Netflix, Inc. ditubuhkan pada tahun 1997 dan mempelopori penyewaan DVD dengan mel, penghantaran DVD kepada pelanggan di seluruh Amerika Syarikat. 2007 menyaksikan pelancaran perkhidmatan penstrimannya. Hari ini, ia menguasai video langganan atas permintaan (SVOD) di seluruh dunia dan mempunyai kesan besar ke atas bagaimana orang mengakses kandungan untuk tontonan rumah.
Netflix dengan nombor
Ditubuhkan pada 29 Ogos 1997.
Pada tahun 2000, Pengasas Reed Hastings menawarkan syarikat itu kepada Blockbuster untuk $ 50 juta, tetapi mereka menolak.
Menyampaikan DVD bilioninya pada 25 Februari 2007
Menawarkan hadiah $ 1 juta kepada pemaju pertama untuk mengalahkan algoritma cadangan video yang sedia ada. Hadiah itu dibayar pada 21 September 2009
Hilang pelanggan 800 0000 pada suku ketiga 2011
Pelanggan di seluruh dunia mencapai 70 juta pada tahun 2015
Pendapatan tahunan ialah $ 6.78 bilion
Pelanggan berasal dari 190 negara
Menggaji kira-kira 3100 kakitangan sepenuh masa dan sambilan
Budaya Syarikat
Skor Netflix adalah tinggi dalam budaya syarikat. Pekerja mempunyai kebebasan, fleksibiliti, dan suara. Syarikat itu melancarkan Deck Kebudayaan Netflix, pembentangan yang menonjolkan falsafah pengurusan. Banyak pemimpin industri memujinya, dengan Facebook Sheryl Sandberg mengatakan ia "mungkin merupakan dokumen paling penting yang pernah keluar dari Lembah."
Gaya pengurusan Netflix boleh memberi tekanan kepada mereka yang ingin membina kerjaya di sana. Pekerja mesti membuat pertimbangan yang baik sendiri; mereka tidak micromanaged.
Kebebasan yang tidak terhad bermakna mereka harus menunjukkan kemahiran yang kuat dan membuktikan nilai mereka. Netflix mengekalkan kakitangan "cemerlang" hanya mengikut pengarang Budaya Deck Patty McCord. Ketua Pegawai Bakat tumpul tentang menembak mereka yang tidak sesuai dengan acuan ini. Walau bagaimanapun, syarikat itu menyediakan pakej pemecatan yang murah hati apabila kakitangan mahir tidak lagi memenuhi keperluan Netflix.
Jenis Pekerjaan di Netflix
Anda boleh mencari pekerjaan melalui halaman kerja mereka atau akaun LinkedIn. Terdapat banyak peluang pekerjaan berteknologi untuk:
Awan dan Jurutera Platform
Jurutera UI
Jurutera Platform Kandungan
Jurutera Data & Penganalisis
Arkitek pangkalan data
Pampasan dan Manfaat yang ditawarkan oleh Netflix
Netflix membayar dengan baik dan menawarkan pekerja mereka pakej manfaat yang sangat baik. Ia membayar gaji asas median tertinggi kedua menurut laporan Glassdoor pada 2015 mengenai syarikat-syarikat membayar tertinggi di Amerika. Senarai gaji Business Insider di Netflix menetapkan purata gaji Jurutera Perisian di lebih dari $ 140 000, 56% di atas purata kebangsaan. Seorang Jurutera UI Web Senior memperoleh $ 190,000 secara purata, dan purata Jurutera Perisian Khidmat Jurutera purata sedikit di bawah $ 210,000. Angka berdasarkan data gaji bersama di Glassdoor.com. Faedah pekerja termasuk:
Makan tengah hari percuma
Cuti bersalin dan cuti selama 12 bulan. Pekerja menggunakan budi bicara mereka atas cuti sebenar yang diambil.
Hari bercuti yang tidak terhad, dalam alasan
Buka waktu kerja (di pejabat California)
Kesihatan, visi dan insurans pergigian
Pelan pembelian saham pekerja
Diskaun telefon bimbit
Bagaimana hendak mendarat di Netflix
Proses permohonan
Netflix bertindak balas terhadap aplikasi kerja melalui laman web mereka, dan perekrut sering menjangkau calon berpotensi di LinkedIn. Wawancara telefon akan memaparkan pemohon dengan soalan am mengenai pengalaman dan objektif kerjaya. Wawancara telefon kedua boleh mengikuti dan, jika berjaya, satu atau lebih wawancara panel di tapak.
Temubual
Netflix mengupah orang yang diketahui akan masuk ke dalam budaya syarikat. Dek Kebudayaan mereka sangat penting supaya tahu dengan baik dan menyiasat "7 Aspek Kebudayaan Netflix". Tayangan anda mengenainya jika persekitaran sesuai untuk anda. Anda perlu mengenali produk mereka - Jika anda bukan ahli perkhidmatan langganan mereka, daftar masuk. Bulan pertama adalah percuma. Fikirkan cara perkhidmatan memberi kesan kepada anda dan bagaimana untuk memperbaikinya.
Baca huraian kerja dengan teliti, menyelaraskan kemahiran dan pengalaman utama kepada keperluan Netflix. Ahli penyelidikan panel wawancara dan menggunakannya untuk membina hubungan. Netflix mengatakan ia hanya menyewa "orang dewasa yang terbentuk sepenuhnya," dan anda akan mendengar ini selalunya dalam wawancara. Mereka mengharapkan pekerja menggunakan kebebasan mereka secara bertanggungjawab dan menghasilkan hasil. Soalan wawancara akan membahayakan kemahiran syarikat dan kemahiran analitik dan teknikal.
Pekerja sedia ada yang suka bekerja di Netflix
Pekerja menghargai kebebasan untuk bekerja di tempat mereka sendiri dan menggunakan penghakiman mereka untuk terus berada di atas beban kerja. Syarikat itu mempunyai rating 3,7 (dari 5) di Glassdoor, dan CEO Reed Hastings mendapat skor persetujuan 87%. "Budaya Kebebasan dan Tanggungjawab" menguasai maklum balas mengenai kerja di sana, yang terdapat di 41 ulasan pekerja di laman web ini. Manfaat ganti rugi dan kedudukan persekitaran kerja juga tinggi.
Maklumat Netflix Lebih
Dari laman web korporat Netflix, berikut adalah "8 Alasan Besar untuk Bekerja di Netflix"
- Keseronokan Netflix
Menghubungkan orang dengan filem yang mereka cintai adalah mengapa Netflix wujud.
Benar-benar mencintai filem tidak berlaku sepanjang masa - tetapi apabila ia berlaku, ia sengit. Anda tidak boleh keluar dari kepala anda. Anda memikirkannya dengan banyak, dan anda memberitahu rakan anda semua tentangnya. Sering kali anda berasa berubah hanya dengan pengalaman menonton filem. Semua orang mahu melihat lebih banyak filem "wow" seperti itu.
Tetapi permata semacam itu unik kepada setiap orang, yang menjadikannya sangat sukar untuk menemui mereka di lautan 65,000 filem yang merangkumi dekad pembentukan filem.
Menggunakan teknologi dan komuniti Internet, kami membantu para pelanggan memilih filem yang disesuaikan dengan selera masing-masing, jadi mereka suka lebih banyak filem yang mereka tonton.
Kami sangat berjaya dalam menggembirakan orang. Netflix menduduki tempat # 1 dalam kepuasan pelanggan merentas semua e-dagang dan di atas syarikat hebat lain seperti Apple dan Amazon dalam kajian bebas yang tidak ditugaskan oleh Netflix.
Apabila anda memakai pakaian Netflix di khalayak ramai, tidak jarang anda mempunyai orang yang tidak dikenali mendekati anda untuk menyatakan "Saya suka Netflix!". Lebih dari 90% pelanggan mengatakan mereka akan mengesyorkan Netflix kepada rakan-rakan.
Dan kami membentangkan untuk menjadikan Netflix lebih baik setiap hari.
Keghairahan kami untuk membantu menyambungkan orang kepada filem-filem hebat bukanlah semua yang altruistik. Apabila orang suka filem yang mereka tonton, mereka menjadi lebih ghairah tentang filem, dan ini membantu perniagaan kami. Dan semasa kita terus berkembang, kita, pada gilirannya, dapat menyampaikan lebih banyak tajuk filem dengan itu meningkatkan kegembiraan pelanggan. Sebagai pekerja Netflix, anda boleh bangga dengan mengetahui anda menyumbang kepada perkhidmatan yang sangat dinikmati. - Kami mendemokasikan pengedaran filem
Pengeluar filem kecil berjuang untuk mendapatkan filem mereka dipromosikan. Banyak yang tidak dapat dijumpai selama-lamanya. Kami mengubahnya. Kami mempromosikan filem-filem kecil yang baik seperti banyak filem besar.
Janji kami kepada pembikin filem adalah mudah: membuat filem yang disukai oleh pelanggan kami, dan kami akan memaparkannya sebagai agresif sebagai hit Hollywood terbesar.
Sebagai contoh, Hotel Rwanda adalah filem kecil yang sedikit orang melihat di teater apabila ia dibebaskan pada tahun 2004. Tetapi pelanggan Netflix menilai Hotel Rwanda sangat, jadi sistem kami mempromosikannya secara meluas di laman web kami.
Hotel Rwanda kini merupakan salah satu daripada 10 filem teratas sepanjang masa di Netflix, mengatasi masalah blockbusters seperti Wedding Crashers dan The Bourne Supremacy, semuanya kerana penilaian pengguna yang tinggi dan laman web mencari kepuasan kami.
Ketika kami berkembang, pasaran untuk filem-filem kecil berkembang, memberikan suara kepada pembuat filem di mana-mana. - Kami membayar dengan baik
Kami percaya bahawa seorang pekerja yang beredar lebih banyak dan kos kurang daripada dua pemain yang mencukupi. Oleh itu, kami cuba membayar di bahagian atas pasaran untuk semua kedudukan penting kami. Amalan pampasan kami dipandu oleh kadar dan prestasi pasaran, bukannya kekananan atau resume.
Kami memberi tumpuan terutamanya kepada pampasan jumlah gaji yang kukuh, bukannya pada bonus dan faedah. Di samping itu, kami menawarkan kenderaan pelaburan seperti pilihan saham sepenuhnya yang diberikan setiap bulan, program pembelian saham pekerja, dan program 401K yang disesuaikan dengan syarikat untuk membolehkan pekerja membuat keputusan khusus untuk setiap pelan kewangan individu. - Nilai kami adalah nyata
Sesetengah organisasi mempunyai pernyataan nilai tinggi, namun, selalunya mereka lebih berakar pada aspirasi daripada amalan.
Untuk memahami nilai sebenar sesebuah organisasi, lihat bagaimana orang berinteraksi antara satu sama lain, yang dipromosikan, dan siapa yang dibebaskan.
Di Netflix, kita menghargai - dan ganjaran - sembilan tingkah laku berikut. Semakin bunyi ini seperti anda, semakin besar kemungkinan anda akan berkembang maju di Netflix.
Penghakiman: Panggilan penghakiman anda ternyata baik (orang, teknis, perniagaan, dan panggilan penilaian kreatif). Wawasan anda adalah berpengaruh dan penting. Anda pakar dalam apa yang anda lakukan dan sumber yang dilihat oleh pekerja lain untuk panduan.
Produktiviti: Anda sangat berkesan dalam menyelesaikan pekerjaan. Apa yang anda capai mengejutkan orang.
Kreativiti: Anda bersifat inventif. Anda mengonsep semula isu untuk menghasilkan penyelesaian yang inovatif tetapi praktikal untuk masalah keras.
Perisikan: Anda berfikir secara meluas dan strategik. Anda membuat hubungan yang halus yang lain terlepas. Anda menyerap sejumlah besar maklumat dengan cepat. Anda belajar dengan cepat. Anda boleh menukar arahan dengan cepat apabila sesuai.
Kejujuran: Anda terkenal dengan kejujuran anda. Anda mengelakkan kebenaran separa dan kebenaran berwarna. Anda bukan politik dan mudah apabila anda tidak bersetuju dengan orang lain. Anda hanya mengatakan perkara tentang orang yang akan anda katakan kepada mereka.
Komunikasi: Anda berkomunikasi secara berkesan dalam pertemuan dan 1 hingga 1. Anda berlatih Memahami Pertama untuk Memahami, maka Perlu Dipahami.
Kesabaran: Anda dianggap berpandukan kepada apa yang anda fikir adalah yang terbaik untuk Netflix, bukan yang terbaik untuk diri anda sendiri. Anda kurang ego ketika mencari idea terbaik dan berinteraksi dengan orang lain.
Keandalan: Rakan sekerja melihat bahawa mereka boleh bergantung kepada anda. Anda tidak terdedah kepada kepura-puraan, kemarahan, atau impulsif.
Passion: Anda sangat peduli dengan kejayaan Netflix dan rakan sekerja anda tahu. Haus anda untuk kecemerlangan adalah berjangkit dan memberi inspirasi.Setiap tahun kami menjalankan kajian 360 darjah yang mana kami memberi maklum balas kepada, dan menerima maklum balas dari, individu yang kami bekerja. Terasnya ulasan ini terletak pada sembilan nilai yang dinyatakan di atas. Anda akan mengetahui sejauh mana orang berfikir yang anda lakukan dan anda akan mempelajari cara-cara di mana rakan-rakan anda percaya anda boleh meningkatkan ke hadapan. Kebanyakan orang mendapati ia secara jujur dan sihat dan diingatkan tentang bagaimana kita sebenarnya hidup nilai-nilai kita.
- Peraturan mengganggu kita
Peraturan dibangunkan untuk mewujudkan sempadan dan menentukan tingkah laku.
Oleh kerana kebanyakan syarikat berkembang dalam saiz dan kerumitan, mereka cuba untuk menghapuskan kesilapan dengan mewujudkan lebih banyak dasar. Ini menggerakkan mavericks kreatif yang mencipta masa depan. Perniagaan berasaskan peraturan boleh berkembang di pasaran asalnya, tetapi pasaran sentiasa berubah-ubah dalam beberapa cara dan syarikat mengikuti buku larangan dari tebing irrelevan. Terlalu banyak syarikat teknologi telah berkembang besar dan kemudian gagal menyesuaikan diri.
Dengan kepercayaan yang memerintah kreativiti dan inovasi, modus operandi kami adalah berdasarkan kepada birokrasi. Daripada menambah peraturan seperti yang kita berkembang, penyelesaian kami adalah untuk meningkatkan ketumpatan bakat. Orang ramai membuat panggilan penghakiman yang hebat, walaupun terdapat kekaburan. Untuk menyediakan konteks pekerja untuk penilaian yang hebat, kami sangat terbuka secara dalaman mengenai perniagaan kami, pelanggan kami, dan strategi kami.
Kami mahu berinovasi dengan lebih cepat apabila kami semakin besar. Kami memberi pekerja kebebasan yang hebat, dan kami dapati bahawa apabila kami melakukannya, pekerja menunjukkan tanggungjawab yang besar dan mencapai perkara yang luar biasa. Sebagai contoh, dasar bercuti kami untuk pekerja bergaji adalah "mengambil beberapa" - dasar perbelanjaan kami adalah "perbelanjaan apa yang anda perlukan untuk membeli untuk melakukan kerja anda dengan baik".
Kami percaya kebebasan dan tanggungjawab, bukan peraturan.
Abadi kami adalah integriti dan sah. - Orang-orang yang konsisten kami
Kami adalah pasukan berprestasi tinggi, bukan keluarga.
Keluarga yang kuat bersama-sama selama-lamanya - tidak kira apa. Sebuah syarikat yang kuat, sebaliknya, adalah lebih seperti pasukan sukan profesional yang dibina untuk menang. Ia adalah falsafah kita bahawa ia adalah tanggungjawab pengurusan di setiap peringkat, untuk mengumpulkan pasukan yang akan menjana kejayaan yang besar.
Untuk mencapai matlamat ini, kami berusaha untuk mengisi setiap kedudukan di syarikat kami dengan prestasi luar biasa.
Di banyak syarikat, prestasi yang mencukupi mendapat peningkatan yang sederhana. Di Netflix, prestasi mencukupi mendapat pakej pemecatan yang murah hati.
Bagi kami, kos mempunyai "mencukupi" dalam mana-mana jawatan adalah terlalu besar, apabila kita boleh mempunyai "luar biasa". Prestasi luar biasa bermakna kecemerlangan dalam sembilan nilai yang dinyatakan di atas - yang bertumpu pada bakat dan kerja berpasukan. Membina bakat luar biasa bersama-sama membuat syarikat yang berfungsi dan berjaya.
Pada pandangan kami, kebaikan budaya berprestasi tinggi adalah anda bekerja dengan rakan sekerja yang cemerlang yang sangat menggembirakan. Anda melakukan kerja terbaik anda, anda belajar yang paling banyak, dan anda mencapai tahap kepuasan profesional yang tinggi apabila anda dikelilingi oleh kecemerlangan.
Dengan pasukan kecil dan beberapa lapisan, anda akan dapat - sebenarnya, dijangka - untuk memberikan sumbangan sebenar kepada perniagaan. Kami mengupah orang yang hebat terhadap apa yang mereka lakukan, dan kami memberi mereka kebebasan untuk mengamalkan kepakaran mereka tanpa "peneka kedua" atau "mesyuarat kelulusan PowerPoint". Hasilnya adalah bahawa anda dapat menyelesaikan sesuatu dengan cepat dan anda dapat melihat kesan perniagaan dengan segera. Netflix cukup kecil supaya anda boleh membuat perbezaan (dan nimbly begitu), namun cukup besar untuk mengubah cara berjuta-juta orang menikmati filem mereka. - Kami suka filem
Ramai daripada kita menjadi filem; sesetengah daripada kita hanya mengembangkan cinta. Setiap tahun, beberapa ratus daripadanya berduyun-duyun ke Festival Filem Sundance untuk menonton filem secara obsesif (dan seterusnya bercakap tentang mereka sepanjang tahun). Di teater kami di Los Gatos, kami menunjukkan penayangan filem di tempat kerja, dan terbaik dari semua, pekerja mendapatkan akaun Netflix percuma 8-out untuk menjaringkan diri pada filem untuk memuaskan keinginan mereka.
Kami hidup di persimpangan teknologi dan hiburan, dan kami bersemangat tentang keduanya. - Masa depan kami yang menakjubkan
Matlamat kami adalah untuk berkembang kepada lebih daripada 20 juta pelanggan dalam masa terdekat dan sepanjang masa memberikan pelanggan kami pilihan tambahan penghantaran filem Internet.
Atas sebab-sebab kedua-dua komersial dan teknologi, kami yakin ia akan menjadi beberapa tahun sebelum penghantaran filem Internet adalah 10% dari pasaran DVD. Dalam perniagaan muzik, lapan tahun selepas Napster dan lima tahun selepas iPod, CD terus menghasilkan lebih daripada 90% hasil industri muzik. DVD tidak akan menjadi format dominan dalam filem selama-lamanya, tetapi ia akan menjadi sangat lama.
Oleh itu, kami membuat pelaburan besar dalam meningkatkan perkhidmatan DVD kami. Perisian web kami, yang membuat laman web tersuai untuk setiap pelanggan, masih di peringkat awal. Kami sentiasa memperbaiki sistem logistik proprietari kami yang mengendalikan berjuta-juta penghantaran DVD ke dan dari pelanggan setiap hari. Pada tahun 2006 sahaja, kami akan melabur lebih daripada $ 200 juta untuk memasarkan jenama Netflix. Selain itu, kumpulan pemerolehan filem kami semakin berkembang dan akan mempamerkan lebih banyak filem daripada rumah pengeluaran yang lebih kecil dan pengeluar filem bebas. Singkatnya, berkembang kepada 20 juta pelanggan mengubah setiap aspek perniagaan kami.
Selain mengembangkan perniagaan kami kepada 20 juta pelanggan penyewaan DVD, kami memberi tumpuan kepada peneraju industri dalam memuat turun filem. Sama seperti pengguna menonton pratonton filem dari laman web kami hari ini, pada masa akan datang, mereka boleh memilih untuk menonton filem penuh panjang disampaikan secara elektronik oleh Netflix. Kami percaya muat turun elektronik menjadi pasar jangka terdekat yang agak kecil kerana studio filem terus melindungi keuntungan DVD mereka yang luas serentak dengan perpindahan industri yang perlahan membawa Internet ke televisyen. Walau bagaimanapun, dari masa ke masa, penghantaran Internet akan menjadi peluang besar bagi kami.
Pada tahun 1997, kami dengan sengaja menamakan syarikat "Netflix", dan bukan "DVD-by-Mail". Kami berhasrat untuk menjadi syarikat terkemuka dalam penyiaran filem Internet dan mengembangkan pasaran filem dengan ketara. Oleh itu, semasa kami mencapai kejayaan besar sejak sedekad yang lalu, tahun-tahun yang paling menarik dan radikal syarikat kami baru bermula.
Nota terakhir mengenai hubungan antara kejayaan dan penghormatan korporat. Sebuah syarikat yang hebat dapat memperoleh dan dapat mempertahankan, menghormati para pelanggan, pembekal, pelabur dan pekerja dalam sebahagian besarnya untuk memberikan janji-janji yang dibuat. Sebuah syarikat yang hebat dan sebuah jenama yang hebat adalah pada dasarnya-yang dijanjikan. Kami menjanjikan perkhidmatan pelanggan kami yang cemerlang, pembekal kami rakan kongsi yang berharga, pelabur kami prospek pertumbuhan yang mapan, dan kakitangan kami memberi kesan besar.
Menyampaikan janji-janji ini adalah usaha kita.
Artikel ini telah disunting oleh Laurence Bradford.