Kepimpinan merujuk bukan sahaja untuk menguruskan orang lain, tetapi juga menjadi contoh yang kuat untuk rakan sekerja anda.
Pengurus yang mengupah mahukan calon yang akan memberi inspirasi kepada rakan sepasukan mereka untuk melakukan kerja terbaik mereka, walaupun mereka tidak secara teknikal menguruskan kumpulan.
Menyediakan soalan-soalan yang berfokus kepada kepimpinan sebelum wawancara akan membantu anda memberi jawapan yang kuat pada masa ini dan merasa yakin sebelum dan semasa temu duga. Gunakan soalan sampel dan "Jawapan Terbaik" yang disenaraikan pada akhir artikel ini untuk membantu anda mempersiapkan tanggapan peribadi anda sendiri.
Bagaimana Menjawab Soalan Temubual Mengenai Kepimpinan
Sediakan untuk pertanyaan temu bual tentang kepimpinan, dengan memikirkan kemahiran kepimpinan yang paling penting untuk kedudukan itu. Lihat senarai pekerjaan untuk maklumat lanjut mengenai jenis pemimpin yang mereka cari, serta jenis tugas yang perlu anda lakukan.
Satu lagi cara untuk menyediakan adalah melihat senarai kemahiran kepimpinan ini dan melengkapkan apa-apa kemahiran yang anda fikir adalah kritikal untuk pekerjaan itu.
Juga semak senarai ini kemahiran pengurusan majikan yang mencari dalam pemohon.
Sebaik sahaja anda mempunyai beberapa kemahiran utama dalam fikiran, fikirkan kembali kepada semua kedudukan yang anda miliki di mana anda telah memegang peranan kepimpinan. Ini mungkin tidak semestinya kedudukan pengurusan, tetapi mereka harus menjadi pekerjaan di mana anda menjadi pemimpin dalam beberapa cara (sebagai contoh, mungkin anda sering berkhidmat sebagai ketua pasukan dalam pekerjaan).
Jika anda seorang siswazah baru atau mempunyai pengalaman kerja yang terhad, anda mungkin tidak mempunyai pengalaman yang berkaitan langsung dengan pekerjaan itu. Oleh itu, mengembangkan pemikiran anda kepada kerja sukarela, kelab, dan ahli akademik, yang semuanya dapat memberi contoh berguna tentang kemampuan kepimpinan anda.
Gunakan Teknik Tanggapan Temuduga STAR
Anekdot yang bijak dan relevan sering merupakan cara terbaik untuk menjawab soalan-soalan seperti ini, terutamanya apabila mereka menjadi soalan wawancara tingkah laku . Ini adalah soalan yang meminta anda memberikan contoh pengalaman kerja yang lalu untuk membuktikan kelayakan anda untuk kerja yang sedang dijalankan.
Apabila menjawab soalan wawancara tingkah laku mengenai kepimpinan, gunakan teknik tindak balas temuduga STAR :
(S) Situasi: Jelaskan latar belakang keadaan. Apa kerja awak?
(T) . Apakah tugas yang perlu anda lakukan? Sekiranya terdapat masalah tertentu yang anda tujukan, terangkan apa itu.
(A) Tindakan: Apakah tindakan yang anda ambil (atau kemahiran yang anda gunakan) untuk menyelesaikan tugas atau menyelesaikan masalah?
Keputusan (R) : Apakah hasil daripada keadaan? Adakah anda menyelesaikan tugas dengan baik? Adakah anda menyelesaikan masalah itu?
Inilah jawapan contoh kepada soalan itu, "Berikan contoh masa yang anda tanpa had untuk mengambil peranan kepimpinan." Jawapan ini menggunakan teknik STAR:
"Pada pekerjaan terakhir saya, saya adalah syarikat jualan untuk sebuah syarikat besar. Jumlah jualan keseluruhan syarikat kami turun dari suku sebelumnya, dan pengurus kami meminta semua rakan jualan untuk mencadangkan kaedah yang mungkin untuk meningkatkan jualan. Saya memberikan persembahan ringkas mengenai penyelesaian yang saya buat, yang melibatkan perubahan kepada kaedah latihan penjualan kami. Pengurus menyukai cadangan saya dan meletakkan saya tugas pasukan petugas untuk melaksanakan penyelesaian ini. Saya mengetuai pasukan keenam, dan kami membangun dan melaksanakan kaedah latihan baru. Pada akhirnya, penyelesaian ini meningkatkan kemahiran dan keyakinan para jurujual kami, dan angka kami pada suku seterusnya melepasi suku sebelumnya sebanyak 15 peratus. Saya percaya bahawa kemampuan saya untuk mengkomunikasikan pelan saya dengan baik kepada majikan saya dan kakitangan saya membawa kepada kejayaan besar projek saya. "
Soalan dan Jawapan Wawancara Kepimpinan
Satu lagi cara untuk menyediakan adalah untuk mempraktikkan menjawab soalan wawancara kepimpinan biasa.
Senarai berikut soalan temu bual bersama berkaitan dengan kepimpinan. Bacalah jawapan sampel (di bawah pautan "Jawapan Terbaik"), dan kemudian amalan memberikan jawapan anda sendiri kepada soalan-soalan ini.
- Apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat ini? - Jawapan terbaik
- Pengalaman apa yang anda miliki yang akan membantu anda dalam peranan ini? - Jawapan terbaik
- Apakah tanggungjawab anda pada kedudukan semasa anda (atau terakhir)? - Jawapan terbaik
- Kenapa kita perlu sewa anda? - Jawapan terbaik
- Apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat ini? - Jawapan terbaik
- Kenapa anda orang yang terbaik untuk pekerjaan itu? - Jawapan terbaik
- Apakah kejayaan dan kegagalan terbesar anda dalam kedudukan ini? - Jawapan terbaik
- Apakah cabaran dan masalah utama yang anda hadapi? Bagaimana anda mengendalikannya? - Jawapan terbaik
- Apakah tahap pampasan bermula dan akhir anda? - Jawapan terbaik
- Kenapa awak bergerak? - Jawapan terbaik
- Bagaimana anda menilai kejayaan? - Jawapan terbaik
- Apakah kelemahan terbesar anda? - Jawapan terbaik
- Apakah kekuatan terbesar anda? - Jawapan terbaik
- Bagaimana anda mengendalikan tekanan dan tekanan? - Jawapan terbaik
- Apa yang mendorong anda? - Jawapan terbaik
- Apa yang anda dapati keputusan yang paling sukar dibuat? - Jawapan terbaik
- Apa yang orang paling sering mengkritik anda? - Jawapan terbaik
- Sekiranya orang yang mengenali anda ditanya mengapa anda perlu diupah, apa yang akan mereka katakan? Jawapan terbaik
- Apa yang anda harapkan dari seorang pengurus? - Jawapan terbaik
- Apa yang berlaku untuk pengurus anda? - Jawapan terbaik
- Siapa pengurus terbaik anda dan yang paling teruk? - Jawapan terbaik
- Jika anda tahu pengurus 100 peratus salah mengenai sesuatu, bagaimana anda akan mengatasinya? - Jawapan terbaik
- Adakah anda lebih suka bekerja secara bebas atau dalam pasukan? - Jawapan terbaik
- Apakah jangkaan gaji anda? - Jawapan terbaik
- Apa yang anda cari dalam kerja seterusnya? Apa yang penting untuk anda? - Jawapan terbaik
- Apakah matlamat anda untuk lima tahun / sepuluh tahun akan datang? - Jawapan terbaik
- Bagaimanakah anda merancang untuk mencapai matlamat tersebut? - Jawapan terbaik
Perhatikan bahawa beberapa soalan di atas tidak langsung mengenai kepimpinan, tetapi anda boleh menjawabnya dengan cara yang menunjukkan kemahiran anda sebagai pemimpin dan membantu menjual pencalonan anda kepada pengurus pengambilan pekerja . Contohnya, pertimbangkan soalan, "Apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat ini?" Dalam kes ini, jawapan anda boleh memberi tumpuan kepada bagaimana anda ingin menjadi pemimpin yang kuat untuk jabatan anda.