- Pada tahun 1980, hanya 2.3 peratus pekerja yang berselindung.
- Hari ini, anggaran meletakkan jumlah orang Amerika yang memanggil pulang pejabat tetap mereka di lebih daripada tiga juta.
- Beberapa tahun akan datang akan melihat bilangan telekomunikasi meningkat sebanyak 63% mengikut Rangkaian Penyelidikan Telework.
- Rata-rata telekomunikasi pada masa kini adalah lelaki profesional berusia 40 tahun dengan ijazah universiti dan bukan ibu dari rumah.
- Penyelidikan semasa mendedahkan lebih banyak syarikat menawarkan telekomunikasi daripada apa-apa faedah baru.
Kenapa orang lebih suka untuk telecommute dan mengapa syarikat membenarkannya
Kemajuan teknologi telah membantu menampung pilihan telework. Peranti tanpa wayar, aplikasi web, dan alat kerjasama, seperti perisian mesyuarat dalam talian, memudahkan untuk berinteraksi dengan pengurus dan rakan sekerja apabila anda tidak berada di pejabat.
Orang lebih suka bekerja dari rumah daripada di pejabat kerana:
- Mereka boleh memberi tumpuan lebih baik pada tugas mereka dengan gangguan yang lebih sedikit.
- Mereka mengelakkan perjalanan panjang, yang lebih mesra alam dan menjimatkan masa peribadi yang berharga.
- Mereka menjimatkan kos bahan api atau transit.
Syarikat-syarikat membenarkan telekomunikasi untuk sebab-sebab berikut:
- Untuk mempromosikan baki kerja / kehidupan
- Untuk menjimatkan hartanah, bekalan pejabat, dan kos overhed lain
- Untuk menggalakkan produktiviti dan mengurangkan perbelanjaan yang berkaitan dengan kehilangan masa disebabkan oleh gangguan
- Untuk memupuk budaya tempat kerja "hijau"
Kelemahan Telecommuting
Kerja jauh bukan tanpa kelemahannya, dan majikan mempunyai kebimbangan mereka. Punca-punca kebimbangan termasuk:
- Kurang masa berhadapan dengan pengurus dan rakan sebaya boleh menjadi sekatan jalan komunikasi utama. Selain itu, manfaat brainstorming dan inovasi melalui kolaborasi di tapak berkurang.
- Majikan tidak dapat mengawal bagaimana pekerja menggunakan masa mereka. Ini membawa kepada kebimbangan tentang produktiviti yang hilang. Dan apabila pekerja berada dalam kontrak setiap jam, tidak ada jaminan bahawa waktu berbayar dihabiskan untuk kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan. Yahoo melarang susunan itu pada tahun 2013 kerana penyalahgunaan sistem kerja jauh.
- Apabila manfaat ini hanya tersedia kepada kakitangan yang terpilih, kecemburuan dan kebencian boleh menyebabkan persekitaran kerja yang buruk dan boleh menjejaskan semangat.
Apabila Penyuntingan tidak Ideal
Terdapat contoh apabila tidak masuk akal untuk mempunyai kakitangan IT bekerja dari rumah. Syarikat mesti mempertimbangkan peranan individu dan keperluan jabatan yang dia berinteraksi dengan yang paling banyak. Masalah tertentu adalah mustahil untuk menyelesaikan masalah dari jauh. Isu keselamatan dan pematuhan terhadap keperluan kawal selia menghadkan akses kepada alat pembangunan, perisian, dan aplikasi lain.
Dalam kes ini, pekerja tidak boleh menjalankan tugas mereka di luar tapak.
Apabila Melaksanakan Kerja
Jika anda mempunyai pekerjaan IT di mana anda bekerja secara bebas sepanjang masa, bekerja dari rumah boleh dilakukan. Sebagai pemaju perisian , contohnya, calon yang baik untuk teleworking. Jika anda berada dalam peranan sokongan teknologi telefon tanpa syarat untuk pergi ke meja pengguna, telekomunikasi mungkin berfungsi untuk anda juga.
Bagaimana Membuat Kerja Telekomunikasi untuk Anda
Begini bagaimana anda boleh mengoptimumkan susunan itu:
- Pastikan anda pergi ke pejabat sekali-sekala. Jika anda bekerja dari rumah sepenuh masa, adalah idea yang baik untuk berinteraksi dengan rakan sekerja secara langsung untuk memastikan hubungan komunikasi terbuka dan mengekalkan hubungan. Menghadiri mesyuarat secara tatap muka secara tetap.
- Bincangkan jangkaan dengan majikan anda. Ketahuilah apabila anda dijangka berada di tempat, dan pastikan anda mengenali polisi teleks syarikat.
- Menubuhkan protokol komunikasi. Pastikan orang tahu bagaimana untuk menghubungi anda semasa waktu bekerja, tidak kira di mana anda berada.
- Gunakan jadual untuk mengesan kemajuan. Ini akan membantu anda dan majikan anda mengaplikasikan bagaimana produktif anda semasa bekerja dari rumah.
Kesimpulannya
Kedua-dua majikan dan pekerja harus mempertimbangkan kesan teleworking terhadap prestasi perniagaan. Apa yang sesuai untuk satu syarikat atau orang tidak sama untuk yang lain. Pekerja tidak selalu beroperasi dengan baik secara berasingan, dan extroverts sering lebih suka berada di persekitaran pejabat. Untuk mengelakkan impak negatif daripada telekomunikasi, syarikat mesti menetapkan garis panduan dan dasar yang jelas mengenai produktiviti, keselamatan, dan pampasan pekerja.