- Untuk melindungi kepentingan syarikat seperti data rahsia dan senarai pelanggan
- Untuk meminimumkan kesan pemergian terhadap kesetiaan dan produktiviti pekerja
- Untuk mengelakkan khabar angin dan gosip dari menyebarkan
Sekiranya syarikat menamatkan kontrak sebelum tempoh notis dua minggu, adakah pekerja masih berhak membayar penuh? Undang-undang buruh negeri berbeza berkaitan dengan pampasan tempoh notis. Dalam kebanyakan kes, majikan membayar hari bekerja pekerja dan bukan untuk pekerja hari berhasrat untuk bekerja. Pengecualian terhadap peraturan ini adalah apabila kontrak pekerjaan , manual polisi, atau perjanjian tawar-menawar kolektif mengandungi klausa khusus mengenai gaji dan notis peletakan jawatan. Kemudian majikan dan pekerja mesti mematuhi polisi yang ditandatangani mereka.
Tanpa perjanjian rasmi, majikan tidak perlu membayar pekerja untuk tempoh notis. Itu tidak kira sama ada pekerja itu dalam surat peletakan jawatan dua minggu lebih awal dan majikan mengakhiri mereka pada hari yang sama.
Bayaran Majikan Sukarela
Walaupun tidak ada perjanjian formal, sesetengah majikan membayar tempoh notis dua minggu apabila mereka mengakhiri kontrak pekerja awal.
Ini kerana mereka tidak mahu menjejaskan semangat kakitangan. Pemecatan seorang pekerja tanpa membayar sebelum tempoh notis berakhir tidak menghantar mesej yang betul. Dan ia tidak memupuk kesetiaan pekerja.
Apabila sesebuah syarikat menamatkan kontrak sebelum tempoh notis berakhir, mereka mengundurkan diri secara sukarela ke dalam penamatan sukarela.
Pekerja menjadi berhak atas pampasan pengangguran negeri, dengan syarat tidak ada sebab yang tepat untuk tindakan. Akaun dan kadar rizab insurans pengangguran (UI) syarikat mungkin menyaksikan kesan buruk akibatnya.
Undang-undang Negeri dan Bayaran Peletakan Jawatan
Undang-undang negeri adalah sebab yang lain syarikat boleh membayar pekerja walaupun mereka tidak melakukan apa-apa tugas. Ini berlaku apabila majikan sebenarnya menetapkan bahawa pekerja mesti memberi notis peletakan jawatan . Ini sering melalui klausa dalam kontrak kerja mereka. Dalam kes sedemikian, beberapa undang-undang negeri menghendaki syarikat membayar pekerja melalui tempoh notis . Untuk mengetahui sama ada majikan anda perlu mengeluarkan notis peletakan jawatan, hubungi jabatan buruh negeri anda
Tempoh Pemberitahuan Awal
Kebanyakan negeri-negeri di AS mengikuti dasar pengambilan di-akan. Ini bermakna syarikat boleh membakar pekerja tanpa sebab dan tanpa notis. (Negeri-negeri tertentu memerhatikan pengecualian untuk mengupah polisi.) Pekerja boleh meninggalkan syarikat pada bila-bila masa tanpa memberi alasan atau tanpa notis juga. Ketiadaan peraturan kontrak membebaskan syarikat daripada keperluan untuk membayar pekerja.
Sekiranya pekerja sukarela tempoh notis, syarikat tidak perlu menawarkan pampasan. Dan apabila kontrak menetapkan tempoh notis tetapi pekerja menawarkan untuk melanjutkan tempoh, syarikat itu tidak berkewajipan untuk bersetuju dengan peluasan atau untuk meningkatkan gaji akhir.
Pertimbangan Lain
Pekerja mungkin menahan niat mereka untuk meninggalkan semuanya. Mereka boleh menyaksikan tindak balas negatif pengurusan terhadap peletakan jawatan pada masa lalu. Pemberitahuan pegangan bermakna mereka mungkin akan menerima bayaran penuh sehingga hari terakhir kerja. Tetapi dengan cara yang sama, majikan mempertimbangkan kesan kerja-kerja yang diberhentikan tanpa notis dan bayar, pekerja harus mempertimbangkan kesan tindakan mereka. Di dalam bidang yang berangkaian dengan baik, langkah yang salah dapat membuat tanda tahan terhadap reputasi.
Kesimpulannya
Sama ada pekerja bekerja melalui tempoh notis atau tidak, mereka berhak untuk membayar mereka telah memperoleh. Ini termasuk komisen dan bayaran bercuti terakru. Mereka sepatutnya dapat mengutip gaji akhir mereka pada hari terakhir kerja mereka atau tidak lama kemudian. Jika anda fikir majikan anda kehilangan hak anda untuk membayar notis peletakan jawatan atau apa-apa gaji akhir yang lain, pertimbangkan untuk berunding dengan seorang peguam.
Penafian: Artikel ini hanya menawarkan maklumat umum dan tidak dimaksudkan sebagai nasihat undang-undang. Pengarang dan penerbit juga tidak terlibat dalam perkhidmatan undang-undang. Sila lihat peguam untuk nasihat undang-undang. Kerana undang-undang berbeza-beza mengikut negeri dan tertakluk kepada perubahan di peringkat negeri dan Persekutuan, baik penerbit maupun penerbit menjamin ketepatan artikel ini. Sekiranya anda bertindak berdasarkan maklumat ini, anda berbuat demikian atas risiko tunggal anda. Pengarang dan penerbit juga tidak mempunyai sebarang liabiliti yang timbul daripada keputusan anda untuk bertindak atas maklumat ini.