Apakah Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRB) lakukan?
NLRB mengambil tindakan untuk melindungi hak pekerja untuk menganjurkan dan memutuskan sama ada mengadakan kesatuan sekerja sebagai wakil mereka dengan majikan mereka. Agensi juga bertindak untuk mencegah dan memperbaiki praktik buruh yang tidak adil yang dilakukan oleh majikan dan kesatuan sektor swasta.
NLRB melindungi hak-hak kebanyakan pekerja sektor swasta untuk bergabung bersama, dengan atau tanpa kesatuan, untuk meningkatkan upah dan keadaan kerja mereka.
NLRB mempertahankan hak-hak majikan dalam cara yang adil dan sah. Walau bagaimanapun, sejak ahli lembaga dilantik sebagai politik, ramai pemerhati percaya bahawa tafsiran NLRA mencerminkan parti politik yang berkuasa pada masa keputusan itu.
Ini, sudah tentu, salah, tetapi keputusan baru-baru ini yang telah banyak dibakar oleh majikan, peguam, dan Kongres dikaitkan dari sekeping ini.
Akta Perhubungan Buruh Negara
Akta ini adalah undang-undang utama yang mengatur hubungan antara kesatuan dan majikan sektor swasta. Akta ini menjamin hak pekerja untuk menganjurkan dan menawar secara kolektif dengan majikan mereka.
Akta ini memastikan pekerja dan pekerja bukan kesatuan yang menyertai, menyokong atau membantu kesatuan tidak boleh didiskriminasi oleh majikan mereka atau oleh kesatuan mereka.
NLRB juga melindungi kumpulan bukan pekerja dua atau lebih pekerja yang cuba, tanpa kesatuan, untuk tawar-menawar dengan majikan mereka atas upah, manfaat, dan keadaan kerja.
Pekerja yang bukan ahli kesatuan biasanya dipertimbangkan pada pekerja yang akan . Majikan boleh menamatkan, menurunkan, memindahkan , atau mempromosikan pekerja tanpa pengawasan.
Pekerja yang mempercayai bahawa mereka didiskriminasi atau tertakluk kepada amalan buruh yang tidak adil harus meminta nasihat.
Caj Filing dengan NLRB
NLRB juga menyiasat situasi di mana pekerja, wakil kesatuan, dan majikan, yang percaya bahawa hak mereka di bawah Akta Perhubungan Buruh Negara telah dilanggar, boleh memfailkan tuduhan amalan buruh yang tidak adil di pejabat serantau NLRB terdekat mereka.
Selepas siasatan, Lembaga mengeluarkan keputusannya. Majoriti pihak secara sukarela mematuhi keputusan Lembaga. Tetapi, jika mereka tidak, Peguam Negara Agensi mesti mencari penguatkuasaan di Mahkamah Rayuan AS. Pihak-pihak untuk kes-kes juga boleh mengkaji semula keputusan yang tidak baik di mahkamah Persekutuan.
Ketahui lebih lanjut mengenai Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRB) dengan melawat laman web mereka, dan lihat borang dan proses e-filing untuk diikuti. Anda juga boleh melihat kes dan keputusan yang dibuat oleh Lembaga.
Dalam satu keputusan NLRB, pada tahun 2001, NLRB memutuskan bahawa di kilang Crown Cork & Seal, pasukan pekerja tidak dapat dikelaskan sebagai organisasi buruh kerana mereka mempunyai kuasa penyeliaan untuk merancang dan melaksanakan keputusan mereka.
(Di kilang Crown Cork & Seal, pekerja di dalam pasukan membuat keputusan mengenai pengeluaran, keselamatan dan isu-isu tempat kerja yang lain.
Sebelum ini, pejabat lapangan serantau NLRB didapati berpihak kepada pekerja yang mengadu. Keputusan mahkamah telah mendapat sokongan syarikat dan NLRB menyokong dapatan ini.)
NLRB dalam Tahun Baru-baru ini
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, NLRB telah menjadi kurang merangkumi hak majikan dan lebih merangkumi hak pekerja dan ahli kesatuan. Oleh itu, bilangan keputusan yang dipersoalkan dari segi hak majikan untuk mengupah dan membebaskan pekerja telah dilanggar oleh masyarakat undang-undang.
Juga dikenali sebagai NLRB, Lembaga Perhubungan Buruh