Mengemukakan maklumat syarikat atau ulasan negatif tentang syarikat telah menjadi alasan untuk menembak pada masa lalu, dengan syarikat-syarikat membayangkan jawatan sebagai pelanggaran dasar media sosial syarikat .
Pekerja yang telah menghantar komen negatif mengenai bosnya di halaman Facebooknya dari komputer peribadinya pada masa peribadi, dilaporkan digantung dan kemudian dipecat untuk posting Facebooknya kerana penyalahgunaannya melanggar dasar internet syarikat.
Facebook Posting Dipertimbangkan Aktiviti Dilindungi
Menurut NLRB, "Penyiasatan NLRB mendapati bahawa siaran Facebook pekerja itu merupakan aktiviti yang diselaraskan bersama, dan blog penyebaran dan dasar pengeposan internet mengandungi peruntukan yang menyalahi undang-undang, termasuk salah satu yang melarang pekerja membuat komen yang merendahkan ketika membincangkan syarikat atau penyelia dan yang lain yang melarang pekerja daripada menggambarkan syarikat dalam apa cara melalui internet tanpa izin syarikat. "
Aduan NLRB juga menuduh syarikat itu, American Medical Response of Connecticut, Inc., dan mengekalkan dan menguatkuasakan dasar penyebaran blog dan internet yang terlalu luas.
Media Sosial dan Hak Pekerja
Hope Goldstein, Bersekutu dengan Bryan Cave LLP, yang mewakili majikan dalam semua aspek undang-undang buruh dan undang-undang penggajian, berkongsi nasihatnya untuk pekerja dan majikan mengenai apa yang pekerja boleh pos di Facebook dan laman media sosial lain, bersama dengan isu majikan perlu sedar apabila mencipta dasar media sosial.
Aktiviti Dilindungi
Pekerja, tanpa mengira sama ada mereka bercakap di sekitar sebuah pendingin air di pejabat atau di Facebook mempunyai hak untuk membincangkan keadaan kerja. Menyatakan pendapat anda mengenai keadaan kerja adalah aktiviti yang dilindungi.
Apa yang anda tidak boleh katakan
Pekerja tidak boleh menyiarkan apa sahaja yang mereka mahu di Facebook atau mana-mana sahaja. Libel atau fitnah atau menyiarkan komen tentang individu yang tidak berkaitan dengan persekitaran kerja anda tidak dilindungi. Menyiarkan maklumat syarikat sulit, baik atau buruk, tidak dilindungi.
Berhati-hati
Berhati-hati. Pekerja perlu berhati-hati tentang apa yang mereka hantar. Anda masih dapat ditamatkan walaupun anda betul, jika anda melanggar dasar syarikat yang sah atau undang-undang itu sendiri atau jika ucapan anda tidak dilindungi oleh kegiatan lain. Itulah yang perlu dibimbangi, jadi jika anda mempunyai syarikat yang sah dan matlamat anda adalah untuk membetulkan masalah di tempat kerja, apa yang sering adalah yang paling berkesan adalah mengikuti dasar syarikat untuk melaporkan isu-isu di tempat kerja.
Berfikir Dua kali Sebelum Dihentikan
Majikan harus berfikir dua kali sebelum menamatkan pekerja untuk menyiarkan maklumat dalam talian untuk memastikan mereka mematuhi undang-undang.
Dasar Media Sosial Syarikat
Majikan harus mengkaji semula dasar media sosial mereka untuk memastikan mereka tidak membataskan ucapan pekerja terlindung dan memastikan majikan wajar.
Dasar yang munasabah termasuk hak majikan untuk menyekat penggunaan peralatan syarikat dan masa perbelanjaan syarikat untuk aktiviti tidak bekerja. Dasar-dasar ini perlu dikuatkuasakan secara konsisten.
Apabila seorang pekerja dipecat untuk diposkan di Facebook atau laman web lain, mereka berhak mengakses NLRB untuk mendapatkan bantuan. Perwakilan akan ditentukan berdasarkan asas penamatan dan sama ada maklumat yang disiarkan dilindungi oleh Akta Hubungan Perburuhan Nasional.