Apabila Pekerja Dibayar untuk Panggilan
Dalam sesetengah profesion, majikan memerlukan sejumlah pekerja yang sanggup "berselpon" - iaitu, tersedia untuk bekerja dengan notis yang terhad selepas peralihan biasa mereka berakhir. Membayar masa panggilan ialah apabila pekerja dibayar untuk masa yang dibelanjakan untuk bekerja.
Walau bagaimanapun, hanya kerana anda "dalam panggilan" tidak bermakna bahawa anda semestinya akan dibayar.
Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) , yang digubal pada 1938, telah menetapkan garis panduan persekutuan yang mengawal sama ada anda akan dibayar untuk jam panggilan pada atau tidak. Soalan mendasar yang menentukan jika anda akan diberi pampasan ialah, "Adakah masa yang anda belanjakan pada panggilan layak sebagai" jam bekerja "ketika mengira lebih masa dan gaji minimum ?"
Apabila pekerja membuat diri mereka berada di pejabat atau tempat kerja mereka sendiri untuk tugasan panggilan, majikan perlu membayar mereka untuk masa yang mereka habiskan di sana. Oleh kerana jam-jam panggilan ini dibelanjakan dalam keadaan terhad dimana pekerja tidak dapat menggunakan waktu untuk tujuan peribadi, kali ini dianggap perlu dibayar "jam bekerja." Contoh-contoh jenis pekerja adalah pekerja rumah sakit yang harus tinggal di hospital semasa jam panggilan mereka, dan pekerja penyelenggaraan yang mesti tinggal dalam beberapa minit atau batu dari kemudahan mereka.
Pekerja yang dilindungi oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian tawar-menawar yang menetapkan bayaran untuk panggilan juga berhak mendapat pampasan untuk jam yang mereka belanjakan.
Apabila Majikan Tidak Perlu Membayar Kakitangan untuk Menjadi Panggilan
Keadaan menjadi lebih jelas, bagaimanapun, apabila seorang pekerja sedang menunggu di rumah.
Majikan umumnya akan melihat masa ini sebagai jam yang dibelanjakan dalam "syarat tidak terhad," di mana pekerja bebas untuk menggunakan masa yang dia mahukan. Majikan boleh menghendaki hal-hal tertentu dari pekerja di rumah pada panggilan - bahawa mereka boleh diakses melalui telefon atau pager, dan mereka menahan diri dari meminum alkohol, misalnya. Walau bagaimanapun, kali ini tidak memenuhi syarat sebagai "jam bekerja," dan tidak akan diberi pampasan.
Walau bagaimanapun, jika pekerja dihalang daripada menggunakan masa ini di rumah untuk tujuan mereka sendiri apabila mereka sedang dalam panggilan, mereka perlu diberi pampasan untuknya. Sebagai contoh, jika kekerapan panggilan adalah bahawa pekerja tidak dapat memotong rumput, atau menghadiri acara kanak-kanak, atau membaca akhbar atau menghadiri temujanji doktor semasa tempoh panggilan, mereka tidak dapat gunakan masa untuk aktiviti peribadi, dan dengan itu perlu dibayar. Waktu yang dihabiskan untuk menanggapi panggilan (perjalanan ke dan dari tempat kerja) juga dianggap sebagai masa yang perlu dibayar.
Secara umum, apabila seorang pekerja adalah pekerja yang dikecualikan dibayar berdasarkan gaji, majikan tidak akan perlu membayarnya untuk disediakan.
Polisi syarikat
Sesetengah syarikat mungkin menyediakan untuk bayaran atas panggilan yang diperlukan oleh undang-undang.
Semak buku panduan pekerja anda, atau dengan penyelia atau jabatan Sumber Manusia anda, jika anda tidak jelas tentang apa yang anda layak dibayar.
Sekiranya syarikat mempunyai polisi yang membayar untuk masa yang dihabiskan dalam panggilan, majikan diwajibkan untuk melindungi semua pekerja yang dilindungi oleh polisi tersebut.
Anda juga perlu menyemak sama ada negara anda mempunyai piawaian tersendiri apabila pekerja mesti dibayar untuk panggilan pada waktu panggilan kerana banyak negara mempunyai gaji minimum dan undang-undang masa lampau yang berasingan daripada kerajaan persekutuan. Majikan mestilah mengikut mana-mana undang-undang gaji minimum / masa lapang - sama ada negeri atau persekutuan - yang memberi manfaat terbesar kepada kakitangan mereka.
Artikel Berkaitan: Masa Komp | | Masa Dibayar | | Upah dan Gaji