Keadilan Ketenteraan 101 - Pelepasan

Pelepasan Ketenteraan

Sebaik sahaja anda menandatangani kontrak anda untuk berkhidmat kepada negara anda dalam tentera, anda berkewajipan untuk memenuhi kontrak itu kerana tentera diwajibkan menyediakan pekerjaan, penjagaan kesihatan dan pergigian, peluang untuk promosi, dan cuti (percutian). Bagaimanapun, kewajipan anggota perkhidmatan kepada perkhidmatan bersenjatanya berterusan sehingga ditamatkan. Pada amnya, tempoh masa ini ditentukan oleh syarat kontrak pendaftaran, tetapi penamatan awal mungkin disebabkan oleh pemisahan pentadbiran atau disiplin berdasarkan kelakuan yang dikenalpasti secara khusus di pihak anggota perkhidmatan.

Tiada kawasan kelabu untuk apa yang betul atau salah dalam tentera. Tentera serta undang-undang awam dikenakan dan boleh dirujuk dalam Kod Keadilan Tentera Seragam (UCMJ).

Terdapat dua jenis pemisahan awal yang diberikan oleh angkatan bersenjata Amerika Syarikat untuk anggota perkhidmatan terdaftar: pelepasan punitif dan pemisahan pentadbiran.

Pelepasan Punitif. Pelepasan punitif adalah hukuman yang sah dari mahkamah-tentera dan hanya boleh diberikan sebagai hukuman mahkamah tentera yang diluluskan menurut sabitan untuk pelanggaran UCMJ . Terdapat dua jenis pelepasan punitif: Pelepasan Dishonorable (DD) - yang hanya boleh diadili oleh mahkamah tentera umum dan merupakan pemisahan di bawah syarat-syarat yang tidak baik; dan Pelepasan Buruk (BCD) - yang boleh diadili oleh sama ada mahkamah tentera umum atau mahkamah tentera khas dan adalah pemisahan di bawah syarat-syarat selain daripada yang dihormati.

Pemisahan Pentadbiran. Pemisahan pentadbiran tidak boleh dianugerahkan oleh mahkamah tentera dan tidak bersifat penghukum. Personel yang tersenarai mungkin secara administratif dipisahkan dengan pencirian perkhidmatan (pemisahan berciri) atau perihalan pemisahan yang dijamin oleh fakta kes tertentu.

Jenis Pelepasan Mengandungi Pencirian Perkhidmatan

Pencirian pada pemisahan berdasarkan kualiti perkhidmatan ahli, termasuk sebab pemisahan dan panduan di bawah. Tentera menentukan "kualiti perkhidmatan" selaras dengan piawaian tingkah laku peribadi yang boleh diterima dan prestasi tugas untuk anggota tentera yang ditemui dalam arahan Uniform Code of Justice of Justice (UCMJ) yang dikeluarkan oleh Jabatan Pertahanan dan Jabatan Tentera, dan adat istiadat dan tradisi perkhidmatan ketenteraan.

Kualiti perkhidmatan seseorang anggota yang bertugas aktif atau tugas aktif untuk latihan terjejas dengan buruk oleh kelakuan yang bersifat menimbulkan kecurigaan pada Perkhidmatan Ketenteraan atau memudaratkan perintah dan disiplin yang baik, tanpa mengira sama ada kelakuan itu tertakluk kepada UCMJ bidang kuasa. Pencirian mungkin berdasarkan kelakuan dalam komuniti awam, dan beban responden menunjukkan bahawa kelakuan sedemikian tidak menjejaskan perkhidmatan responden.

Tentera mempertimbangkan sebab-sebab pemisahan, termasuk keadaan tertentu yang membentuk asas pemisahan, mengenai isu pencirian.

Sebagai perkara umum, peraturan-peraturan memerlukan tentera untuk menentukan pencirian pada corak tingkah laku dan bukannya kejadian terpencil. Terdapat keadaan, bagaimanapun, di mana kelakuan atau prestasi tugas yang dicerminkan oleh satu insiden menyediakan asas untuk pencirian.

Jenis Pelepasan

Terhormat. Pencirian yang dihormati adalah sesuai apabila kualiti perkhidmatan ahli umumnya telah memenuhi piawaian tatalaku yang boleh diterima dan prestasi tugas untuk anggota tentera, atau sebaliknya begitu pantas bahawa sebarang pencirian lain akan jelas tidak sesuai.

Ketua (Di bawah Syarat Yang Berhormat). Jika perkhidmatan ahli telah jujur ​​dan setia, adalah sesuai untuk mencirikan perkhidmatan tersebut di bawah syarat-syarat yang terhormat. Pencirian perkhidmatan sebagai Ketua (di bawah syarat-syarat yang terhormat) adalah wajar apabila aspek-aspek negatif yang ketara dalam tingkah laku anggota atau prestasi tugas mengatasi aspek positif tingkah laku tentera anggota atau prestasi tugas melebihi aspek positif rekod.

Ramai orang percaya bahawa pemisahan pada akhir tempoh normal perkhidmatan menjamin Discharge Honorable. Ini tidak begitu. Semua pelepasan pentadbiran mengambil kira kelakuan dan prestasi individu. Terlalu banyak pelanggaran tatatertib atau penarafan laporan prestasi yang rendah boleh mengakibatkan pelepasan Umum (di bawah keadaan terhormat).

Selain Daripada Syarat Yang Berhormat. OTH Melepaskan bentuk pelepasan terendah yang dapat diterima secara administratif. Ini adalah wajar apabila sebab pemisahan berdasarkan corak tingkah laku yang menjadi pemangkasan penting dari kelakuan yang dijangkakan oleh anggota Perkhidmatan Ketenteraan, atau apabila sebab pemisahan adalah berdasarkan satu atau lebih perbuatan atau peninggalan yang menjadi signifikan berlepas dari kelakuan yang diharapkan daripada anggota Perkhidmatan Ketenteraan.

Contoh-contoh faktor yang boleh dipertimbangkan termasuk penggunaan kekerasan atau kekerasan untuk menghasilkan kecederaan atau kematian tubuh yang serius, penyalahgunaan kedudukan kepercayaan khusus, tidak dipedulikan oleh ketua perhubungan, batal atau pengabaian ketua adat yang membahayakan keselamatan Amerika Syarikat atau kesihatan dan kesejahteraan anggota Perkhidmatan Ketenteraan yang lain, dan perbuatan atau ketinggalan yang sengaja membahayakan kesihatan dan keselamatan orang lain.

Pelepasan Dishonorable. Terdapat perbezaan antara Pelepasan OTH dan Pelepasan Dishonorable. OTH tidak memerlukan mahkamah tentera untuk meninggalkan tentera, ini berlaku semata-mata melalui proses pentadbiran. Walau bagaimanapun, pelepasan yang tidak baik adalah bentuk pelepasan paling rendah yang boleh anda terima dan mesti datang dari mahkamah tentera umum - dengan kata lain - perbicaraan. Ini biasanya bertindak jenayah yang membawa kepada pelepasan yang tidak baik. Anda bukan sahaja akan meninggalkan tentera tanpa faedah berkhidmat, tetapi anda akan membawa rekod jenayah yang dapat dilihat oleh majikan masa depan.

Proses Pelepasan. Pemisahan Pentadbiran memecah masuk kepada dua bidang asas: perpisahan secara sukarela dan perpisahan sukarela. Pelepasan pada akhir tempoh perkhidmatan seseorang adalah contoh pemisahan sukarela. Walau bagaimanapun, proses pelepasan sukarela adalah agak mudah. Komander membuat pilihan raya untuk mengejar proses pelepasan sukarela dan memberitahu responden secara bertulis.

Sebaik sahaja komander menerima surat dengan lampiran dari responden, dia menentukan sama ada atau tidak untuk meneruskan prosiding pelepasan. Jika komandan memilih untuk meneruskan lembaga pelepasan pentadbiran diadakan (jika diperlukan). Sekiranya lembaga tidak diperlukan, komander menyerahkan pakej kepada pihak berkuasa persetujuan (biasanya komander pemasangan) untuk kelulusan atau penolakan akhir.

Pihak Berkuasa Pemisahan boleh mempertimbangkan faktor-faktor berikut mengenai isu pengekalan atau pemisahan, bergantung kepada keadaan kes itu:

• Keseriusan keadaan yang membentuk asas untuk memulakan percubaan pemisahan, dan kesan ahli terus mengekalkan disiplin ketenteraan, perintah yang baik, dan moral.
• Kemungkinan kesinambungan atau pengulangan keadaan yang membentuk asas untuk permulaan proses pemisahan.
• Kemungkinan bahawa ahli akan menjadi pengaruh yang mengganggu atau tidak diingini dalam tugasan semasa atau masa depan.
• Keupayaan anggota untuk melaksanakan tugas dengan berkesan pada masa kini dan pada masa akan datang, termasuk potensi untuk kemajuan atau kepimpinan.
• Potensi pemulihan ahli.
• Rekod militari keseluruhan ahli - semuanya.

Insiden dan peristiwa terpencil yang jauh dari masa ke masa biasanya mempunyai nilai yang kecil dalam menentukan sama ada pemisahan pentadbiran perlu dilaksanakan. Penggunaan rekod sedemikian biasanya terhad kepada kes-kes yang melibatkan corak kelakuan yang ditunjukkan dalam tempoh masa yang panjang.

Lembaga Pelepasan Pentadbiran. Pihak Berkuasa Pemisahan melantik kepada Lembaga Pentadbir sekurang-kurangnya tiga orang yang berpengalaman, waran, atau pegawai yang tidak bertauliah. Kakitangan yang disenaraikan yang dilantik ke Lembaga mestilah berada di gred E-7 atau ke atas, dan mestilah lebih tinggi kepada responden. Sekurang-kurangnya seorang ahli Lembaga mesti berkhidmat dalam gred O-4 atau lebih tinggi, dan majoriti lembaga mesti ditugaskan atau pegawai waran. Anggota senior adalah presiden lembaga. Pihak Berkuasa Pemisahan juga boleh melantik kepada Lembaga Pengarah suatu perakam tanpa undian. Penasihat undang-undang tidak boleh dilantik untuk membantu Lembaga Pengarah.

Hak Responden: Responden boleh memberi keterangan dalam dirinya sendiri, tertakluk kepada ketentuan Pasal 31 (a), UCMJ (Penghinaan Diri). Pada bila-bila masa semasa prosiding, responden atau peguam boleh mengemukakan perkara bertulis atau direkodkan untuk dipertimbangkan oleh Lembaga. Responden atau peguam boleh memanggil saksi bagi pihaknya. Responden atau peguam boleh mempersoalkan mana-mana saksi yang muncul di hadapan Lembaga. Responden atau peguam boleh mengemukakan hujah sebelum Lembaga menutup kes untuk membincangkan penemuan dan cadangan.

Lembaga Pengarah diperlukan untuk menentukan penemuan dan cadangannya dalam sesi tertutup. Hanya ahli pengundian yang boleh hadir. Lembaga Pengarah menentukan perkara berikut:

• Sama ada setiap tuduhan dalam notis pemisahan yang dicadangkan disokong oleh keterlibatan keterangan.
• Sama ada penemuan membenarkan pengasingan berkaitan dengan sebab pemisahan yang dinyatakan dalam Notis itu. Sekiranya lebih daripada satu alasan terkandung dalam Notis itu, mesti ada penentuan berasingan bagi setiap sebab.
• Lembaga membuat cadangan atau pemisahan (Tidak bersalah atau tidak bersalah).
• Jika Lembaga mengesyorkan pemisahan, ia boleh mencadangkan supaya pemisahan itu digantung.
• Jika pemisahan atau pemisahan digantung adalah disyorkan, Lembaga mengesyorkan pencirian perkhidmatan atau perihalan pemisahan.

Asas bagi Pemisahan Tolak. Terdapat beberapa sebab individu boleh diproses untuk pemisahan sukarela. Berikut adalah yang paling biasa:

Keibubapaan. Seorang ahli boleh dipisahkan dengan alasan keibubapaan jika akibatnya ia ditentukan bahawa anggota itu tidak dapat memuaskannya untuk melaksanakan tugasnya atau tidak tersedia untuk penyerahan atau penyebaran di seluruh dunia. Pemprosesan pemisahan tidak boleh dimulakan sehingga ahli telah dilaporkan secara rasmi mengenai kekurangan dan telah diberikan peluang untuk mengatasi kekurangan tersebut sebagaimana tercermin dalam kaunseling atau rekod personil yang sesuai.

Keadaan Fizikal atau Mental. Individu mungkin secara sukarela berpisah berdasarkan syarat fizikal atau mental yang ditetapkan, tidak berjumlah Hilang Upaya, yang berpotensi mengganggu tugasan atau pelaksanaan tugas. Keadaan seperti itu mungkin termasuk tetapi tidak terhad kepada kelonggaran kronik atau kelesuan udara, enuresis, dan gangguan personaliti. Pemisahan atas dasar gangguan keperibadian hanya diberi kuasa jika diagnosis oleh ahli psikiatri atau ahli psikologi, diselesaikan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh Jabatan Tentera berkenaan, menyimpulkan bahawa gangguan itu sangat teruk yang keupayaan ahli untuk berfungsi dengan berkesan dalam persekitaran tentera adalah terjejas dengan ketara. Pemisahan untuk gangguan keperibadian tidak sesuai apabila pemisahan dibenarkan untuk sebab-sebab lain. Sebagai contoh, jika pemisahan dibolehkan atas dasar prestasi atau salah laku yang tidak memuaskan, anggota biasanya tidak akan dipisahkan di bawah seksyen ini tanpa mengira adanya gangguan keperibadian.

Hilang Upaya. Seorang ahli boleh dipisahkan untuk kecacatan di bawah peruntukan 10 USC, Bab 6l (rujukan (n)). Pemisahan hilang upaya biasanya mengakibatkan Pemisahan Tahap Yang Terhormat atau Entry.

Pendaftaran yang salah. Seorang ahli boleh dipisahkan berdasarkan pendaftaran, induksi, atau peluasan pendaftaran yang salah. Pengerahan, induksi, atau penyambungan pendaftaran adalah salah dalam keadaan berikut, jika: (1) Tidak akan berlaku jika fakta relevan diketahui oleh kerajaan atau mempunyai arahan yang sesuai telah diikuti; (2) Bukan hasil perbuatan penipuan di pihak anggota; dan (3) Kecacatan tidak berubah dalam hal material.

Pendaftaran yang salah. biasanya menerima Pelepasan Yang Berhormat, melainkan layak untuk Pemisahan Tahap Kemasukan (Kurang daripada 180 hari perkhidmatan ketenteraan).

Penipuan Masuk Ke Perkhidmatan Ketenteraan. Seorang ahli boleh dipisahkan atas dasar perolehan pendaftaran, induksi, atau tempoh perkhidmatan ketenteraan melalui apa-apa salah nyataan, peninggalan, atau penyembunyian material yang disengajakan yang, jika diketahui pada masa pendaftaran, induksi atau kemasukan ke suatu tempoh perkhidmatan ketenteraan mungkin mengakibatkan penolakan. Pencirian perkhidmatan atau perihalan pemisahan adalah berdasarkan rekod perkhidmatan dan keterukan kemasukan penipuan. Sekiranya penipuan itu melibatkan penyembunyian pemisahan sebelumnya di mana perkhidmatan tidak dicirikan sebagai Yang Berhormat, pencirian biasanya adalah di bawah Syarat-Syarat Yang Lebih Baik.

Prestasi tidak memuaskan. Seorang ahli boleh dipisahkan apabila ditentukan bahawa anggota itu tidak layak untuk perkhidmatan ketenteraan selanjutnya disebabkan oleh prestasi yang tidak memuaskan. Pemprosesan pemisahan tidak boleh dimulakan sehingga ahli telah dilaporkan secara rasmi mengenai kekurangan dan telah diberikan peluang untuk mengatasi kekurangan tersebut sebagaimana tercermin dalam kaunseling atau rekod personil yang sesuai. Keperluan kaunseling dan pemulihan adalah penting khususnya berkenaan dengan sebab pemisahan ini. Oleh kerana perkhidmatan ketenteraan adalah panggilan yang berbeza daripada pendudukan awam, ahli tidak boleh dipisahkan apabila prestasi tidak memuaskan adalah satu-satunya sebab melainkan jika terdapat upaya pemulihan di bawah piawaian yang ditetapkan oleh Setiausaha yang berkenaan. Perkhidmatan ini hendaklah dicirikan sebagai Yang Berhormat atau Umum (di bawah syarat-syarat yang mulia).

Kegagalan Pemulihan Penyalahgunaan Alkohol. Seorang ahli yang telah dirujuk kepada program pemulihan untuk penyalahgunaan dadah dan alkohol boleh dipisahkan untuk kegagalan melalui ketidakupayaan atau keengganan untuk mengambil bahagian, bekerjasama dalam, atau berjaya menyelesaikan program sedemikian dalam keadaan berikut: (1) Terdapat kekurangan berpotensi untuk perkhidmatan tentera yang berterusan; atau (2) Pemulihan jangka panjang ditentukan perlu dan ahli dipindahkan ke kemudahan perubatan awam untuk pemulihan.

Salah laku. Seorang ahli boleh dipisahkan untuk salah laku apabila ditentukan bahawa anggota itu tidak layak untuk perkhidmatan ketenteraan lanjut dengan sebab satu atau lebih keadaan berikut:

• Infarksi Tatatertib Kecil. Satu corak salah laku yang hanya terdiri daripada pelanggaran disiplin kecil. Jika pemisahan ahli dalam status peringkat kemasukan hanya dibenarkan oleh sebab pelanggaran disiplin yang kecil, tindakan itu perlu diproses di bawah Prestasi dan Tingkah Laku Entry.
• Satu corak salah laku. Satu corak salah laku yang terdiri daripada (a) penglibatan yang tidak dapat disunting dengan pihak berkuasa sivil atau ketenteraan atau (b) kelakuan yang memudaratkan perintah dan disiplin yang baik.
• Suruhanjaya Kesalahan Yang Berat. Suruhanjaya suatu kesalahan tentera atau awam yang serius jika dalam keadaan berikut: (1) Keadaan tertentu dalam pemisahan waran kesalahan; dan (2) Pelepasan punitif akan diberi kuasa untuk kesalahan yang sama atau yang berkait rapat di bawah Manual untuk Mahkamah-Mahkamah.
• Konstitusi awam. Konvensyen oleh pihak berkuasa awam atau tindakan yang diambil sama seperti dapatan yang bersalah, termasuk penghakiman yang sama dalam prosiding juvana, apabila keadaan tertentu kesalahan pemisahan waran itu, dan keadaan berikut hadir: (1) Pelepasan punitif akan dibenarkan untuk kesalahan yang sama atau yang berkait rapat di bawah Manual untuk Mahkamah Mahkamah atau (2) Hukuman oleh pihak berkuasa awam termasuk kurungan selama 6 bulan atau lebih tanpa mengambil kira penggantungan atau percubaan.

Pemprosesan pemisahan boleh dimulakan sama ada atau tidak seorang ahli telah memfailkan rayuan terhadap suatu sabitan awam atau telah menyatakan hasrat untuk berbuat demikian. Pelaksanaan pemisahan yang diluluskan biasanya dipegang hasil menunggu keputusan rayuan atau sehingga masa untuk rayuan telah berlalu, tetapi anggota itu boleh dipisahkan sebelum tindakan terakhir atas rayuan atas permintaan anggota atau atas arahan Setiausaha yang bersangkutan.

Pencirian perkhidmatan untuk salah laku biasanya akan Dibawah Syarat-Syarat Yang Lebih Baik, tetapi pencirian sebagai Ketua (di bawah syarat-syarat yang terhormat) mungkin diperlukan untuk mereka yang mempunyai rekod ketenteraan yang cemerlang.

Keselamatan. Apabila pengekalan jelas tidak konsisten dengan kepentingan keselamatan negara, ahli boleh dipisahkan dengan alasan keselamatan dan di bawah syarat dan prosedur yang ditetapkan oleh Setiausaha Pertahanan dalam DoD 5200.2-R. Pencirian adalah berdasarkan rekod perkhidmatan dan prestasi responden.

Penyertaan yang Tidak Memuaskan di Rizab Bersedia. Seorang ahli boleh dipisahkan untuk penyertaan yang tidak mencukupi dalam Rizab Sedia di bawah kriteria yang ditetapkan oleh Setiausaha yang berkenaan di bawah Arahan DoD 1215.13. Pencirian perkhidmatan atau perihalan pemisahan adalah berdasarkan rekod perkhidmatan dan keperluan Arahan DoD 1215.13 (rujukan (p)).

Kegagalan Kawalan Berat. Seorang anggota boleh dipisahkan kerana kegagalan untuk memenuhi piawaian kawalan berat badan apabila ia ditentukan bahawa anggota tidak layak untuk perkhidmatan ketenteraan selanjutnya, dan ahli itu tidak didiagnosis secara medis dengan keadaan perubatan yang menghalang atau mengganggu kawalan berat badan. Pemprosesan pemisahan tidak boleh dimulakan sehingga ahli telah dilaporkan secara rasmi mengenai kekurangan dan telah diberikan peluang untuk mengatasi kekurangan tersebut sebagaimana tercermin dalam kaunseling atau rekod personil yang sesuai. Pencirian pelepasan biasanya akan dihormati, melainkan pencirian perkhidmatan sebagai Ketua (di bawah syarat-syarat yang terhormat) dibenarkan oleh rekod ketenteraan.

Ini adalah sebab yang paling biasa untuk pemisahan sukarela dari perkhidmatan ketenteraan. Jabatan Pertahanan juga memberi kuasa kepada setiap perkhidmatan ketenteraan untuk mewujudkan sebab-sebab tambahan untuk pelepasan pentadbiran, berdasarkan kualifikasi unik perkhidmatan tertentu.