Dikecualikan vs Tidak Dikecualikan Jawatan
Faktor utama yang membincangkan apa-apa perbincangan mengenai pampasan adalah sama ada kedudukan diklasifikasikan sebagai dikecualikan atau tidak dikecualikan (iaitu sama ada atau tidak pekerja layak mendapat pampasan lebih masa) di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA).
Menurut Divisyen Gaji dan Jam Jabatan Jabatan Tenaga Kerja AS, bagi pekerja yang dianggap dikecualikan (tidak layak untuk perlindungan FLSA seperti upah minimum dan lebih masa), mereka mesti lulus pelbagai "ujian" seperti dibayar berdasarkan gaji sekurang-kurangnya $ 455 seminggu dan bekerja di posisi jualan eksekutif, penyeliaan, profesional, atau luar. Kedudukan yang dikecualikan ini memerlukan pekerja mempunyai keupayaan untuk membuat keputusan yang signifikan, kebijaksanaan untuk membuat dan melaksanakan dasar syarikat, atau tanggungjawab mengawasi dan mengurus pekerja lain.
Pekerja yang tidak dikecualikan dilindungi oleh peraturan FLSA mengenai gaji minimum dan pampasan lebih masa, dan mereka biasanya bekerja dalam peranan yang tidak penyeliaan.
Mereka mesti menerima sekurang-kurangnya upah minimum untuk setiap jam yang bekerja, dengan pampasan pada kadar 1.5 kali kadar gaji tetap untuk setiap jam kerja lebih masa (yang melebihi satu minggu bekerja 40 jam). Pekerja yang tidak dikecualikan mesti menyimpan rekod terperinci mengenai waktu bekerja.
Pay Per Jam: Kelebihan & Kekurangan
Perbelanjaan utama pampasan setiap jam adalah bahawa pekerja dijamin sejumlah wang tertentu untuk setiap jam bekerja, dan mereka menerima bayaran lebih masa (kadar gaji masa dan setengah) apabila mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu.
Dalam beberapa kes, majikan boleh membayar dua kali ganda kadar jam biasa apabila pekerja bekerja pada hari cuti. Pekerja harian biasanya mempunyai peluang untuk meningkatkan pendapatan mingguan mereka dengan memilih untuk bekerja lebih masa apabila diminta oleh majikan.
Sesetengah syarikat, bagaimanapun, tidak membenarkan pekerja jam mereka bekerja tambahan jam kerja lebih masa dan memerlukan mereka mematuhi kerja selama 40 jam. Pekerja harian mungkin juga dikenakan gaji yang berbeza-beza jika waktu mereka dikurangkan atau pada masa-masa apabila perniagaan ditutup awal untuk hari itu. Selain itu, bergantung kepada syarikat, pekerja setiap jam mungkin tidak mempunyai akses yang sama kepada bonus, pelan insurans, dan rancangan persaraan yang dinikmati oleh pekerja bergaji.
Kedudukan harian dalam industri haiwan termasuk pelbagai pilihan seperti pengantin laki-laki , pejalan kaki anjing , pekerja runcit haiwan peliharaan, penjaga anjing , juruteknik veterinar , juruteknik haiwan makmal , pekerja kennel, di dalam wakil jualan (jualan produk haiwan kesayangan atau farmasi haiwan), dan banyak lagi . Pampasan setiap hari dianggap sebagai norma untuk kebanyakan peranan tidak pengawasan atau pembuatan dasar.
Payroll Gaji: Kelebihan & Kekurangan
Pekerja yang dibayar secara gaji mempunyai keselamatan menerima gaji tetap tanpa turun naik, dan mereka cenderung mempunyai tahap pampasan yang lebih tinggi daripada yang bekerja selama 40 jam seminggu untuk bayaran setiap jam.
Pekerja bergaji juga mungkin mempunyai akses yang lebih baik kepada pakej manfaat dan pilihan pelan persaraan, bonus yang lebih besar, dan lebih banyak masa bercuti dibayar daripada pekerja setiap jam.
Kelemahan utama untuk dibayar berdasarkan gaji ialah (melainkan jika kedudukan gaji tidak memenuhi semua syarat untuk "dikecualikan" di bawah FLSA) pekerja tidak layak untuk pampasan lebih masa. Pekerja bergaji mungkin bekerja selama 60 jam (atau lebih) untuk menyelesaikan kerja yang diperlukan, tanpa menerima pampasan tambahan yang akan dikenakan jika mereka setiap jam. Walaupun majikan tidak secara khusus memerlukan jam tambahan, budaya pejabat mungkin seperti tekanan dikenakan kepada mereka yang tidak pergi di atas dan di luar minggu kerja 40 jam.
Posisi dalam industri haiwan yang biasanya dibayar berdasarkan gaji termasuk doktor haiwan , kurator zoo , wakil jualan farmasi veterinar (jualan luar), wakil jualan produk haiwan peliharaan (luar jualan), dan pelbagai jawatan pengurusan dan pentadbiran.
Firman Akhir
Pencari kerja biasanya mempunyai keinginan sendiri apabila bekerja untuk pampasan gaji atau gaji setiap jam. Walaupun sesetengah pekerja seperti keselamatan yang menerima gaji tetap, orang lain lebih suka mempunyai peluang untuk sama ada jam selepas peralihan biasa mereka atau bekerja jam tambahan semasa diberi pampasan pada kadar yang lebih tinggi.