, tetapi biasanya, notis bertulis sekurang-kurangnya dua minggu sebelum hari rasmi anda adalah perkara biasa.
Peletakan jawatan paksa
Peletakan jawatan paksa bermakna majikan telah menawarkan pekerja ultimatum - sama ada meletak jawatan atau dipecat.
Ini kadang-kadang berada di bawah payung "pemecatan konstruktif".
Jenis Penamatan
Penamatan untuk Sebab
Apabila seseorang pekerja ditamatkan sebabnya, mereka dipecat dari pekerjaan mereka atas sebab tertentu. Sebab-sebab boleh termasuk apa-apa jenis salah laku, seperti pelanggaran etika, kegagalan untuk mematuhi peraturan syarikat, pelanggaran kontrak, kecurian, memalsukan dokumen, keganasan, gangguan atau mengancam tingkah laku terhadap orang lain, ketidakadilan, dll.
Penamatan Tidak Bertanggungjawab
Penamatan secara sukarela berlaku apabila seseorang majikan sama ada melakukan kebakaran atau pemberhentian pekerja.
Kontrak Kerja atau Pekerjaan Sementara Tamat
Sebaik sahaja kontrak pekerjaan selesai, atau kerja sementara berakhir, akan ada perpisahan melainkan jika pekerjaan diperpanjang lagi.
Jenis Persaraan
Penamatan Sukarela
Penamatan secara sukarela berlaku apabila pekerja meletakkan jawatan atau bersara atas kehendak mereka sendiri.
Penamatan tanpa prasangka
Penamatan tanpa prasangka bermakna pekerja telah dilepaskan untuk sebab-sebab selain prestasi, tingkah laku atau sikap terhadap pekerjaan, seperti pemberhentian. Pekerja yang ditamatkan tanpa prasangka layak untuk kembali ke peranan pekerjaan yang sama atau serupa.
Penamatan Dengan Prasangka
Penamatan dengan prejudis menunjukkan bahawa pekerja telah dipecat kerana prestasi tidak mencukupi, sikap tidak baik atau pelanggaran etika / undang-undang. Pekerja yang ditamatkan dengan prejudis tidak layak untuk mendapatkan semula.
Penamatan Perjanjian Bersama
Penamatan oleh persetujuan bersama merangkumi situasi di mana kedua-dua majikan dan pekerja bersetuju untuk pemisahan. Contohnya termasuk pekerja kontrak pada akhir perjanjian mereka, persaraan dan peletakan jawatan paksa. Kesepakatan bersama tidak semestinya bermakna kedua-dua pihak senang dengan susunannya. Ia hanya bermakna bahawa mereka telah bersetuju secara formal untuk menetapkan perpisahan.
Penamatan Salah
Penamatan salah berlaku apabila pekerja dilepaskan dari pekerjaan kerana sebab-sebab yang tidak sah atau jika dasar syarikat dilanggar apabila pekerja dipecat. Diskriminasi, mengadu mengenai isu-isu tempat kerja, dan tidak mahu melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang bagi pihak pekerja adalah contoh biasa yang lain.
Persaraan
Persaraan adalah pemisahan daripada pekerjaan di mana pekerja memilih untuk berhenti kerja setelah mereka memenuhi syarat umur dan tempoh yang ditetapkan oleh majikan atau dirundingkan oleh majikan dan kesatuan. Ramai orang menganggap kerja sambilan selepas mereka bersara.
Persaraan Mandatori
Peraturan persaraan mandatori adalah terhad kepada beberapa pekerjaan di mana pekerja dianggap sebagai risiko kepada orang awam atau diri mereka kerana mereka mengalami kapasiti yang berkurangan selepas umur tertentu. Contohnya termasuk pengawal trafik udara, pegawai penguatkuasa undang-undang, dan juruterbang.
Persaraan berperingkat
Persaraan bertahap berlaku apabila pekerja yang lebih tua dibenarkan untuk terus mengurangkan jam kerja mereka dari masa ke masa, sering bulan sebelum tarikh persaraan rasmi mereka.
Ada soalan?
Sekiranya anda masih tidak yakin mana keadaan ini berlaku kepada anda, atau mempunyai soalan lanjut, soalan-soalan ini mengenai penamatan kerja mungkin membantu. Termasuk di dalam topik yang dibincangkan: sebab untuk dipecat, hak pekerja apabila anda telah ditamatkan, mengumpul pengangguran, penamatan salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan banyak lagi.